我国高校毕业生就业质量问题探究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 我国高校毕业生就业质量问题探究 摘要：在就业这一关系国计民生 的领域内，高校毕业生这一群体尤其重 要。近些年来，我国高校毕业生总体就 业率趋于稳定，就业工作的重点转向毕 业生能否高质量就业这一问题。文章对 我国高校毕业生就业质量存在的主要问 题及成因进行了必要的分析探究， 中国论文网 /2/view-12935862.htm 关键词：就业质量：高校毕业生： 职业期待 就业质量（employment quality） 是对就业情况的总体性指称，学者刘素 华认为，从个体劳动者的角度看，就业 质量包括了一切与劳动者个人工作状况 相关的要素，如劳动者的工资报酬、工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 作时间、工作环境、社会保障等均应包 含其中。就业质量水平有高低之分，我 们就业质量工作最终追求的目标是高质 量就业。Schroeder Fredric K，在 2007 年定义了什么是高质量就业。他认为所 谓的高质量就业是指个人在其认为具有 挑战性和满意感工作的综合环境中获得 谋生所需工资的能力。并且他强调，收 入并非高质量就业的唯一衡量标准。 纵观世界范围内的高等教育发展， 未来一定是一个由注重数量向最终注重 质量的时代，而其中的就业工作以就业 质量为核心也会成为一个必然的发展趋 势。而我国政府也明确提出将就业质量 的提高作为政府工作的重要目标，目前 我国高校就业质量指标体系虽然对高质 量就业没有单独提出，但是毫无疑问， 单纯追求高效毕业生首次就业率没有太 多的实际意义，高质量就业才能从根本 上保证就业率的稳定和提高。同时，高 校就业工作本身一定要求毕业生的就业 质量水平。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 国内首部以就业质量为主要关注 点的劳动力市场报告2011 中国劳 动力市场报告在京发布。从中我们可 以看出，当前中国就业质量C 合水平 仍然不高，这一因素严重制约了我国经 济发展。如何提高就业质量就成为我国 目前经济发展中遇到的重要问题。国家 应当在意识层面对就业质量更加予以注 重。当前我国就业质量的客观指标有所 提高，反映出就业质量有一定的改善， 劳动者的工资以及工作环境都有所改善， 但是就业质量的主观指标却表现不佳， 收入差距不断加大，普通劳动者无法分 享改革红利，内心不公平感受加剧。尤 其是高校这一特殊群体的就业问题日渐 成为全社会最为关注的对象。 教育部发展研究中心的调查数据 显示，高校毕业生对其所从事的工作不 满意或不太满意者占毕业生总数的 35% 40%。也就是说，大学生就业面 临的问题不单单是就业岗位的数量减少， 更重要的是就业质量降低。据中国人民 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 大学劳动人事学院，来自毕业生就业意 愿的调查分析显示：高校毕业生在就业 时对于个人职业发展、工资福利、就业 地点和就业单位更为看重。这反映出大 学生对就业质量的高度关注。因此，探 究高校毕业生的就业质量基本状况以及 背后原因显得尤为关键，也很有现实意 义。现阶段我国经济正处于发展的关键 时期，加强就业质量尤其是高素质劳动 力高校毕业生的就业质量对我国政 府在判断就业形势和进行科学决策方面 将提供比较可靠的依据。作为高校教师， 笔者也希望通过研究揭示出目前高校毕 业生就业质量的基本情况，并对背后原 因进行分析，从而为提高高校毕业生高 质量就业提供一些借鉴。 一、我国高校毕业生就业质量存 在的主要问题 （一）高校毕业生实际起薪没有 实质性大幅上升 学者袁晖光在对 19912009 年 历年高校毕业生人数及起薪进行了相关 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 分析，结果表明：以 2003 年高校扩招 的第四年为分水岭，高校毕业生实际起 薪的变化趋势分为两个阶段即在 2003 年以前毕业生的实际起薪以约年均 17.1%的 速度平稳增长；2003 年这一年却是大幅 下降；2003 年之后高校毕业生的实际起 薪围绕下降趋势呈上下波动态势，虽然 20112016 年间高校毕业生的起薪呈现 了上升趋势，但 69%的高校毕业生低于 农民工的月均收入。 麦可思2015 年中国大学生就 业报告就业蓝皮书显示：从 20132015 年的趋势可以看出，高校毕 业生半年后月收入有一定增长，但增长 幅度不大。2015 届高校毕业生月收入 （3726 元）比 2014 届（3487 元）增长 了 239 元，比 2013 届（3250 元）增长 了 476 元，三届增幅为 14.6%。但考虑 从 20032014 年的十多年来，GDP 的 增长为 4 倍多，然而大学生的起薪增加 并不算太多。 （二）毕业生的就业意愿与实际 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 结果的反差较大 中国教育报调查显示，国家机关 和事业单位是 62%的高校毕业生的首选， 主动选择民营和乡镇企业的高校毕业生 只有 6%。根据上海市人才中介协会的 抽样调查，国家机关、事业单位、国有 企业、独资企业、合资企业和民营企业 是高校毕业生选择工作单位的意愿顺序。 然而，近三年的调查显示，越来越少的 高校毕业生在国有企事业单位就业，而 非国有单位和非正规就业已经成为大量 毕业生不得已的选择。中小民营企业成 为了大学生主要的就业渠道， 20132015 年这一比例从 54%上升到 59%，也就是说一半以上的高校毕业生 选择民营企业就业。而同时国有企业和 中外合资或外资企业就业比例呈下降趋 势。在我国现有的制度背景中，这是在 大学生面对毕业即失业这个巨大压力下 的无奈选择。 （三）毕业生就业与职业期待吻 合度在低位波动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 根据麦可思的相关调查数据， 2011 届高校毕业生中只有 47%在就业 半年后对自己的工作现状满意。在这其 中，本科院校毕业生半年后的就业满意 度仅为一半，而高职高专院毕业生满意 度甚至低于一半；2012 年这一数字上升 为 55%：而 2013 届毕业生中 56%对就 业现状满意，其中高职毕业生就业满意 度明显上升，而本科毕业生就业满意度 无上升。2015 届高校毕业生毕业半年内 离职率为 34%。而且主动离职的人数占 离职总数的 98%，这也进一步说明目前 高校毕业生越来越重视就业质量。调查 显示，10% 以上的高校毕业生在很长一 段时间内都在从事与专业关系不大或者 没有关系的工作，就业质量明