困难职工帮扶 长效机制创建经验交流材料(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 困难职工帮扶长效机制创建经验交 流材料( 精选多篇) 工会组织高度重视和十分关心下岗 职工、困难职工的生产生活，努力探索 建立工会长效帮扶特困职工的新路子。 笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工 作由节日活动型向长效机制型的转变， 由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由 单纯办实事向帮监促全方位保障转变， 实现帮扶工作经常化、社会化、制度化， 必须在思路、载体、方法上等进行不懈 地探索。 一、创新思路，努力实现工会帮 扶工作的主动“ 融入” 导致低收入阶层和特困职工群体 出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果， 使帮扶工作停留于“ 节日慰问型 ”阶段， 不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有 的意义，因此工会帮扶工作应在主动融 入上着力。 主动融入到党联系职工群众的桥 梁和纽带工作中去 切实保障广大职工的基本生活， 做好帮扶困难职工特别是生活难以为继 的特困职工工作，是工会组织始终牢记 宗旨，进一步发挥好新时期党联系职工 群众的桥梁和纽带作用，落实以人为本 工作基点的具体实践。因此要在维护国 家整体利益的同时，坚持以广大职工的 根本利益为重，以关心职工的疾苦为重， 诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚 持不懈办好事。凡是涉及职工切身利益 和实际困难的事情都竭尽全力去办，把 党的温暖和工会的关怀及时送到职工的 心坎上，使包括困难职工在内的广大职 工都享受到改革发展的成果，坚定克服 暂时困难的决心和信心。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 主动融入到社会主义市场经济大 环境中去。困难职工的帮扶需求多样性 决定了帮扶工作的广泛性。工会组织要 在发挥自身组织优势的同时，勇于跳出 自我循环的小圈子，善于借助“市场” 这 一无形的手来充分调动社会各方的积极 性，整合社会资源，发挥社会合力，做 强、做大、做优工会的帮扶工作。采取 自筹一部分，向同级政府申请一部分， 组织热心公益事业的企业家、社会知名 人士及广大职工捐助一部分的方式筹措 帮扶资金和物资。工会组织应充分运用 各种宣传媒体、宣传阵地，加大对这些 热心公益事业的单位及社会人士义举的 宣传报道工作，以弘扬中华民族的美德， 扩大其社会知名度，帮助其树立良好的 社会形象。通过营造一种人人关心困难 职工，人人参与帮扶工作的良好氛围， 做到一家有难，全社会帮扶，实现多赢。 主动融入到整个社会保障大体系 中去 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 要在建立和完善适应社会主义市 场经济的社会保障新体系过程中，发挥 工会特有的不可替代的作用。要面对 “两个确保”、 “一个低保”政策的执行和养 老保险、失业保险、医疗保险、工伤保 险的相继推出，有针对性的组织开展专 题调研，以调研报告、情况专报或三方 协商会议等多种方式，向政府及时反映 基层企业的愿望和职工的呼声，为决策 提供准确的第一手材料，促使相关部门 对多项政策内容进行了相应的调整，真 正落实工会源头参与、监督保障职能。 应积极参加各类公用事业听证会，结合 实际工资水平、最低工资标准、最低生 活保障标准、经济发展水平、物价指数 和职工承受能力等因素，代表职工提出 有根据的意见和建议，从源头上维护职 工的切身利益。 二、创新载体，探索帮扶困难职 工新模式 要在构建帮扶困难职工长效机制 的实践中，努力摆脱过去多年来形成的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 帮扶工作的观念定势和思维惯性，认真 研究分析新时期帮扶工作的规律和特点， 以科学务实的精神、与时俱进的工作态 势，创新帮扶载体，探索出具有整体性、 富于创造性、体现时代性的帮扶困难职 工新模式。 以困难职工帮扶中心为主体，建 立快速知情、快捷帮扶的救助系统 工会的困难职工帮扶中心，应直 接面对所有求助的困难职工，通过特困 救助、免费职介、信访接待、法律援助 四个服务平台为职工提供快捷帮扶和一 站式服务。应抓延伸，实现紧急救助与 网络帮扶的有效衔接，形成横成片、纵 成网、广域覆盖的帮扶工作格局。