社会招聘自我 评价

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 社会招聘自我评价 招聘自我评价 通常大家在写简历的时候，会有 一个部分叫“ 自我评价” 。这个部分就是 给自己美言的地方了。当然，美言太多、 言过其实反而会起到反作用。那么如何 简明、恰到好处的展示自己的长处呢？ 这次就教大家如何说明自己性格上的优 点。 mature, dynamic and honest. 思想 成熟、精明能干、为人诚实。 a stable personality and high sense of responsibility. 个性稳重、具高度责任 感。 bright and aggressive. 反应快、有 进取心。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 mature, self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强， 并具极丰富的人际关系技巧。 energetic, and fashionable 精力旺 盛、思想新潮。 with a pleasant mature attitude. 开 朗成熟。 highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强，为人可靠，身体健康， 性格开朗。 positive with bright mind. 头脑积 极、灵活。 elegant and with nice personality. 举止优雅、性格好。 active, creative and innovative. 思 想活跃、有首创和革新精神。 strong determination to succeed有获得成功的坚定决心。 young, bright, energetic with strong career ambition.年轻、聪明、精力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 充沛，并有很强的事业心。 个人简历自我评价范文 扎实的专业基础： 10 年新闻传播学专业的锤炼与积 淀，以专见长；哲学、法理学、政治学、 经济学等各科全优的成绩，拓展学术视 野。 较强的科研能力： 已发表学术论文数十篇，其中一 篇为新闻记者头条刊登，并被人大 复印资料新闻与传播全文转载；一 篇获首届全国新闻传播学科研究生学术 年会“优秀论文奖 ”；为江苏省省级重点 工程课题主要成员。 丰富的实践经历： cctv 1、中国青年报、新华日报、 江苏电视台、南京日报、e 龙网等传媒 的历练，培养了敏锐的新闻视角。 良好的协调组织能力： 2014 年首届全国新闻传播学科研 究生学术年会会务组总负责人；曾主持 江苏电视台新闻频道 2 次全省观众调查。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 招聘自我评价范文 2 一，熟练操作 qc 七大手法，能 应用 qc 七大手法分析问题和解决问题， 这样可以降低公司产品的不良率，节约 成本。 二，熟悉丰田生产管理模式，成 本意识高，降低成本，寻求企业的增长 点。 三，规范作业，工作态度端正， 管理规范化，作业标准化。 四，曾在体系担任两个月工作， 熟悉日常事务的管理，并主持过内部审 核及两个体系的外审。 招聘自我评价范文 3 愿意吃苦受累，通过自己富有激 情、积极主动的努力实现自身价值。作 风优良、待人诚恳，人际关系良好，处 事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中 的事务。具备较强的逻辑思维和判断能 力，对事情认真负责，有很强的责任心 和团队意识；自信、乐观，具有一定的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 创新意识和创造能力。 招聘自我评价范文 4 生产现场管理： 个人优势： 一，熟练操作 qc 七大手法，能 应用 qc 七大手法分析问题和解决问题， 这样可以降低公司产品的不良率，节约 成本。 二，熟悉丰田生产管理模式，成 本意识高，降低成本，寻求企业的增长 点。 三，规范作业，工作态度端正， 管理规范化，作业标准化。 四，曾在体系担任两个月工作， 熟悉日常事务的管理，并主持过内部审 核及两个体系的外审。 职位： 质量管理 个人优势：一，熟悉各种常见量 规仪器的使用方法，并有两年的实际操 作经验，持有初级长度量具检定证。 二，能熟练操作 qc 七大手法， 能通过电脑熟练绘制柏拉图、直方图， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 应用鱼骨图分析问题原因，采用控制图 对品质进行分析以及对制程进行控制， 并能对公司员工进行培训；在 2014 年 度 11 月份品质强化月间担任 qcc 圈圈 长，首先对圈员七大手法、头脑风暴法、 愚巧法及雷达图的培训，然后按照 qc story 进行 qcc 活动，并发表成果，并得 到品管部长的好评。 三，对 ts16949 有一定的了解， 熟悉 spc 制程统计，msa 测量系统分析 等。 四，有很好的培训经验，多次对 来品管实习的员工进行培训，最喜欢的 一句话是：现在开始，你们是品管人员。 招聘自我评价 通常大家在写简历的时候，会有 一个部分叫“ 自我评价” 。这个部分就是 给自己美言的地方了。当然，美言太多、 言过其实反而会起到反作用。那么如何 简明、恰到好处的展示自己的长处呢？ 这次就教大家如何说明自己性格上的优 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 点。 mature, dynamic and honest. 思想 成熟、精明能干、为人诚实。 