劳动合同实施 细则(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同实施细则(精选多篇) 1、用人单位违法责任加重 书面合 同须 1 月内订立 劳动合同法规定，用人单位 自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付两倍的工资；用人单位自 用工之日起满一年仍然未与劳动者订立 书面劳动合同的，除按照以上规定支付 两倍的工资外，还应当视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法规定用人单位自 用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也 就是说，即使用人单位没有与劳动者订 立书面劳动合同，只要存在用工行为， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 这个用人单位与劳动者之间的劳动关系 即建立，与用人单位存在事实劳动关系 的劳动者即享有劳动法律规定的权利。 劳动合同法放宽了订立劳动 合同的时间要求，加重了用人单位违法 不订立书面劳动合同的法律责任。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，只要在自用工之日起一个月内订立 了书面劳动合同，其行为即不违法。 2、降低裁员对劳动者的影响 用 人单位应承担社会责任 劳动合同法与劳动法相 比，补充规定裁减人员时，应当优先留 用下列人员：与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同的；与本单位订立无 固定期限劳动合同的；家庭无其他就业 人员，有需要扶养的老人或者未成年人 的。 劳动合同法还规定，用人单 位在 6 个月内重新招用人员的，应当通 知被裁减的人员，并在同等条件下优先 招用被裁减的人员。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 劳动合同法一方面强化了对 用人单位与符合条件的劳动者订立无固 定期限劳动合同的要求，另一方面考虑 到用人单位调整经济结构、革新技术以 适应市场竞争的需要，放宽了用人单位 在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 劳动合同法增加了两种可以 裁员的情形：企业转产、重大技术革新 或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。 3、细节问题同样要规范 “职业 危害”须事先明确 劳动合同必备条款中增加了工作 地点、工作时间和休息休假以及社会保 险等条款。明确要求用人单位在与劳动 者订立劳动合同时，将“ 职业危害 ”和 “防护措施”在劳动合同中明确写明。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 增加工作地点条款，这是因为实 践中劳动者的工作地点可能与用人单位 住所地不一致，有必要在订立劳动合同 时予以明确；增加了工作时间和休息休 假条款，进一步明确该劳动者具体的工 作时间和休息休假安排。增加社会保险 条款，以强化用人单位和劳动者的社会 保险权利义务意识；增加了职业危害防 护条款，用人单位承担如实告知义务， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 4、应对多种主体、形式 新法 适用范围扩大 劳动合同法扩大了劳动法 的适用范围，在适用范围中增加了民办 非企业单位等组织及其劳动者。明确事 业单位与实行聘用制的工作人员之间也 应订立劳动合同。 劳动合同法扩大了劳动法的 适用范围，在适用范围中增加了民办非 企业单位等组织及其劳动者。明确事业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 单位与实行聘用制的工作人员之间也应 订立劳动合同，但考虑到事业单位实行 的聘用制度与一般劳动合同制度存在一 定差别，允许其优先适用特别规定。除 公务员和参照公务员法管理的人员，以 及事业单位中实行聘用制的工作人员外， 国家机关、事业单位、社会团体与其他 劳动者均应当建立劳动关系，并执行本 法。 5、防止试用期成“白用期” 加 大对劳动者保护力度 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合 同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不 得超过两个月；3 年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月 的，不得约定试用期。劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的 80%，并 强调试用期工资不得低于用人单位所在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 地的最低工资标准。 劳动合同法限定了试用期期 限，而且同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。 劳动合同法限 定了试用期工资的最低水平，限定用人 单位不得随意解除试用期劳动者。用人 单位在试用期解除劳动合同的，应当向 劳动者说明理由。 6、保障劳动者择业自由合同完 善违约金规定 劳动合同法规定了在培训服 务期约定中可以约定违约金。 “用人单位 为劳动者提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，可以与该劳动者订立 协议，约定服务期。 ” 劳动者违反服务 期约定的，应向用人单位支付违约金。 法律规定了在竞业限制约定中可 以约定违约金。 “用人单位与劳动者可以 在劳动合同中约定保守用人单位的商业 秘密和与知识产权相关的保密事项。 ” 对负有保密义务的劳动者，用人单位可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员只是限于用人单 位的高级管理人员、高级技术人员和其 他负有保密义务的人员。在解除或者终 止劳动合同后，前款规定的人员经营同 类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过 2 年。 除培训服务期约定、竞业限制约 定两种情形外，用人单位不得与劳动者 约定由劳动者承担违约金。 7、劳动合同短期化问题突出 鼓 励订立无固定期限劳动合同 劳动合同法规定，有下列情 形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同：劳动者在该用人单位连续工 作满 xx 年的；用人单位初次实行劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满 xx 年且距法定退休年龄不足 xx 年 的；连续订立两次固定期限劳动合同且 劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。 当前一些用人单位为规避法定义 务，不愿与劳动者签订长期合同。劳动 合同短期化已经严重影响了劳动者的权 益。 所谓无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。无固定期限的劳动合同不 是一个终身制的“ 铁饭碗”。换句话说， 只要解除劳动合同的法定情形存在，或 者劳动者与用人单位协商一致，无固定 期限的劳动合同是可以解除的。 有限公司全员劳动 合同制实施细则 第一章总则 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 第一条、为进一步深化劳动制度 改革，合理配臵劳动力资源，充分发挥 公司全体职工生产经营的积极性和创造 性，提高劳动生产率，保障公司和职工 的合法权益，增强公司的竞争能力，确 保劳动制度改革方案的实施，根据劳 动法 、福建省闽政 16 号关于我省企 业实行全面劳动合同制意见 ，结合实 际，特补充修订本实施细则。 第二章 签订劳动合同的范围 第二条、现在册的管理人员、专 业技术人员、原固定工、全民合同制工 人。 第三条、实施细则执行以后新招 收的职工。 第三章 签订劳动合同期限 第四条、公司实行全员劳动合同 制，公司与职工按照平等自愿、双向选 择，协商一致的原则，依法确立劳动关 系。公司内部不再有全民固定工、集体 工、合同工等界限，所有职工的权益依 法受到保护。公司根据生产经营需要与 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 职工协商确定劳动合同期限。为便于公 司对职工的管理和保持职工的相对稳定， 合同期限分为： 、有固定期限的劳动合同，其分 别为： 1、短期劳动合同 13 年； 2、中期劳动合同 510 年； 3、长期劳动合同 10 年以上。 、无固定期限劳动合同。 第五条、劳动合同应约定试用期， 试用期最长不超过 6 个月。以下人员应 约定试用期： 1、新招收或录用的职工； 2、外单位调入职工； 第六条、公司依据不同岗位的要 求和职工对不同岗位的熟练程度确定签 订劳动合同的期限。 、下列职工签订短期劳动合同 1、经培训考核不合核，不能独 立上岗工作，不能完成本职工作的，只 能签订期限 1 年的劳动合同； 2、因劳动纪律松懈，有违章违 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 纪行为，现实表现较差，只能签订期限 1 年的劳动合同； 3、竟聘上岗落聘待岗人员，只 能签订期限 1 年的劳动合同； 4、非关键岗位或非技术工种且 自愿签订短期劳动合同的职工，可签订 13 年期限的劳动合同； 、下列职工可签订中期劳动合同 1、新录用大中专毕业生，可签 订 5 年以上 10 年以下期限劳动合同。 