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三方协议是劳动合同吗？ 于是，有人就认为三方协议是劳动合同，那究竟三方 协议是不是劳动合同呢?以下是小编为大家搜集提供到三方 协议是劳动合同吗?相关信息内容。欢迎阅读参考学习 一、三方协议是劳动合同吗? 三方法协议只是毕业生、 用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系 的法律文件，其不是劳动合同。 三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书 的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生 就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕 业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议 在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签 订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没 有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动 合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生 才能和用人单位形成正式的劳动关系。 三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动 合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不 同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法 签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动 者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议” ， 而劳动合同类似于“夫妻协定” 。前者发生在学生毕业之前， 由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议” ，以确 定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违 约金;但是， “出嫁协议”只约束“婚前” ， “婚后”的生活 如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后， 学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动 关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。 二、签三方协议需要注意哪些问题? 应届毕业生，三方 协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定， 因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意 细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽 谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、 国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要 经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书 上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地 方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位 的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与 用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中， 岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先 对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关 系，权衡利弊。 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三 方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带 来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订 协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人 单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生 不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协 议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就
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