a stable personality and high sense of responsibility. 个性稳重、具高度责任 感。 bright and aggressive. 反应快、有 进取心。 mature, self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强， 并具极丰富的人际关系技巧。 energetic, and fashionable 精力旺 盛、思想新潮。 with a pleasant mature attitude. 开 朗成熟。 highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强，为人可靠，身体健康， 性格开朗。 positive with bright mind. 头脑积 极、灵活。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 elegant and with nice personality. 举止优雅、性格好。 active, creative and innovative. 思 想活跃、有首创和革新精神。 strong determination to succeed有获得成功的坚定决心。 young, bright, energetic with strong career ambition.年轻、聪明、精力 充沛，并有很强的事业心。 个人简历自我评价范文 扎实的专业基础： 10 年新闻传播学专业的锤炼与积 淀，以专见长；哲学、法理学、政治学、 经济学等各科全优的成绩，拓展学术视 野。 较强的科研能力： 已发表学术论文数十篇，其中一 篇为新闻记者头条刊登，并被人大 复印资料新闻与传播全文转载；一 篇获首届全国新闻传播学科研究生学术 年会“优秀论文奖 ”；为江苏省省级重点 工程课题主要成员。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 丰富的实践经历： cctv 1、中国青年报、新华日报、 江苏电视台、南京日报、e 龙网等传媒 的历练，培养了敏锐的新闻视角。 良好的协调组织能力： xx 年首届全国新闻传播学科研究 生学术年会会务组总负责人；曾主持江 苏电视台新闻频道 2 次全省观众调查。 招聘自我评价范文 2 一，熟练操作 qc 七大手法，能 应用 qc 七大手法分析问题和解决问题， 这样可以降低公司产品的不良率，节约 成本。 二，熟悉丰田生产管理模式，成 本意识高，降低成本，寻求企业的增长 点。 三，规范作业，工作态度端正， 管理规范化，作业标准化。 四，曾在体系担任两个月工作， 熟悉日常事务的管理，并主持过内部审 核及两个体系的外审。 招聘自我评价范文 3 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 愿意吃苦受累，通过自己富有激 情、积极主动的努力实现自身价值。作 风优良、待人诚恳，人际关系良好，处 事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中 的事务。具备较强的逻辑思维和判断能 力，对事情认真负责，有很强的责任心 和团队意识；自信、乐观，具有一定的 创新意识和创造能力。 招聘自我评价范文 4 生产现场管理： 个人优势： 一，熟练操作 qc 七大手法，能 应用 qc 七大手法分析问题和解决问题， 这样可以降低公司产品的不良率，节约 成本。 二，熟悉丰田生产管理模式，成 本意识高，降低成本，寻求企业的增长 点。 两个月前的今天我荣幸的加入* 公司成为公司人力资源中心招聘规划师 中的一名员工，现在实习期马上就到过 了，在这段时间里，我努力工作，虚心 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 学习，对公司有了比较详细的理解，对 工作也得心应手，下面是实习阶段的自 我总结。 第一是熟悉公司各个岗位，入职 后的第一项工作目标是了解公司组织架 构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、 以及公司内部的招聘流程等。通过一周 的工作，我已对上述问题有了大致的了 解，开始独立工作。 第二是各中心招聘需求汇总及意 见征询。由于公司的在编人员接近饱和， 为了有效的调节剩余人员编制，我在张 总的扶持下，完成了各中心的招聘需求 汇总及分析。并在后续的工作中，有效 的控制了人员编制。 第三是人员编制表的分解和 动态更新，根据入职、离职、人事调动 及晋升的最新动态，调整人员编制表 ，并于每月 5 日前上报集团。另外，根 据人员盘点的需求，又对报表进行了设 计和分解，重新制定了以管线为单位的 人员明细，给各项人员统计工作提供了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 便捷的参考。 第四是建立了招聘系统分析台帐。 很多人都会带着错误的观念去审视招聘 工作，他们往往会以招人时间的长短去 衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作 有着 50%以上的浮动因素，这些因素涉 及到社会政治、人才市尝行业动态、以 及重大节气等诸多方面，其中，任何一 项因素的波动，都会直接影响到招聘的 效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等 问题就是最快、最直接的体现。建立招 聘系统分析台帐，可以全面的了解日常 招聘动态，通过其中的汇总分析表，更 能直观的分析招聘效率。从而，体现出 真正的工作价值和劳动成果。目前，这 套系统台帐经过多次了调整之后，已经 正式的投入使用。 招聘专员眼中的求职自我评价又 是怎样的呢？