探究国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进方法

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 探究国有企业思想政治教育工作现 存问题及其改进方法 摘 要：有企业思想政治工 作是党的建设的重要组成部分，也是企 业改革发展稳定和职工主体性发挥的内 在要求。经济新常态下国有企业思想政 治工作要结合新情况，加强针对性、实 效性以及前瞻性，实现企业转型升级， 强化党的领导。 中国论文网 /7/view-12938966.htm 关键词：国有企业；思想政治教 育；发展 一、现状概述 加强思想政治工作是国有企业实 现经济效益和践行企业责任的实践载体， 追逐利润最大化和寻求价值最优是企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 的天性，而实现良好效益关键在人。经 济新常态下企业效益的提升更依赖于干 部职工的创新创造能力，而思想政治工 作就是通过有效的思想引导和整合，推 动企业转型升级。思想政治工作投入的 是各级领导干部的榜样作用、政工人员 的辛劳工作、员工的思想教育，产出的 是先进的企业文化以及强烈的事业心等 “精神产品”。这些“精神产品”连同企业 的物质生产，共同构建了社会主义国有 企业的运行逻辑。 二、加强国有企业思想政治工作 的改进方法 随着时代发展，经过漫长历史过 程形成的国企职工主人翁意识已逐渐淡 去。新时期加强国有企业思想政治工作， 要在深刻把握国有企业任务和责任的基 础上，遵循企业运行规律和思想形成的 内在规律，科学发挥思想政治工作的教 育引导保障功能。基于此，增强国有企 业思想政治工作实效性，需要从以下几 个方面着手： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 （一）推进理论发展与理论武装 新形势下做好国有企业思想政治 工作，要结合工作环境和工作对象的新 情况，尤其是围绕深化国企改革和从严 治党的目标，健全完善思想政治工作的 理论体系和教育内容，实现从泛政治化 教育到服务社会主义发展和企业建设综 合素养培育的转变。企业思想政治工作 就是要实现对党和国家的价值理念、企 业的道德精神的维护。用科学的理论武 装人，蕴含理论体系与核心价值的一致 性，即理论要能够解释现实问题，守护 社会核心价值，促成人们对科学思想理 念的坚定信奉和不懈追求。 （二）完善领导体制与工作机制 很多时候，企业思想政治工作更 多依靠领导者的政治素养、实践能力、 管理水平等，需要合理的规章制度确保 内容的科学性和监督的有效性。同时通 过更加细化的指标体系明确领导权责， 厘清企业党组织建设的目标和思想政治 工作的职能，从而在制度框架内保证党 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 组织政治核心作用和思想政治工作教育 引导保障作用的发挥。 在实践中，国有企业思想政治工 作多采用垂直指令型的工作模式。这种 简单高效的模式易脱离企业生产经营和 职工实际，不能有效适应市场经济和现 代企业制度的需要。对此，许多企业谋 求建构扁平化的新型工作模式。即在加 强原有的企业思想政治工作组织体系和 队伍建设的基础上，拓宽工作覆盖面， 加强与工会、家庭、社区、院校等显性 工作主体的合作，挖掘电视、广播、报 纸、网络等隐性主体的潜力，实现思想 政治工作主体的社会化和网络化。 （三）将社会主义核心价值观融 入企业文化建设 国有企业作为中国经济发展的重 要支柱，必须将社会主义核心价值观融 入企业文化建设的全过程，进一步增强 国有企业的政治文化优势。一是企业党 组织致力于培育和创造体现民族精神、 优秀文化精髓和企业特点的核心价值观。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 二是在企业文化建设中强调思想政治工 作的公共性和社会主义企业的人民性， 善于把党和国家的核心价值渗透到企业 先进文化和时代精神的建构与培养中， 形成统一的指导思想、共同的理想信念 和基本的道德规范，培育干部职工强烈 的归属感和荣誉感。三是要致力于落实 中央精神，维护公平正义，形成人们创 造激情竞相迸发的权益保障机制；同时 加强平等理念的教育，消除主流群体对 农民工、临时工等弱势群体的歧视。四 是充分发挥国有企业文化建设的榜样和 示范作用，带动和引导非工企业、社会 团体、群众组织的文化建设，推进社会 主义文化大发展大繁荣，提升中国企业 在国际竞争中的文化话语权。 （四）着力打造企业思想政治工 作的政策保障与技术支撑平台 经济新常态背景下，尤其是混合 所有制经济的快速发展，中央和各级经 济主管部门需要加大企业思想政治工作 的政策保障和技术支持，以更好实现国 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 有企业改革目标。一是结合国有企业实 际，在既有政策的基础上，健全和完善 指导性政策意见，在制度框架内建构思 想政治工作的指导思想、总体目标、组 织结构和运行机制，引导企业创新思想 政治工作模式。二是细化思想政治工作 的人、财、物各方面资源的配给和使用， 实现国有企业思想政治工作资源配给的 规范化、制度化。三是完善组织结构。 根据不同类型国有企业特点，科学设置 和完善组织结构和管理体系，同时加大 对思想政治工作者的理论、技能培训。 四是结合现代企业制度，形成思想政治 工作科学的考评激励机制体系，尤其要 建构适合不同领域国企的考核评价标准、 原则和方法。 三、结束语 国有企业思想政治工作面临的挑 战蕴含着理论发展和实践进步的巨大空