《你靠什么在单位立足》读后感.docx

你靠什么在单位立足读后感 你靠什么在单位立足是丰泉环保报第 155 期 刊登的文章，那么关于该篇文章，你有何读后感?以下是小 编收集的你靠什么在单位立足读后感，仅供大家阅读 参考! 此文从十二个要点：忠诚，敬业，积极，负责，效率， 结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩来详细的说 明了一个人在公司靠什么立足。在此文的学习中，我感触 颇深。 公司也好社会也罢要立足稳，关键在于你的综合能力 素质，如你在这个层面所处的角色职责实行得如何，能把 你自己的所学理论充分利用到解决实际问题中去表现出众， 让你的上级认同你、欣赏你，这样你才会有上升的空间和 动力。 对于我而言，这十二个词是我在职业生涯中的警钟， 我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利 益，如果一个团队受损，那么个人也将没有什么好的结果， 在一个团队中，积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、 沟通都是对于个人的要求，只有做到了这样，这个团队才 可能是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大 家，个人就好像是一个小家，唇亡齿寒，只有团结一致， 积极向上，前途才会是光明的。 沟通也是必不可少的，如果不沟通，一味的让别人去 猜想你的想法，你就失去了主动，一个人如果连主动沟通 的能力都没有，那么他将会逐渐被遗忘，甚至成为一个在 公司无用的人。要时刻记住我们是一个团队，是一个家， 家里的每个家人都需要为这个家负责，而不是只顾思考个 人或者起内讧，来慢慢肢解这个团队。 总而言之，无论何时何地，我们都应该脚踏实地干好 本职工作，从而实现自身的社会价值。在我看来公司与我 们的关系就是一句话：“我为公司，公司为我!”对每一个 员工来讲，公司就是船。在公司这条船上，公司是每一个 员工的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工 兴，公司衰则员工衰。只有你为公司做得更多，公司才能 为你做得更多。大河里有水，小渠才不会干涸，付出跟回 报总是成正比的。 读完丰泉环保报第 155 期刊登的“你靠什么在公 司立足?”这篇文章后，受到很大的启发，感触颇深。文章 主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结 果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明 了一个人在公司靠什么立足。虽观点看似平淡，却蕴涵着 深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必 须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯 中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的事 业。所以，勤奋、忠诚、敬业、自信、负责、感恩是人生 成就事业的基石。为此，作为公司一分子，我能为公司做 些什么、该怎样去做?我个人认为应从以下几个方面来理解。 一、对工作要勤奋。 勤奋铸就梦想，勤奋可以让穷人 摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积 累财富。但时刻要铭记：你不是在为别人工作，而是在为 自己工作，你的工作业绩决定着你的薪资。 所以在实际工 作中，就应该把工作和兴趣联系起来，产生一种激发做好 工作的热情，在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安， 才能问心无愧，这往往是事业成功者与失败者之间的不同 之处。贪图安逸使人堕落，无所事事令人退化，拖延和懒 惰只会带你坠入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的，只有扛得 住压力、经得起挫折，吃得起苦中苦，才能获得最大的收 获与幸福，换来的一定是他人的称许和关爱，就会赢得老 板的器重和信任。 二、对岗位要敬业。敬业是一种对工作认真的态度， 不论从事什么岗位，都要做到热爱自己的工作、热爱自己 的公司。俗话说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业 就行。 ”一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工 作过程中不断探求、不断进步，取得理想的工作效果。反 之，在工作中得过且过、平平淡淡，不可能取得理想的工 作业绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可 能跟不上时代的脚步，最终被公司淘汰。