要以 市场化运作、社会化发动等方法多方融 资，集中资金、物资、岗位，集中援助 的服务方式，围绕党政最关切，职工最 期盼，社会最关注的问题，对困难职工 实施入户帮扶、现场帮扶、岗位帮扶、 助学帮扶、医疗帮扶等，通过一件件实 际问题的解决，一桩桩具体工作的落实， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 让困难职工帮扶中心成为工会组织服务 大局、服务职工的一个知名品牌。 全面推行“ 绿卡” 跟踪帮扶制度 “绿卡 ”跟踪帮扶制度是工会系统 自下而上界定帮扶对象，实行统一管理、 分级负责、联动包保，责任到人的一种 帮扶管理模式。它以层层签订包保责任 书为主要方式，把一定区域内特困职工 和孤老退休职工的帮扶责任落实到单位， 具体到人头，并按照家庭状况清、特困 原因清、技术特长清、就业要求清、思 想状况清的“ 五清” 标准建档立卡，形成 规范的特困职工档案，统一输入微机， 建立起特困职工动态管理微机网络，做 到随时发现随时输入，随时变化随时调 整，随时脱困随时注销。 构建依法协调、法律帮扶机制， 拓展帮扶困难职工解决实际问题的有效 途径 部分职工生活致困和其合法权益 受到侵害有着直接的关系，有的职工劳 动权利被非法剥夺，造成生活困难，有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的职工因为企业拖欠大量医疗费而致困， 有的职工因得不到应有的补偿而使生活 陷入困境，针对这些实际问题，工会组 织应着眼于建立依法协调、法律帮扶工 作新机制，通过法律帮扶来维护职工的 合法权益，解决困难职工的生活难题。 三、创新再就业渠道，切实解决 根本的民生问题 做到认识到位，增强做好再就业 工作的政治意识、紧迫意识和责任意识 就业是民生之本、安邦之策，是 一件关涉国计民生的大事。扩大就业， 促进再就业，关系改革发展稳定大局， 关系人民生活水平的提高，关系国家的 长治久安，不仅是重大的经济问题，也 是重大的政治问题。各级工会应始终把 促进再就业作为践行科学发展观的首要 内容，作为变“ 输血” 为“造血”，从根本 上帮扶困难职工的重要途径，作为落实 “组织起来，切实维权 ”工作要求，实现 “以人为本”和促进区域经济可持续发展， 实现服务大局、服务职工义不容辞的责 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 任，并以更大的工作力度、更新的工作 招法、更实的工作作风，不断把工会促 进再就业工作推上新水平。 措施到位，为开展工会促进再就 业工作提供了强有力保障 面对工会促进再就业工作的新形 势和广大下岗失业人员对工会组织的真 情期盼，工会组织应把握变化，超前研 究，着眼长远，针对不同时期的不同情 况，制定并采取了一系列强有力的切实 可行的措施。要结合区域实际，围绕经 济发展大局，及时制定了再就业工作规 划，出台推进工会系统再就业工作的指 导性文件；充实再就业工作队伍。要加 强就业培训，加大再就业政策宣传，引 导下岗失业人员转变择业观念。要结合 本地区本系统就业市场和劳动力市场动 态，采取结构分析的方法，按照市场需 求开展了“订单式 ”培训，紧盯 “市场行 情”，做到“供需对路”。要把再就业培 训与劳动部门推行的劳动岗位资格证书 制度紧密结合起来，培训围绕岗位转， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 人才紧跟订单走，使经过培训并且获得 资格证书的下岗失业人员，不仅能及时 找到工作，而且与岗位供求相一致，提 高培训就业率。各级工会要整合社会资 源寻求岗位，特别是主动与蓬勃发展的 非公有制企业联系，鼓励和引导各类企 业积极安置下岗失业人员，建立工会再 就业基地，建立空岗联系制度，及时推 荐条件合适的下岗失业人员走上工作岗 位；工会应积极支持和帮助企业扩大生 产规模，开发经营领域，在促进企业提 高效益的同时，创造更多的就业岗位， 实现企业发展和再就业工作的“双赢” ； 通过与有关部门和用工单位联合举办招 聘会等形式，实现用工信息集约化，为 下岗职工提供更多的就业机会。要发挥 再就业带头人的引领作用，带动下岗职 工实现再就业，实现“1 1 群” 的规模效 应。要依法监督，保障职工劳动就业权， 工会组织要在企业改组改制中主动维护， 认真履行源头参与和监督保障的职责， 坚持对改组改制方案、下岗分流方案、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 企业用工方案，依法落实职代会的权利， 严把职代会审议、通过关，既旗帜鲜明 地支持改革，又旗帜鲜明地维护职工合 法权益。 总之，工会组织要围绕改革、发 展、稳定的大局，以高度的政治责任感 和满腔热情去探索和创新，构建起党委 领导，行政主导，工会运作的工作格局， 发挥自身优势，汇集社会合力，才能有 情有形地把帮扶工作做好、做实。