劳务派遣协议 书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳务派遣协议书( 精选多篇) 保安劳务派遣协议书 甲方：*乙方： * 法定代表人：法定代表 人： 地址： *地址： 电话：电话： 开户银行：华夏银行南城支行开 户银行： 帐号：11111111111111111 帐号： 根据中华人民共和国劳动法 和中华人民共和国劳动合同法等有 关法律法规之规定，就甲方为乙方提供 劳务派遣保安人员和劳务派遣相关服务， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 一、经甲乙双方确认，甲方为劳 务人员的派遣单位，乙方为劳务人员的 使用单位。 二、甲方受乙方委托，承担下列 保安派遣服务任务： 1、文明执勤，维护正常工作秩 序。 2、做好各岗点防火、防盗、防 破坏工作。 3、加强巡逻，确保安全。 三、保安劳务派遣协议期限： 本协议期限为 2014 年 1 月 1 日 至 2014 年 6 月 30 日止。 四、派遣保安人员数量与工作时 间： 1、甲方为乙方派遣人员共。勿 人： 2、保安派遣人员实行三班八小 时工作制；每人每月天数 20 83，但不 能缺岗。 五、甲方派到乙方的保安人员应 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 符合以下基本条件 l、身体健康，五官端正，年满 18 周岁，具有初、高中以上文化程度， 接受过正规训练，须持证上岗。 2、热爱本职工作，忠于职守， 无违法犯罪记录。 3、身份、家庭住址和家庭人员 关系清楚、确定。 六、劳务费的结算与支付 1、乙方每月支付给甲方的保安 派遣服务费：每人每月5k 元 2、保安派遣服务费应当以货币 形式按月预付给甲方。 3、乙方将保安派遣服务费划入 甲方开户银行帐户内或现金支付甲方， 不得克扣或无故拖欠。 4、乙方不得以购物卡、物品等 顶替保安服务费。 七、甲方的权利和义务 l、甲方根据乙方的用人需求，为 乙方提供执勤所需的人员，并配备统一 制服。甲方需要办理好相关的上岗资质 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 证，并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际执勤应付的相关 保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方 按本协议约定时间为保安派遣人员发放 工资，缴纳相关保险费用。 3、甲方的派遣人员应服从乙方 工作的岗位安排，协助乙方对保安派遣 人员的日常管理、岗位调动、勤务考核 及奖惩，遵守乙方制定的安全生产、劳 动纪律、操作规程、岗位责任制等各项 安全保卫制度，完成合同约定的 2、保安派遣人员实行三班八小 时工作制；每人每月天数 20. 83，但不 能缺岗。 五、甲方派到乙方的保安人员应 符合以下基本条件 l、身体健康，五官端正，年满 18 周岁，具有初、高中以上文化程度， 接受过正规训练，须持证上岗。 2、热爱本职工作，忠于职守， 无违法犯罪记录。 3、身份、家庭住址和家庭人员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 关系清楚、确定。 六、劳务费的结算与支付 1、乙方每月支付给甲方的保安 派遣服务费：每人每月 1800 元。 2、保安派遣服务费应当以货币 形式按月预付给甲方。 3、乙方将保安派遣服务费划入 甲方开户银行帐户内或现金支付甲方， 不得克扣或无故拖欠。 4、乙方不得以购物卡、物品等 顶替保安服务费。 七、甲方的权利和义务 l、甲方根据乙方的用人需求，为 乙方提供执勤所需的人员，并配备统一 制服。甲方需要办理好相关的上岗资质 证，并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际执勤应付的相关 保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方 按本协议约定时间为保安派遣人员发放 工资，缴纳相关保险费用。 3、甲方的派遣人员应服从乙方 工作的岗位安排，协助乙方对保安派遣 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 人员的日常管理、岗位调动、勤务考核 及奖惩，遵守乙方制定的安全生产、劳 动纪律、操作规程、岗位责任制等各项 安全保卫制度，完成合同约定的 八、乙方的权利和义务 1、负责向甲方适时提出用人计 划和调整要求。 2、为保安派遣人员提供安全的 执勤环境和必要的设施保护条件。 3、乙方使用保安派遣人员必须 明确告知执勤要求、范围和 内容。 4、甲方保安人员在派遣到乙方 工作期间发生的工伤、工亡事故，其法 律责任和经济损失由甲、乙双方在实际 情况基础上依照法律认定。若甲方人员 在乙方执勤期间患病或非因工伤残，应 按太原市政府职能部门规定的有关政策 办理。保安派遣人员在执勤期间，造成 第三者伤害事故的，乙方应协助甲方按 国家规定处理。 5、乙方对保安派遣人员必须实 施国家劳动法所规定的劳动奖惩制度。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 6、乙方未与甲方协商不得随意 退回甲方保安派遣人员。如乙方单方退 回保安队员，按中华人民共和国劳动 法和有关法律法规处理。 7、乙方将保安派遣人员退回甲 方的，应提前 15 天通知甲方。未提前 通知的，按在岗勤务费付给甲方。 8、乙方不得指派保安员侵犯公 民人身权利、财产权利，干扰他人正常 的生产、工作、生活秩序或者妨碍执行 公务及其他违法行为。 9、乙方未经甲方同意，将通讯 器材等贵重物品借给或配给保安派遣人 员使用，造成损坏或丢失的，甲方不承 担责任。 九、其它约定事项： 1、合同期内因乙方生产经营发 生重大变化或因其它客观原因乙方确实 需要减少人数或不能继续使用的，由甲 乙双方协商处理，乙方应按劳动合同 法和有关法律法规支付相关费用。 