所以无论做何事， 都必须竭尽所能，立足本职干事业，乐意为工作做出个人 牺牲。无论领导在与不在，都要有敬业爱岗的精神，才能 把工作做好、做到位，你就可以成为优秀的员工。 三、对公司要忠诚。忠诚于公司，实际上就是忠诚于 自己的事业，更是一种职业道德的体现。当今社会，任何 一家公司的老板都希望自己员工是忠诚的，忠诚在所有的 人品中是最欢迎的。人品和能力，如同左手和右手;单有能 力，没有人品，人将残缺不全。若那些朝秦暮楚的人，对 那些只管个人得失、到处说三道四的，就算是再具备工作 能力，没有人会愿意重用一个人品欠佳的员工，也不可能 得到聪明老板的器重。所以应该明白，任何公司首先都不 会给你承诺什么，但是你却必须对公司奉献出忠诚，不管 能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成为单位这 个铁打营盘中最长久的战士和最有用的人，你的回报与你 对公司的忠诚休戚相关。 四、对自己要负责。一位伟人曾说过:“人生的所有履 历都必须排在勇于负责的精神之后。 ”你既然选择了公司， 选择了这份工作，那么你就应该对自己的行为负责，对公 司负责，对领导负责，这就是我们的责任。不要埋怨工作 太苦，同事太难相处，更不是遇到问题时，不去想该如何 解决，而是想这不是我的事情，甚至推三阻四，如果连这 一点责任都无法承担的话，那怎么可能去完成更重要的事 情，还怎么可能会为公司的发展奉献力量。所以知道自己 工作的意义和责任，就是企业的防火墙。让我们用一份责 任心，做好每一件我们该做的事情，遇到困难和问题不畏 惧、不相互推脱，想方设法去解决，唯有敢于承担的人， 才会受到老板的信任和重用。 五、对自己要自信。其实一个人最大的敌人就是自身 没自信。当公司在发展的过程中遇到一点困难或挫折时， 总有一些人对公司没有信心，对自己也表现得不够自信。 其实世上没有一帆风顺的事。一个人也是如此，在工作中 无论遇到什么困难与挫折脚踏实地，尽职尽责与团队或同 事通力合作，净化工作环境，进而发扬团队精神，才能得 到团队或同事的尊重，使在这种氛围中不仅是在为公司工 作，同时也在为自己工作，为公司的发展和新的目标而努 力。只有这样，这个团队才可能是无坚不摧、百战百胜， 前途才会是光明的，那么你就取得公司和个人发展的双赢 局面。 七、对他人要感恩。我们生活在这个世界上的每一个 人，都要怀有一颗感恩的心。学会感恩，我们就会懂得尊 重他人，用欣赏的眼光去重新看待身边的每一个人，尊重 每一份平凡的劳动。感恩是我们幸福的源泉，当一个人身 处困境时，哪怕是别人的一点点帮忙，也会让人感觉到雪 中送炭的温暖。所以我们要牢记“拥有一份工作就要懂得 感恩” ，要感恩社会给我们创造了良好的工作发展机遇，实 现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩 我们的父母，感恩公司老板为我们创造了施展才能的舞台， 感恩我们的上司培育和同事帮助，还要感恩我们的对手批 评者，正应为有了精诚协作，我们的工作才能够做的又快 又好，那么你就懂得了“感恩” 。 总而言之，无论何时何地，我们都应该脚踏实地干好 本职工作，从而实现自身的社会价值。在我看来公司与我 们的关系就是一句话：“我为公司，公司为我!”对每一个 员工来讲，公司就是船。在公司这条船上，公司是每一个 员工的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工 兴，公司衰则员工衰。只有你为公司做得更多，公司才能 为你做得更多。大河里有水，小渠才不会干涸，付出跟回 报总是成正比的。 朋友圈里有朋友转发了好多关于教导员工自律的帖子， 比如香港创富梦工厂的你靠什么在公司立足之类的。 对于这些励志性的文章，我多是一看题目就知道作者说的 是什么，绝无兴趣读下去，可能是觉着里面太多的陈词滥 调，也可能是觉着太无实际用处，更可能是因自己在职场 一直不得志，有些畸变的心态所致。 你靠什么在公司立足里解读了十二个词，忠诚， 敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低 调，成本，感恩。这些词汇并不能和作者想表达的意思完 全对应，显然是作者为了便于读者记忆做了精简。像沟通， 应指的是提高沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识;像 成本，应该说的是做事需要充分考虑成本，本应是动词， 却搞了个名词在那里凑对称，我看还不如用“节约”比较 合适。罗列的十二个词汇都是人类发明的美好词汇，饶有 趣味的是，我们一定很难想象，会有什么不美好的词能在 “员工立足公司”这事上起到什么帮助。所以，即便不能 说作者是一派胡言，也感觉这些多是一些废话，谁不想让 自己变得更加美好呢? 