惟有 形成以第一知情人、第一报告人、第一 帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络；形 成以困难职工帮扶中心为载体的横向快 捷帮扶系统；形成以物质帮扶、资金帮 扶、岗位帮扶、法律援助、助学帮扶、 医疗帮扶、协调帮扶为内容的全方位的 立体帮扶体系，才会从根本上提高工会 帮扶能力，开创工会保障工作的新局面， 为建设和谐社会创造良好的条件。 工会组织高度重视和十分关心下 岗职工、困难职工的生产生活，努力探 索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工 作由节日活动型向长效机制型的转变， 由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由 单纯办实事向帮监促全方位保障转变， 实现帮扶工作经常化、社会化、制度化， 必须在思路、载体、方法上等进行不懈 地探索。 一、创新思路，努力实现工会帮 扶工作的主动“ 融入” 导致低收入阶层和特困职工群体 出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮 扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果， 使帮扶工作停留于“ 节日慰问型 ”阶段， 不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有 的意义，因此工会帮扶工作应在主动融 入上着力。 主动融入到党联系职工群众的桥 梁和纽带工作中去 切实保障广大职工的基本生活， 做好帮扶困难职工特别是生活难以为继 的特困职工工作，是工会组织始终牢记 宗旨，进一步发挥好新时期党联系职工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 群众的桥梁和纽带作用，落实以人为本 工作基点的具体实践。因此要在维护国 家整体利益的同时，坚持以广大职工的 根本利益为重，以关心职工的疾苦为重， 诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚 持不懈办好事。凡是涉及职工切身利益 和实际困难的事情都竭尽全力去办，把 党的温暖和工会的关怀及时送到职工的 心坎上，使包括困难职工在内的广大职 工都享受到改革发展的成果，坚定克服 暂时困难的决心和信心。 主动融入到社会主义市场经济大 环境中去。困难职工的帮扶需求多样性 决定了帮扶工作的广泛性。工会组织要 在发挥自身组织优势的同时，勇于跳出 自我循环的小圈子，善于借助“市场” 这 一无形的手来充分调动社会各方的积极 性，整合社会资源，发挥社会合力，做 强、做大、做优工会的帮扶工作。采取 自筹一部分，向同级政府申请一部分， 组织热心公益事业的企业家、社会知名 人士及广大职工捐助一部分的方式筹措 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 帮扶资金和物资。工会组织应充分运用 各种宣传媒体、宣传阵地，加大对这些 热心公益事业的单位及社会人士义举的 宣传报道工作，以弘扬中华民族的美德， 扩大其社会知名度，帮助其树立良好的 社会形象。通过营造一种人人关心困难 职工，人人参与帮扶工作的良好氛围， 做到一家有难，全社会帮扶，实现多赢。 主动融入到整个社会保障大体系 中去 要在建立和完善适应社会主义市 场经济的社会保障新体系过程中，发挥 工会特有的不可替代的作用。要面对 “两个确保”、 “一个低保”政策的执行和养 老保险、失业保险、医疗保险、工伤保 险的相继推出，有针对性的组织开展专 题调研，以调研报告、情况专报或三方 协商会议等多种方式，向政府及时反映 基层企业的愿望和职工的呼声，为决策 提供准确的第一手材料，促使相关部门 对多项政策内容进行了相应的调整，真 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 正落实工会源头参与、监督保障职能。 应积极参加各类公用事业听证会，结合 实际工资水平、最低工资标准、最低生 活保障标准、经济发展水平、物价指数 和职工承受能力等因素，代表职工提出 有根据的意见和建议，从源头上维护职 工的切身利益。 二、创新载体，探索帮扶困难职 工新模式 要在构建帮扶困难职工长效机制 的实践中，努力摆脱过去多年来形成的 帮扶工作的观念定势和思维惯性，认真 研究分析新时期帮扶工作的规律和特点， 以科学务实的精神、与时俱进的工作态 势，创新帮扶载体，探索出具有整体性、 富于创造性、体现时代性的帮扶困难职 工新模式。 以困难职工帮扶中心为主体，建 立快速知情、快捷帮扶的救助系统 工会的困难职工帮扶中心，应直 接面对所有求助的困难职工，通过特困 救助、免费职介、信访接待、法律援助 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 四个服务平台为职工提供快捷帮扶和一 站式服务。