、 2、85 年 7 月 1 日以后进厂的固定工和 全民合同制工人，可签订 5 年以上 10 以下期限劳动合同； 3、技校毕业生、复退军人、军 转干部及外单位调进的职工，第一次可 签订 5 年期劳动合同； 4、取得初级专业技术职称任职 资格的职工可签订 5 年以上、10 年以下 期限劳动合同。 5、经过技术培训的特殊工种人 员可签订 5 年以上 10 年以下期限劳动 合同。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 、下列人员签订长期劳动合同或 无固定期限劳动合同。 1、大学本科及以上学历、且在 公司工作连续 5 年以上的各类专业技术 人员可签订长期劳动合同。 2、属于公司引进的特殊专业人 员，可签订长期劳动合同； 3、85 年 7 月 1 日前参加工作的 原固定工，可签订长期劳动合同。 4、具有中级以上专业技术职称 任职资格的职工，可签订长期劳动合同。 5、男年满 45 周岁或连续工龄满 25 年以上，女年满 40 周岁或连续工龄 满 20 年以上，又无明显的违纪、重大 安全生产质量事故，可签订长期劳动合 同。 6、取得高级技工以上等级的工 人，以及在重要和关键岗位上的生产技 术骨干，可签订长期劳动合同； 7、被评为公司级劳动模范以及 地区级以上劳动模范、先进工作者，可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 签订长期劳动合同或无固定期限劳动合 同。 8、职工在本企业连续工作满十 年以上，当事人双方同意续延劳动合同 的，如果职工提出订立无固定期限的劳 动合同，应当订立无固定期限的劳动合 同。 9、职业病患者或因公伤、残、 医疗期终结，经县以上劳动鉴定委员会 确认为丧失部份劳动力；因病医疗期终 结，经县以上劳动鉴定委员会确认尚可 坚持原工作或重新调整的工作的职工或 签订长期劳 动合同。 10、办理内退人员可签订至法定 退休年龄。 、长期病休的职工，维持现状暂 不签合同，待医疗期终结后，再签订合 同。 第七条、对不愿签订劳动合同的 职工按以下规定办理：不愿意为公司效 力，欲自谋职业的，公司允许其 1 个月 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 内办理调离手续，超过期限按自动离职 处理。 第八条、公司自 94 年以来签订 的劳动合同，从本决定发布之日起重新 签订劳动合同，不愿签订者按劳动合同 期限终止，期满不再续订，不保留与公 司的劳动关系。 第四章劳动合同的管理与规范 第九条、劳动合同是职工与公司 确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立或变更劳动合同双方应本着平等自 愿、协商一致的原则，劳动合同一经鉴 订，就具有法律效力，必须严格遵守执 行。 第十条、公司职工均应与公司签 订劳动合同，并填写劳动合同书 、 职工登记表及其它专项合同。 第十一条、在坚持平等自愿、协 商一致的原则上，职工依法与公司法人 代表或法人委托代理人签订劳动合同， 并经当地劳动部门签证，合同书一式三 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 份，公司与职工各执一份，劳动部门备 案一份。 第十二条、劳动合同应当以书面 形式订立，并具备以下内容： 1、试用期限； 2、劳动合同期限； 3、生产工作内容； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬、保险福利待遇； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的终止、变更、续 订和解除的条件； 8、劳动的争议和处理程序； 9、违反劳动合同的责任； 10、双方认为需要约定的其他事 项。 第十三条、职工与公司在履行劳 动合同过程中发生的劳动争议，当事人 可向企业劳动争议调解委员会申请调解， 若调解无效，可向当劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 第五章 劳动合同的续签、变更、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 终止和解除 第十四条、签有固定期限的劳动 合同期满后，经考核合格，双方协商一 致，可续签劳动合同 第十五条、公司或职工履行合同 的情况或外部条件发生变化，合同中的 部分内容变化时经双方协商一致可变更 合同的相应内容，并办理变更手续。 第十六条、职工在劳动合同期限 内，按国家规定的退休年龄办理退休， 双方签订的劳动合同自行终止。 