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上海延迟退休新方案 据劳动报报道，延迟退休，您愿意吗?昨日，上海 市民云公布了一项关于延迟退休的调查，结果显示，在接 受调查的 4577 人中，超过 8 成受访者觉得若是政策“一刀 切” ，或对就业造成影响，应该更为人性化，可根据职工自 身情况自由选择。 人口老龄化正倒逼中国养老保险制度做出 16 年以来的 最大变革。在今年“两会”上，人社部称争取 XX 年完成延 迟退休方案制订，XX 年报经中央同意后征求社会意见，XX 年正式推出。鉴于该方案推出至少五年后，再渐进式实施， 这意味着中国最早将在 2022 年首次延长退休年龄。 从调查数据来看，超过 9 成受访者为 20 至 60 岁的上 班族。如果 2022 年方案顺利实施，所有参与者中有 84%将 “被延迟退休” 。针对“延迟退休是否会影响就业”这个话 题，80%的参与者表示认同，认为延迟退休将会大幅度减少 就业岗位，使大量青年不能进入劳动力市场，造成负面影 响;也有 20%的参与者认为年轻人的就业领域与岗位与上一 代人有很大不同，与延迟退休人员的重合度并不高，所以 延迟退休对就业市场的影响力有限。 调查显示，受访者中普遍接受的退休年龄为男士 62 岁， 女士 55 岁。一些市民的观点较有代表性，他们认为退休年 龄不应该一刀切，应该根据职工自身情况自由选择，国家 可以规定多个退休年龄的范围，比如可以在 50 岁到 65 岁 内自行选择退休年龄，对于“高知”以及对国家有用的人 才，鼓励延迟退休。同时，也有部分参与者表达了高龄员 工是否会被用人单位留用的担忧，表示人到了一定的年龄， 记忆力、体力、精力都减退了，思维也不可能那么灵活， 是否能继续适应高强度的工作量是个很大的问题，届时企 业是否还会聘用超过 55 岁，甚至 60 多岁的“高龄”员工。 如果到了
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