应抓延伸，实现紧急救助与 网络帮扶的有效衔接，形成横成片、纵 成网、广域覆盖的帮扶工作格局。要以 市场化运作、社会化发动等方法多方融 资，集中资金、物资、岗位，集中援助 的服务方式，围绕党政最关切，职工最 期盼，社会最关注的问题，对困难职工 实施入户帮扶、现场帮扶、岗位帮扶、 助学帮扶、医疗帮扶等，通过一件件实 际问题的解决，一桩桩具体工作的落实， 让困难职工帮扶中心成为工会组织服务 大局、服务职工的一个知名品牌。 全面推行“ 绿卡” 跟踪帮扶制度 “绿卡 ”跟踪帮扶制度是工会系统 自下而上界定帮扶对象，实行统一管理、 分级负责、联动包保，责任到人的一种 帮扶管理模式。它以层层签订包保责任 书为主要方式，把一定区域内特困职工 和孤老退休职工的帮扶责任落实到单位， 具体到人头，并按照家庭状况清、特困 原因清、技术特长清、就业要求清、思 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 想状况清的“ 五清” 标准建档立卡，形成 规范的特困职工档案，统一输入微机， 建立起特困职工动态管理微机网络，做 到随时发现随时输入，随时变化随时调 整，随时脱困随时注销 工会组织高度重视和十分关心下 岗职工、困难职工的生产生活，努力探 索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。 笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工 作由节日活动型向长效机制型的转变， 由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由 单纯办实事向帮监促全方位保障转变， 实现帮扶工作经常化、社会化、制度化， 必须在思路、载体、方法上等进行不懈 地探索。 一、创新思路，努力实现工会帮 扶工作的主动“ 融入” 导致低收入阶层和特困职工群体 出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮 扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果， 使帮扶工作停留于“ 节日慰问型 ”阶段， 不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 的意义，因此工会帮扶工作应在主动融 入上着力。 主动融入到党联系职工群众的桥 梁和纽带工作中去 切实保障广大职工的基本生活， 做好帮扶困难职工特别是生活难以为继 的特困职工工作，是工会组织始终牢记 宗旨，进一步发挥好新时期党联系职工 群众的桥梁和纽带作用，落实以人为本 工作基点的具体实践。因此要在维护国 家整体利益的同时，坚持以广大职工的 根本利益为重，以关心职工的疾苦为重， 诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚 持不懈办好事。凡是涉及职工切身利益 和实际困难的事情都竭尽全力去办，把 党的温暖和工会的关怀及时送到职工的 心坎上，使包括困难职工在内的广大职 工都享受到改革发展的成果，坚定克服 暂时困难的决心和信心。 主动融入到社会主义市场经济大 环境中去。困难职工的帮扶需求多样性 决定了帮扶工作的广泛性。工会组织要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 在发挥自身组织优势的同时，勇于跳出 自我循环的小圈子，善于借助“市场” 这 一无形的手来充分调动社会各方的积极 性，整合社会资源，发挥社会合力，做 强、做大、做优工会的帮扶工作。采取 自筹一部分，向同级政府申请一部分， 组织热心公益事业的企业家、社会知名 人士及广大职工捐助一部分的方式筹措 帮扶资金和物资。工会组织应充分运用 各种宣传媒体、宣传阵地，加大对这些 热心公益事业的单位及社会人士义举的 宣传报道工作，以弘扬中华民族的美德， 扩大其社会知名度，帮助其树立良好的 社会形象。通过营造一种人人关心困难 职工，人人参与帮扶工作的良好氛围， 做到一家有难，全社会帮扶，实现多赢。 主动融入到整个社会保障大体系 中去 要在建立和完善适应社会主义市 场经济的社会保障新体系过程中，发挥 工会特有的不可替代的作用。要面对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 “两个确保”、 “一个低保”政策的执行和养 老保险、失业保险、医疗保险、工伤保 险的相继推出，有针对性的组织开展专 题调研，以调研报告、情况专报或三方 协商会议等多种方式，向政府及时反映 基层企业的愿望和职工的呼声，为决策 提供准确的第一手材料，促使相关部门 对多项政策内容进行了相应的调整，真 正落实工会源头参与、监督保障职能。 应积极参加各类公用事业听证会，结合 实际工资水平、最低工资标准、最低生 活保障标准、经济发展水平、物价指数 和职工承受能力等因素，代表职工提出 有根据的意见和建议，从源头上维护职 工的切身利益。 