第十七条、公司内部实行职工竞 争上岗制度，对在岗职工进行岗位动态 考核，并依据考核结果建立和完善内部 淘汰办法，不能胜任工作及未竞争到岗 的，进行转岗或转岗培训，不服从转岗 或经培训仍不能胜任工作的，解除劳动 关系。 第十八条、具有下列情况之一者 公司可以提前解除劳动合同： 1、在试用期内，发现不符合录 用条件的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 2、按照国务院国营企业辞退 违纪职工暂行规定属于应辞退的； 3、内部待岗人员不参加转岗培 训，又拒绝接受新岗位推荐就业两次及 以上者； 4、被依法追究刑事责任的； 5、双方认为解除劳动合同的其 他条件。 第十九条、具有下列情况之一者 公司可以解除劳动合同，但是应提前三 十日以书面形式通知职工本人: 1、职工患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由公司另行安排工作的； 2、职工不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经协商不能就变更劳动合同 达成协议的。 第二十条、具有下列情况，公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，且又不符 合第十七、十八条规定的； 2、患有职业病或因工负伤并经 劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力 的； 3、患病或非因工负伤，在规定 医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳 期内的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十一条、具有下列情况之一， 职工可以随时与公司解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、经县以上劳动安全卫生监察 部门确认，劳动安全条件恶劣，严重危 害职工身体健康的； 3、公司不能按合同规定，支付 劳动报酬的； 4、在劳动合同期内参军服兵役 的。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 第二十二条、具有下列情况之一， 职工与公司解除劳动合同应提前 30 日 书面通知公司主管部门： 1、属于经公司批准工作调动的； 2、经公司同意，职工考取公务 员或自费考取中等专业以上学校被录用 的； 3、符合国家规定，办理辞退或 解除劳动合同的； 4、公司不履行劳动合同，或违 反国家政策法规、侵害职工合法权益的。 第二十三条、具有下列情况之一， 职工不能解除劳动合同： 1、合同正在履行中，公司生产 工作确实需要又不能离开的； 2、由公司出资参加培训的人员， 在培训后为企业服务的年限未满的。 3、参于公司某项重点建设项目 未完工的技术、管理人员或技术骨干， 合同期未满的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 4、不具备解除劳动合同的其他 条件。 第二十四条、公司解除劳动合同， 应征得本公司工会部门或同级工会的同 意，若工会提出异议，公司应复议后再 决定。 第二十五条、终止劳动合同的程 序： 1、由职工所在单位或职工本人 提出申请报告，所在基层单位签发意见。 2、报公司人力资源部或同级劳 动部门审批。 3、公司法人委托代理人通知职 工本人办理终止合同有关手续，报主管 部门和当地劳动部门备案。 第二十六条、公司或职工因履行 劳动合同的情况发生变化，经双方协商 一致，可以变更合同的相关内容，并办 理合同变更手续。 第六章 劳动合同期限内工资、 保险、福利待遇 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 第二十七条、在国家的宏观调控 下，职工劳动报酬与公司经济效益挂钩 浮动，能升能降；公司职工的收入均按 公司内部分配办法执行。 第二十八条、职工的福利待遇按 国家有关规定执行，享有公休假、婚假、 丧假、探亲假和有关女工保护条例规定 的假期，国家或公司规定 的待遇。 第二十九条、职工患病或因工负 伤，以及女工在怀孕期、产假和哺乳期 间的待遇按照国家和公司规定执行。 第三十条、职工在实施全员劳动 合同制前后的工龄合并计算为连续工龄， 属于自行解除劳动合同以及自行离职的 以前工龄不连续计算。 第三十一条、职工在劳动合同期 内，患病或非因工负伤的医疗期，按连 续工龄计算的办法执行。 1、连续工龄半年至一年，医疗 期三个月； 2、连续工龄一年至二年，医疗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 期六个月； 3、连续工龄二年至十年，医疗 期十二个月； 4、连续工龄十年至二十年，医 疗期十八个月； 5、连续工龄二十年以上，医疗 期至医疗终结； 6、对患有精神病、癌症及其他 绝症的职工，经公司内部医院和上级医 院鉴定，劳动鉴定委员会讨论决定可享 受长期医疗期。 