下面就由一名招聘专员来 教大家如何来做好自我评价范文，供参 考： 一个有 3 年以上工作经验的招聘 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 专员，经他手的简历应该有上千份，他 最不喜欢的简历是那种有“自恋心态” 的 简历“ 我有非常强的团队精神、 专业的知识背景、良好的沟通技 巧” 雇主非常不喜欢这样的简历，因 为太宽泛，既没有实质性内容，也没有 突出个性。更何况你会这样写，别人也 会，诸如：敬业精神、团队精神等，每 天看着同样的简历，面试官如何不产生 “审美疲倦”?如果你的简历混在类似的 两三百份简历当中，自然不会引起注意。 毫不夸张地说，这样的简历还没有到 hr 经理手上就被扔进碎纸机了。 我给大家的建议是，用事实和数 字说话。与其把很多抽象的概念化的素 质写出来，还不如用具体数据、事实等 来表明你的工作实力，让别人自己得出 结论。譬如，假若你有在 ge 工作过的 经历，那么写清楚这段经历远比自诩 “团队精神”、 “抗压能力”等等更具有说服 力。再譬如，应聘营销方面的职务时， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 最好列出你过去完成的项目、数量、完 成的周期、效果、标的等。 自我评价不但具有特殊的自我功 能，还具有特殊的社会功能，因为它在 一定程度上会影响人与人之间的相互关 系，也影响一个人对待他人的态度。心 理学的研究表明，人会有一种自我评价 维护的意识。人们在形成自我评价之后， 就会关注别人如何对待自己。如果别人 说一些不让你感觉舒服的话，你就会感 到自己的自我评价受到了威胁，就会远 离这些让你不舒服的人，尽量让他们的 行为和态度跟你不相干起来，从而维护 自己的自我评价。在这种情况下，有的 人如果善于自我反思，就会努力自我改 进，从而促进自身的发展，但有的人也 可能自我封闭。这表明，人们的自我评 价影响着他们跟别人的交往方式。 心理学家和社会学家还做过许多 研究，来看自我评价在多大程度上以及 如何影响人与人的社会关系。研究发现， 当一个人为另外一个人帮了什么忙的时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 候，他/她在以后就会更加喜欢给这个人 帮更多的忙。因为他/她会通过这样的方 式来证明自己对自己能力的评价：我有 价值，我能够帮助别人。这样的现象在 心理学里被称为富兰克林效应。同样地， 如果一个人第一次开始恨另外一个人， 他/她就会越来越恨/讨厌他/她。杰克尔 和兰蒂曾经做过一个实验来证明这一点。 他们让一些学生参加一个智力竞赛，学 生可以从中获得一笔不菲的钱。然后， 获奖的学生分成三部分：1/3 的获奖学 生由研究人员去把奖金要回来，理由是 奖金来自研究人员自己的科研经费，由 于经费不够，所以要拿回奖金；另外 1/3 的获奖学生则由秘书去把奖金要回 来，理由是奖金来自系里的办公经费， 由于经费不够，所以要拿回奖金；其余 的 1/3 的获奖学生则没有人去要奖金， 由学生自己归还。最后，研究人员对全 部获奖学生进行调查，问他们是否喜欢 研究人员。结果发现 a 组学生比 b、c 两组学生更讨厌该研究人员；b 组学生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 也比 c 组学生更讨厌该研究人员。之所 以如此，就是因为获奖的学生由自我评 价主导他们的行为：他们认为自己有能 力而且应该获奖，而拿回奖金导致了学 生的自我评价受到威胁，进而就会对有 关人员产生恨意。在实际的社会交往中， 这样的情况就会导致巨大的人际障碍。 相反，如果获奖学生没有这样的自我评 价，例如他们认为自己本来就是凭运气 或者偷看获奖的，因此拿回奖金回被认 为是取走了本来不应该拿到的东西，会 感到自我评价并没有受到威胁，就不会 怎么讨厌有关人员了。更重要的是这里 有富兰克林效应在起作用，拿回奖金本 身就威胁到了学生的自我评价，学生对 此会产生对研究人员出尔反尔的恨意； 而谁拿奖金，学生就必然对谁多一份恨 意。由于研究人员亲自去要奖金，学生 就把多的那一份恨意直接加在了研究人 员身上，所以由研究人员去拿奖金的那 组学生最讨厌研究人员。本来因自我评 价受到的威胁而产生的恨意在三个组中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 间是一样的，关键是第二次恨意导致该 组学生加倍地讨厌研究人员。 自我评价还影响对他人的评价。 不能正确评价自己的人一般也不大会正 确评价别人。而心理学和社会学的研究 发现，人们如何评价别人，就会以什么 样的方式对待别人。也就是，人们的评 价决定态度。而不同的态度就必然有不 同的行为，从而导致不同的人际关系。 正如有的研究者所指出的，自我评价与 三个因素有关，一个是评价别人，另一 个是他人对自己的评价，还有就是他人 的自我评价。它们与自我评价一起构成 了“自我感觉 ”的“压力表”。从整个社会 的心理健康角度来说，正确的自我评价 有着重要的意义。首先，他人评价对一 个人的心理有重大影响。当一个人对别 人的评价正确、适度，从别人那儿获得 的对自己的评价跟自我评价相吻合时， 其自我感觉就会良好，内心处于平稳正 常的心理状态之中；反之，如果一个人 所期望得到的别人的评价和对别人的评 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 价与自我评价不相一致、或高或低时， 就会产生心理失衡，导致自我评价障碍 的发生。其次，评价别人对心理也会有 影响。如果一个人能够正确评价别人， 他会感到自己有良好的评价和认识他人 的能力。就是经常说的“ 看人很准确 ”。 这样，他会增加人际交往的自信心和自 豪感。最后，他人对他们自己的自我评 价也对我有心理作用。如果一个人的交 往圈里都能或者大都能做出正确的自我 评价，对此