2、本协议履行过程中，协议有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 关内容如与国家颁布的法律、法规和劳 动保障政策不一致的，按国家法律法规 政策执行。 3、本协议遇到不可抗力或政府 政策变化等原因致使协议无法继续履行 或双方认为需要修改、补充时，由甲乙 双方协商处理。 十、违约责任： 1、本合同有效期内，任何一方 不得单方面解除或终止合同，否则应承 担违约责任。 2、在本合同履行中发生的争议， 由双方协商解决；协商不成的可以向劳 动部门申请仲裁，不服仲裁的，可以向 人民法院提起诉讼。 十一、其它 l、本合同未尽事宣，双方可以协 商签订补充协议，补充协议与本合同有 同等法律效力。 2、本合同一式四份，甲、乙双 方各执两份。 3、本合同经双方法定代表人签 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 字盖章后生效。 劳务派遣协议书 甲方： 地址：联系人： 电话： 传真： 乙方： 地址： 联系人： 电话： 传真： 为了共同搞好 2014 年度 暑假工招聘工作，甲乙双方本着互惠互 利，真诚合作，长期共同发展的原则， 在平等自愿的基础上，根据中华人民 共和国合同法有关规定，经甲、乙双 方协议一致，达成如下协议： 乙方按甲方用工时间要求，为甲 方组织输送已满十八岁学生工，甲方按 议定标准付乙方劳务费等相关事宜。 一、劳务派遣人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按甲方的条 件组织招录，甲方具有独立的用工录选 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 权。但甲方在录用劳务人员后应及时向 乙方提供录用人员的花名册，便于乙方 掌握招聘情况。 派遣的劳务人员一经确定，甲、 乙双方应拟定并签字、盖章，以作为本 协议的附件。被派遣的劳务人员进行变 更时，乙方应填写，并经双方签字、盖 章认可。 甲方应及时与被录用人员依法签 订劳动合同，并配合乙方收集成功推荐 就业人员的劳动合同、身份证，以及毕 业证等相关证件的复印件，便于办理用 工备案。 二、劳务派遣人员的数量和派遣 期 乙方按照男女比例向甲方派遣劳务 人员，具体人数为*人。甲方安排劳务 人员的具 体工作，派遣期限为 2.5 个月。 三、劳务派遣协议的期限 四、费用的支付标准及要求 甲方应向乙方支付劳务派遣服务 费用。 合同有效期从 2014 年 6 月 16 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 日至 2014 年 8 月 26 日。 本协议自甲、 乙双方签字、盖章之日起生效，有效期 为 2.5 月。 劳务派遣服务费标准：每人每月 元整。 派遣人员当月的在职天数不足满 月天数时的费用计算： 乙方派遣人员 工作满十五天但不满一个月离职的，乙 方不收取其当月劳务派遣服务费。 劳务派遣服务费按各工人发放工 资当日同时支付。 乙方负责做好所有 员工的思想和稳定工作。 甲方发放工 资时全部派遣工工资由乙方签约人领取 现金。乙方在甲方工厂现场统一发放给 乙方派遣员工。 乙方派遣工保底工资为*元/月。 奖励给暑假工的奖金全部发给乙方，7 月 30 日发放 6 月份工资， 8 月 28 日发 清全部工资；暑假工工资按实际计件工 资计算。 五、乙方的义务和责任 全称 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 单位类型法定代表人 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方姓名性别文化程度 身份证件号劳动保障卡号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 根据中华人民共和国劳动合同 法及有关法律法规规定，甲乙双方本 着平等自愿、协商一致、公正公平、诚 实信用的原则，签订本合同，并承诺共 同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采用固定期限，自年月日 起至年月日止。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在的岗位从事 工作，国家规定的有毒、有害、特别繁 重或者其他特种作业。工作地点为。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 2、派遣期限为自年月日起至年 月日止。 3、甲方有义务将与实际用工单 位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙 方。 4、乙方同意按实际用工单位的 工作内容和岗位要求，努力提高职业技 能，完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工 单位实行工时工作制。其中，标准工时 工作制度为每天工作小时，每周休息日 为； 实行综合计算工时工作制或不定 时工时工作制的，由甲方负责审核实际 用工单位报经劳动行政部门批准的行政 许可决定，并告知乙方。 2、甲方负责协调实际用工单位 保障乙方享有法定休息休假权利。实际 用工单位因工作需要征得乙方同意安排 乙方延长工作时间或在节假日加班的， 加班工资不包含在甲方与实际用工单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 约定的基本工资中，由实际用工单位另 外计发。 四、劳动报酬 1、乙方享有与实际用工单位相 同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待 遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单 位支付给乙方的劳动报酬。 