这类的文章大凡会遵循一个套路，用很具有可读性、 简练的文字组织方式，极尽煽情励志之能事，恨不得让读 者有醍醐灌顶之感受。作者往往能实现其预期，该文被微 信转发甚广即是印证。有理由相信，人们在读过该类文后， 至少会在短期内影响到他们的言行。打工者会觉得，若能 依此文章指引，必能职场内青云直上;老板们会立刻召集员 工大会，宣贯此文精义，仿佛企业辉煌未来的海市蜃楼就 在眼前。然而，恰当下的我，半夜醒来无事，突生驳斥之 想法。 这样的文字最大的不足，甚至是错误在于，避重就轻， 不得要领。理由如下： 1、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有实 际指导作用。 每个词汇后都可以加上“程度”这个后缀，就能看出 我这话的本意。如，忠诚程度，负责程度，积极程度，沟 通的程度，团队合作程度，等等。员工不会承认他不忠诚， 不进取，不敬业，不求团队合作，至少，员工刚进公 司的时候，还有就是看了这些励志文字的第二天伊始，是 抱着好好干的想法的，这时的他没有背叛等等不向善的想 法。在公司管理实务中，或者是员工自我实现过程中，顶 多只能教导他能够更加敬业更加如何某种意义上这话 等于没说。那些刚开始就抱着混工资看法的员工，属于恶 人范畴，不在讨论之列(其实企业可以将这些恶人改造成向 善之人)。 2、善与善行是两个概念。(为了方便表述，我将这十 二个词汇用“善心”概括) 这十二个词汇表达的都是涉足职场对于个人素质的基 本要求，可统称为善心。但是，善行和善心完全不是一个 概念，善行是有善心的人经过独立思考判断后付诸的正确 行动。 独立思考能力非常重要，因为缺少独立思考能力的人 会让善心成就恶行。员工在工作中，将会面临很多复杂的 局面，如何做出正确的选择，将善心转化成善举，很是考 验其独立思考能力。比如，某施工企业在某个施工项目进 行中，其合法利益由于建设单位工作人员的逃避责任态度 而受到侵害，现场管理人员从工作角度出发，需要和相对 人进行理论。当理论不成，他为了表达对公司的忠诚，在 自己气不过的情况下，使用了武力，将相对人狠狠揍了一 顿。这是一个典型的缺少独立判断能力的人的所作所为， 其忠心客观上给老板或者企业带来了严重的不良后果。 再如一例，某建设项目负责人，工作能力我不加评述， 其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作态度。有了 这样的人做领导，可想而知，在团队内部弥漫的气息会是 什么样子。在老板眼里，忠心，敬业，进取，等等，十二 个美好的词汇用在他身上毫不为过，于是他深得老板赏识， 立足公司这事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板， 我就不会把他用在如此重要的位置上(没有了位置，能否在 公司立足还是个需要在意的问题么?等于他靠十二个善心没 能立足于公司，最多我会看他很辛苦，给他留个闲职，自 省去吧)。我会这么认为，不注意身体，身体垮了，心理上 也不会健全到哪里去，会严重影响到他对管理问题的判断， 是一种对公司严重不负责任的行为;公司要的是你的决策判 断能力和管理协调能力，敬业不等于拼体力斗意志，智慧 远远大于蛮干的意义;只知道干活，不停下来思考，不停下 来看书学习，甚至连个电脑都找理由说无暇顾及去学，怎 么与时俱进，怎么保证知识体系常更常新?你家都不回 24 小时在公司待着，说明你在处理家庭关系和婚姻问题上无 能，我不敢把这么多人的团队交给你，因为你不懂得什么 是妥协，什么是改变自己(我甚至可以认为你是在用工作麻 痹自己太可怕了)，总之，我会觉得这十二个词在 他身上一个都不适用，即便勉强说适用，对公司来说也是 毫无意义。愚忠等于无能，愚忠的人用在重要岗位，那就 是害人害己。 3、站在员工的角度，这十二个词只是在用说教的方式 告诉他自身努力的方向，就像告诉他人生一定要有理想有 抱负才能活着有意义一样，毫无实用价值和指导意义。只 是本应是死板的说教，被作者乔装打扮了一下而已，毫无 启发性可言。一个不会独立思考，缺少判断选择能力的人， 填鸭式的教诲只会带给他负面影响，会加剧他的抱怨;一个 善于独立思考，具有成熟判断力的员工，说教多余。所以， 从这个意义上来说，这样的文字是恶俗之说。 4、站在老板的角度，拿这篇文章教导员工，明摆着是 想告诉他们，你们若感到无法在公司找到合适的位置，无 法在公司很好地立足，那是因为你们不够忠诚，不够敬业， 不够如何如何。想想员工心里会怎么想?本来只是一篇文章 而已，我可以选择不看或者不当回事，但是你老板把同样 的意思表达出来，那可不一样了。你凭什么说我就不敬业 不忠诚，话又说回来了，你值得我对你忠诚么?本来我是挺 想好好干的，是老板你这种幼稚的观念和做法导致我们这 些本来很想好好干的员工丧失对企业的信心，我之所以还 没走，是因为没找到好的下家(这个破世界，好的企业也不 多，将就着干混吧)，你别假