关于团员青年 思想状况的调研报告

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 关于团员青年思想状况的调研报告 电气专业公司团员和青年思想状况 调研报告 一、 团员和青年思想状况的整 体情况 通过召开专题座谈会、开展个人 访谈等形式，近距离、面对面地沟通与 了解，我专业公司团员和青年思想状况 如下：一是他们的思想是活跃的，对事 物的看法有着自己独特的见解，特别是 对自身的定位、对团队的合作、对企业 的现状有着年轻人自己的评判标准；二 是他们对待学习的态度是积极的，虽然 在行动上大多存在着惰性，但还是真心 地希望能有更好的学习环境和得到更多 的学习机会；三是他们大多数能立足本 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 职、踏实工作，但是明显地流露出对自 己和对企业未来发展的担忧，信心不足； 四是他们的价值取向还是需要正确引导 的，几乎每一个人对自身的价值体现渴 求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和 恒心。 二、 团员和青年思想热点和诉 求重点 此次调研，参与人员覆盖我专业 公司 35 周岁以下的项目专工 1 人、技 术员 2 人、电气试验员 2 人、热工试验 员 2 人、一线班组工人 4 人等共 11 人， 11 人中有 10 人提到收入问题，都表达 了对自己目前的待遇不满意。诉求重点 如下： 1、有 7 人谈到休假无保障无规 律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得 不到家人的理解，外地的回家休假一次 来回路上就要花去休假的一半时间，却 不能适当延长假期，都希望能得到公司 的理解将休假进行制度化操作，改善休 假方式； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 2、有 5 人谈到对自己的前途的 担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归 属感。普遍认为考虑重谋出路其实是被 动的，同时对公司是资源浪费更 是人才流失，希望引起公司的重 视，多一些沟通的方式和交流的途径。 此外，还有如下诉求：进厂将近 两年，至今没有工作服，不知向谁反映； 合同过期一个月，至今没人联系；出差 费用自己先垫不要紧，但是报销手续不 清楚造成了报销周期长，只能借钱；女 职工和男职工做一样的事，为什么钱却 比男职工少？ 三、 建议和对策 针对团员和青年的诉求集中点， 我们思考并提出以下几点建议： 1、及时关注热点和焦点，抓好 青年素质教育，推动青年思想建设，引 导青年正确定义价值的体现。 青年思想比较活跃，受大环境的 影响，对自身价值的体现显得急功近利， 常常拿同行业、同龄人与自己作比较， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 缺少必须的耐心和恒心。我们认为，在 公司目前挤身集团一流企业的发展目标 所面临的新形势下，对青年的正确引导 和合理疏导将对他们的价值取向、行为 方式起到非常决定性的作用，价值导向 和素质教育不失为一个很有效的举措。 首先，结合公司面临形势的解读，加强 思想政治的教育，结合公司今年任务的 宣贯，让青年知道公司想做什么、需要 我们做什么，我们怎么去做，并一视同 仁地提供公平公正的竞争平台，坚持有 付出才有回报的原则。其次是面对青年 的诉求重点不回避不迂回，积极、正面 地开展青年面对面讨论活动，对青年关 心的企业发展、人才留用、用工性质、 绩效考核等敏感、焦点问题深层次地解 析和正确引导。 2、建议公司管理更人性化。 受现实环境的影响，现在的年青 人考虑问题很现实，这就要求我们 的管理要跟上。例如，有青年提 出当领导安排加班时，自己首先想到的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 是班车开走了、食堂下班了、浴室关门 了等实际困难，所以，心里肯定是有抱 怨的，这种思想会直接影响到工作任务 的完成。在这种情况下，如果我们的领 导能事先考虑到这一点，及时为职工安 排好、解决好职工的后顾之忧，那么， 任务完成的结果可能是大相径庭的。 3、围绕核心工作，开展生产创 效活动。 围绕公司确保“ 产值、签约额、 利润”等关键指标的核心工作，在青年 中积极开展创新创效活动、献技献策活 动、在岗建功立业活动，给他们发挥个 人技能的平台，让他们充分发挥青年生 力军的作用，攻克“ 急、难、险、重、 新”任务。同时，伴以积极、有效的激 励措施，从而推动团员青年在工作中尽 快被认可的速度，以缩短他们价值体现 的时间。 4、多创造一些好的学习环境和 氛围，多开展青年喜闻乐见的各类活动。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 多创造一些好的学习环境和氛围， 带动团员和青年远离想而不做、谈而不 悟的好高骛远的思想，摒弃对别人