第三十二条、职工在劳动合同期 内，患病或非因工负伤，其医疗期待遇 和病假工资按国家和公司规定执行。 第三十三条、医疗期间职工应安 心养病，如发现借医疗期从事谋利活动 的，公司可给予终止医疗期及医疗期间 的工资、福利等待遇。 第三十四条、职工医疗期满后， 不能从事原工作或其他工作，即解除合 同的，并按国家规定发给补偿金。 第三十五条、职工因工或非因工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 死亡之后的丧葬补助费，供养直系亲属 的抚养费、救济费均按国家现行规定执 行。 第三十六条、公司职工从事第二 职业发生伤亡事故，其负伤所需的一切 费用由肇事方或用人单位支付、其他待 遇按国家规定执行。 第三十七条、职工离休待遇按国 家政策执行。 第七章 附 则 第三十八条、劳动合同的签订、 变更、解除、终止等管理事宜，由公司 人力资源部负责办理。 第三十九条、凡本公司以前的有 关规定与本细则相抵触的，按本细则执 行，未尽事宜按国家有关规定办理。 以上实施细则，从行文之日起执 行；解释权归公司人力资源部。 上海市劳动合同条例实施细 则出台 “劳动合同必备条款不全，但不 影响主要权利义务履行的，劳动合同成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 立。 ”市劳动和社会保障局日前出台了 上海市劳动合同条例的实施细则， 对此问题作出了明确规定。 上海市劳动合同条例即将于 5 月 1 日起正式施行，为贯彻落实条 例 ，市劳动和社会保障局日前下发 关于实施上海市劳动合同条例若 干问题的通知 ，就条例的适用范 围、劳动合同的订立、劳动合同的履行 和变更以及劳动合同的解除和终止等在 实践中会遇到的一些细节问题作出了解 释和规定。 针对实践中经常会碰到的劳动合 同中“工作内容 ”、 “劳动报酬”等必备条款 缺略的情况，考虑到劳动合同是一个重 实践的合同，轻率地认定其为无效合同， 从而只能通过所谓“ 缔约过失 ”来加以弥 补，是不利于劳动关系的调整和稳定和 谐的，所以关于实施上海市劳动合 同条例若干问题的通知对此作出明 文规定：“劳动合同必备条款不全，但 不影响主要权利义务履行的，劳动合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 成立。 ” 附文： 为贯彻实施上海市劳动合同条 例 ，现就若干问题通知如下： 一、关于适用范围 1、凡在本市行政区域内依法设 立的各类企业、个体经济组织、实行企 业化管理的事业组织与劳动者形成劳动 合同关系的，适用条例 。 国家机关、事业组织、社会团体 与在国家行政编制内录用的工勤人员建 立劳动合同关系的，适用条例 。 2、与用人单位建立或者形成劳 动合同关系的劳动者应当符合法定就业 年龄以及国家和本市规定的就业条件， 并具有劳动能力。 家政服务人员、职业保险代理人、 从事有收入劳动的在校学生、劳务人员 等不属于建立劳动合同关系范围的，不 适用条例 。 二、关于劳动合同的订立 3、劳动合同必备条款不全，但 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 不影响主要权利义务履行的，劳动合同 成立。 4、劳动合同当事人可以按国家 和本市的有关规定，在劳动合同中约定 参加社会保险的具体事项。 5、劳动合同当事人在劳动合同 中约定终止条件的，应当经双方当事人 协商一致，并不得违反法律、法规和规 章的规定。 6、劳动合同当事人按照条例 第十四条的规定，约定的服务期限长于 劳动合同期限的，劳动合同期满由用人 单位终止合同的，不得追索劳动者服务 期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位 要求劳动者继续履行服务期的，双方当 事人应当续订劳动合同，对服务期的履 行方式双方有约定的，从其约定。劳动 者违反服务期约定的，应当承担违约责 任。 7、劳动合同当事人按照条例 第十七条的规定约定违约金的，违约金 数额、承担责任和支付办法应由双方当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 事人按照公平、合理的原则在劳动合同 中约定。劳动者违反约定的，应当承担 违约责任。 双方当事人约定的违约金数额高 于因劳动者违约给用人单位造成实际损 失的，劳动者应当按双方约定承担违约 金；约定的违约金数额低于实际损失， 用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际 损失赔偿。 约定的违约金数额畸高的，当事 人可以要求适当减少。双方当事人因违 约金发生争议的，可以按劳动争议处理 程序解决。 