2、甲方与实际用工单位商定的 乙方工资发放日为每月日，基本工资的 发放形式为。 3、甲方与实际用工单位协商确 定，乙方的工资标准采用下列第方式： 乙方实行月薪制，每月为元。 乙方实行基本工资和绩效奖金相 结合的工资分配办法，乙方的基本工资 为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接 发放。 乙方实行计件工资制，定额单价 为元，超过法定工作时间以外劳动定额， 由实际用工单位按照法定加班工资的标 准计算计件工资另外计发。 乙方在实际用工单位连续用工的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的 规定，为乙方实行工资调整。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之日起，甲 乙双方应当依法参加社会保险，按时足 额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴 纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方 有权按照规定查询个人的缴费记录。 2、甲方应当每年至少一次向本 单位职工代表大会或在本单位住所的显 著位置公布本单位全年社会保险费缴纳 情况，接受乙方监督。 六、劳动保护、劳动条件和职业 危害防护 1、甲方监督实际用工单位建立、 健全劳动安全卫生制度，严格执行国家 劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动 安全卫生教育，为乙方提供符合国家规 定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品。乙方必须严格遵守安全操作规 程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理 人员违章指挥、强令冒险作业，因为此 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 类原因乙方遭受实际用工单位退回的， 不视为乙方过失。 2、乙方因工作遭受事故伤害或 患职业病，甲方及实际用工单位负责及 时救治，并按规定时间为乙方申请工伤 认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享 受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲 方保证其享受国家规定的医疗期和相应 的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解 除和终止 1、甲方负责协调实际用工单位， 按照本合同和劳务派遣协议的约定，三 方全面履行各自的义务。 2、乙方按约定到实际用工单位 工作期限届满，在本合同期限内，甲方 应按本地区最低工资标准的规定，向乙 方按月支付报酬，缴纳社会保险。 3、本合同存续期间、且原派遣 任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至 新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 劳动条件不降低的条件下，乙方应当服 从甲方的新派遣，双方同时书面变更本 合同相关内容。 4、实际用工单位未按劳务派遣 协议约定承担对乙方义务，或者实际用 工单位有劳动合同法第三十八条情 形，致使乙方行使单方解除权的，由甲 方承担对乙方的义务，实际用工单位承 担连带责任。 5、乙方因出现劳动合同法 第三十九条规定情形及违反实际用工单 位依法制定的劳动规章被实际用工单位 退回的，甲方有权依照法律规定与乙方 解除本合同；乙方因出现劳动合同法 第四十条、四十一条有关情形，被实际 用工单位退回的，甲方应承担用人单位 义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。 6、乙方有劳动合同法第四 十二条情形之一的，本合同不得解除； 本合同期满的，本合同应当续延至相应 的情形消失时终止。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 八、其他约定条款： 九、本合同履行过程中，若甲方 变更名称、法定代表人或者主要负责人、 投资人等事项，不影响本合同履行；若 甲方发生合并或分立等情况，本合同继 续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容 变更时，双方应当协商一致，以书面方 式变更本合同。 十、本合同的解除或终止，应当 按照法定的条件、程序和经济补偿规定 标准执行。甲方违反法律规定解除或终 止本合同，应当按劳动合同法第四 十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的， 甲方应当自解除或终止劳动合同之日起 15 日内，办理完毕乙方档案和社会保险 关系转移等手续；甲方依法应当支付的 经济补偿金、医疗补助费等相关费用， 在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律法 规有规定的，按法律法规规定执行；法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 律法规没有规定的，由双方协商解决； 双方协商一致，可以变更本合同。若双 方协商不成或者发生劳动争议，应当依 法向调解机构申请调解，或者依法申请 劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式份，自双方签 字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方应按规定建立职工名册备查，并向 劳动部门办理备案手续。 