8、按照条例第十六条的规 定，双方当事人可以在劳动合同或保密 协议中约定劳动者在一定的期限内不得 到有竞业限制的用人单位任职，劳动者 违反竞业限制约定的，应当按约定的违 约金承担违约责任。 三、劳动合同的履行和变更 9、劳动合同的变更是指双方当 事人经协商一致对原订劳动合同的部分 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 条款修改、补充、废止的行为。 10、用人单位名称或者法定代表 人的改变，不影响劳动合同的履行。 11、 条例第二十五条规定的 签订劳动合同和实际使用劳动者的用人 单位不一致的，经当事人协商一致可以 变更用人单位主体，原劳动合同由变更 后的用人单位继续履行。 实际使用劳动者的单位不能履行 劳动合同约定义务的，由签订劳动合同 的用人单位承担对劳动者的义务。 12、按照条例第二十六条规 定，劳动合同中止履行的，劳动合同约 定的权利义务暂停履行。中止履行劳动 合同期间用人单位可以办理社会保险帐 户暂停结算 手续，期间不应计算劳动者同一 用人单位工作时间。劳动合同中止期间， 合同期满的，劳动合同终止。 但是，法律、法规、规章对劳动 合同中止履行期间的权利义务及合同期 限另有规定以及当事人双方另有约定的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 除外。 劳动者在中止履行劳动合同期间 不得再与其他用人单位建立劳动关系。 用人单位为不符合中止条件的劳 动者办理社会保险帐户暂停结算手续的， 应按规定为其补缴社会保险费用；对劳 动者造成损失的，用人单位应当承担赔 偿责任。双方当事人有争议的，按劳动 争议处理程序解决。 13、 条例第二十六条第一款 第项规定是指劳动者主观上无过错，因 客观原因导致暂时无法履行劳动合同义 务，但仍有继续履行合同的条件和可能 的情形。 但是，符合条例规定的解除 或者终止劳动合同条件的，不属于上款 规定的情形。 14、 条例第二十七条第项规 定中所称“按照有利于劳动者的原则确 认”是指劳动者的劳动报酬和劳动条件 低于法定劳动标准的，按照法定劳动标 准予以确认，用人单位规章制度、集体 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 合同规定的相对应标准高于法定劳动标 准的，按照用人单位规章制度、集体合 同规定中相对应的标准确认。 四、劳动合同的解除和终止 15、用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知情形的，双方 当事人对提前通知期限的处理方式达成 一致的，劳动关系按当事人约定的时间 终结。 16、劳动者患病或非因工负伤超 过规定医疗期仍不能上班工作的，用人 单位可以按超过停工医疗期规定解除劳 动合同。 17、用人单位对违纪职工作出开 除、除名、辞退等导致双方劳动关系消 灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动 合同。 18、用人单位根据条例第三 十七条第一款第项规定，与劳动者终止 劳动合同的，由清算组织或清算责任人 与劳动者办理终止劳动合同的相关手续。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 19、劳动者患职业病或者因工负 伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳 动合同期满或者当事人约定的终止条件 出现时，用人单位按照规定支付伤残就 业补助金的，劳动合同可以终止。 20、劳动者患职业病或者因工负 伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动 能力的，用人单位不得终止劳动合同。 但是，符合条例第三十七条第一款 第项、 第项规定或双方协商一致的除外。 21、劳动合同一方或双方当事人 实施解除或者终止劳动合同行为后，双 方劳动关系终结。劳动者可以凭能够证 明劳动合同已经解除或者终止的有效证 明材料，直接办理失业登记手续。 22、 条例第四十二条规定用 作计算经济补偿的工资收入是指按国家 和本市规定列入工资总额统计的工资、 奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本 市规定个人应缴纳的各类税费。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 32 股票、期权、红利等与投资相关 并不列入工资总额的收益，不作为解除 或者终止劳动合同的经济补偿的计发基 数。23、劳动合同解除或者终止时，劳 动者平均月工资收入难以确认的，其经 济补偿计发基数，由双方当事人参照用 人单位或本市上一年度职工月平均工资 协商确定。 24、 条例第四十五条第二款 规定中“本单位工作年限满六个月不满 一年的，按一年计算” 是指劳动者在本 单位工作年限满六个月但不满一年或超 过一