甲方乙方： 法定代表人、负责人 或委托代理人： 年月日年月日 甲方： 经济类型： 法定代表人： 登记注册地： 实际经营地： 联系人：联系电话： 乙方： 经济类型： 法定代表人： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 登记注册地： 实际经营地： 联系人：联系电话： 泰州市劳动和社会保障局制 根据劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法等有关法律法规的规定， 甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实 信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者 为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。 一、劳务派遣协议期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之 日起生效，至年月日终止。双方应在协 议期满前日协商办理续延或者终止手续。 二、被派遣劳动者数量、派遣岗 位、派遣期限 甲方向乙方派遣的人员数量、从 事岗位和派遣期限如下： 1、甲方派遣到乙方从事，工作 地点为，派遣期限自年月日起至年月日 止。 2、甲方派遣到乙方从事，工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 地点为，派遣期限自年月日起至年月日 止。 3、甲方派遣到乙方从事，工作 地点为，派遣期限自年月日起至年月日 止。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：被派遣劳动者在 乙方实行工时工作制。其中，标准工时 工作制度为每天工作小时，每周休息日 为； 实行综合计算工时工作制或不定 时工时工作制的，由乙方按照相关规定 负责申报并征得甲方同意，在劳动行政 部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。 2、休息、休假：按国家和乙方 的规定执行。 3、乙方负责保障被派遣劳动者 享有法定休息休假权利。乙方因工作需 要安排被派遣劳动者延长工作时间或在 节假日加班的，应当征得被派遣劳动者 同意，并直接依法支付加班加点工资。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 四、劳动报酬 1、被派遣劳动者享有与乙方同 或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇 的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被 派遣劳动者的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的被派遣劳 动者工资发放日为每月日，工资发放形 式为。 3、甲方与乙方协商确定，被派 遣劳动者的工资标准采用下列第方式： 被派遣劳动者实行月薪制，每月 为元，具体办法按照乙方规定执行。 被派遣劳动者实行基本工资和绩 效奖金相结合的工资分配办法，被派遣 劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金 考核发放办法根据乙方规定执行。绩效 奖金由乙方直接发放。 被派遣劳动者实行计件工资制， 计件工资的劳动定额管理按照乙方的规 定执行，定额单价为。乙方确定、调整 劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单 位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 时间内能够完成。超过法定工作时间以 外劳动定额，应当按照法定加班工资的 标准计算计件工资。 被派遣劳动者在乙方连续工作的， 乙方应当按照同工同酬的规定，为被派 遣劳动者实行工资调整。 五、社会保险 1、被派遣劳动者的社会保险由 甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按 时足额缴纳各项社会保险费，其中被派 遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代 扣代缴。 2、双方商定，被派遣劳动者的 社会保险按照下列第方式结算： 由甲方负责发放被派遣劳动者工 资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金 的，乙方应当每月向甲方结算一次被派 遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳 的社会保险费； 由乙方负责发放被派遣劳动者工 资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责 按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 六、劳动保护、劳动条件和职业 危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准， 提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙 双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国 家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排被派遣劳动者的工 作国家规定的有毒、有害、特别繁重或 者其他特种作业。被派遣劳动者从事有 职业危害作业的，乙方负责定期为其进 行健康检查，并按每月的标准向其支付 岗位津贴。 3、乙方及其管理人员负责保障 被派遣劳动者的生命安全和身体健康。 被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违 章指挥、强令冒险作业，并不视为违反 本协议。被派遣劳动者对危害生命安全 和身体健康的行为，有权提出批评、检 举和控告。 4、被派遣劳动者因工作遭受事 故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责 及时救治、保障其依法享受各项工伤保 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 险及相关待遇的连带义务。甲方应按规 定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动 能力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲 乙双方共同承担保证其享受国家规定的 医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解 除和终止 1、甲乙方共同负责教育被派遣 劳动者，按照本协议和劳动合同的约定， 三方全面履行各自的义务。 2、被派遣劳动者按约定在乙方 工作期限届满，乙方需要留用的，应当 与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期 限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲 方安排。 3、乙方未按本协议约定承担对 被派遣劳动者义务，或者出现劳动合 同法第三十八条情形，致使被派遣劳 动者行使单方解除权的，由乙方承担对 被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责 任。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 4、被派遣劳动者因违反劳动 合同法第三十九条及乙方依法制定的 劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按 规定处理；被派遣劳动者因出现劳动 合同法第四十条、四十一条有关情形， 乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理 办法。 5、被派遣劳动者有劳动合同 法第四十二条情形之一的，派遣期间， 乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当 续延至相应的情形消失时终止。甲方和 乙方承担连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处 理 1、本协议履行过程中，若甲乙 双方或一方变更名称、法定代表人或者 主要负责人、投资人等事项，不影响本 协议履行；若甲乙双方或一方发生合并 或分立等情况，本协议继续有效，由承 继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容 变更时，双方应当协商一致，以书面方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当 在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的 基础上进行。双方或一方违反法律规定 解除或终止本协议，给被派遣劳动者造 成损失的，应当按劳动合同法第四 十八条规定处理。 九、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：劳务工工 资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。 暑期劳务派遣协议书 甲方：主要负责人姓名： 乙方：主要负责人姓名： 暑期劳务派遣协议书 根据国家法律法规，甲乙双方本 着自愿合作，平等协商的原则签订以下 协议书： 甲方：常州市蓝图大学生兼 职中心 乙方： 协议书有效期：年月日年月日 协议期内就业人数：人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 甲乙双方具体协议如下： 一、 甲方向乙方输送暑期工人 员，应保证其具有国家法定劳动资格 二、 甲方保证不输送携带传染 性疾病的人员。 三、 甲方不得输送自由散漫的 人员，保证就业人员有合格的职业素养。 四、 甲方应保证将乙方提供的 招工信息如实告知就业人员，如因甲方 未及时告 知就业人员真实信息而导致的纠 纷，责任有甲方承担。 五、 甲方应确保协议有效期内 向乙方提供足额的就业人数。 六、 甲方应在协议期内为乙方 在人员管理、工资发放等方面提供必要 的帮助和 协助。 七、 乙方须将本单位真实的招 工信息告知甲方，并保证执行。如因乙 方未及时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 告知甲方真实信息而导致的纠纷， 责任有甲方。 八、 乙方安排甲方提供的人员， 须提前告知所安排的岗位的工资待遇福 利。 九、 乙方在安排人员上岗之前 对其进行相应的岗位培训，确保就业人 员具有一 定的上岗资格和工作能力，避免 发生不必要的安全事故。 十、 在协议期内，鉴于就业人 员性质，乙方不为就业人员缴纳社会保 险“五金” 及承担相关费用。但是乙方在协 议有效期需为在职就业人员参加商业意 外保险。 十一、乙方保证就业人员按同工 同酬原则获取相应的劳动报酬，并安协 议规定及 时结算工资。 十二、乙方须向就业人员提供与 本厂正式员工同等的工作环境与安全保 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 护。 十三、乙方协议期内向甲方支付 就业安置费