二、创新载体，探索帮扶困难职 工新模式 要在构建帮扶困难职工长效机制 的实践中，努力摆脱过去多年来形成的 帮扶工作的观念定势和思维惯性，认真 研究分析新时期帮扶工作的规律和特点， 以科学务实的精神、与时俱进的工作态 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 势，创新帮扶载体，探索出具有整体性、 富于创造性、体现时代性的帮扶困难职 工新模式。 以困难职工帮扶中心为主体，建 立快速知情、快捷帮扶的救助系统 工会的困难职工帮扶中心，应直 接面对所有求助的困难职工，通过特困 救助、免费职介、信访接待、法律援助 四个服务平台为职工提供快捷帮扶和一 站式服务。应抓延伸，实现紧急救助与 网络帮扶的有效衔接，形成横成片、纵 成网、广域覆盖的帮扶工作格局。要以 市场化运作、社会化发动等方法多方融 资，集中资金、物资、岗位，集中援助 的服务方式，围绕党政最关切，职工最 期盼，社会最关注的问题，对困难职工 实施入户帮扶、现场帮扶、岗位帮扶、 助学帮扶、医疗帮扶等，通过一件件实 际问题的解决，一桩桩具体工作的落实， 让困难职工帮扶中心成为工会组织服务 大局、服务职工的一个知名品牌。 全面推行“ 绿卡” 跟踪帮扶制度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 “绿卡 ”跟踪帮扶制度是工会系统 自下而上界定帮扶对象，实行统一管理、 分级负责、联动包保，责任到人的一种 帮扶管理模式。它以层层签订包保责任 书为主要方式，把一定区域内特困职工 和孤老退休职工的帮扶责任落实到单位， 具体到人头，并按照家庭状况清、特困 原因清、技术特长清、就业要求清、思 想状况清的“ 五清” 标准建档立卡，形成 规范的特困职工档案，统一输入微机， 建立起特困职工动态管理微机网络，做 到随时发现随时输入，随时变化随时调 整，随时脱困随时注销。 构建依法协调、法律帮扶机制， 拓展帮扶困难职工解决实际问题的有效 途径 部分职工生活致困和其合法权益 受到侵害有着直接的关系，有的职工劳 动权利被非法剥夺，造成生活困难，有 的职工因为企业拖欠大量医疗费而致困， 有的职工因得不到应有的补偿而使生活 陷入困境，针对这些实际问题，工会组 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 织应着眼于建立依法协调、法律帮扶工 作新机制，通过法律帮扶来维护职工的 合法权益，解决困难职工的生活难题。 三、创新再就业渠道，切实解决 根本的民生问题 做到认识到位，增强做好再就业 工作的政治意识、紧迫意识和责任意识 就业是民生之本、安邦之策，是 一件关涉国计民生的大事。扩大就业， 促进再就业，关系改革发展稳定大局， 关系人民生活水平的提高，关系国家的 长治久安，不仅是重大的经济问题，也 是重大的政治问题。各级工会应始终把 促进再就业作为践行科学发展观的首要 内容，作为变“ 输血” 为“造血”，从根本 上帮扶困难职工的重要途径，作为落实 “组织起来，切实维权 ”工作要求，实现 “以人为本”和促进区域经济可持续发展， 实现服务大局、服务职工义不容辞的责 任，并以更大的工作力度、更新的工作 招法、更实的工作作风，不断把工会促 进再就业工作推上新水平。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 措施到位，为开展工会促进再就 业工作提供了强有力保障 面对工会促进再就业工作的新形 势和广大下岗失业人员对工会组织的真 情期盼，工会组织应把握变化，超前研 究，着眼长远，针对不同时期的不同情 况，制定并采取了一系列强有力的切实 可行的措施。要结合区域实际，围绕经 济发展大局，及时制定了再就业工作规 划，出台推进工会系统再就业工作的指 导性文件；充实再就业工作队伍。要加 强就业培训，加大再就业政策宣传，引 导下岗失业人员转变择业观念。要结合 本地区本系统就业市场和劳动力市场动 态，采取结构分析的方法，按照市场需 求开展了”订单式 ”培训，紧盯 “市场行 情”，做到“供需对路”。要把再就业培 训与劳动部门推行的劳动岗位资格证书 制度紧密结合起来，培训围绕岗位转， 人才紧跟订单走，使经过培训并且获得 资格证书的下岗失业人员，不仅能及时 找到工作，而且与岗位供求相一致，提 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 高培训就业率。各级工会要整合社会资 源寻求岗位，特别是主动与蓬勃发展的 非公有制企业联系，鼓励和引导各类企 业积极安置下岗失业人员，建立工会再 就业基地，建立空岗联系制度，及时推 荐条件合适的下岗失业人员走上工作岗 位；工会应积极支持和帮助企业扩大生 产规模，开发经营领域，在促进企业提 高效益的同时，创造更多的就业岗位， 实现企业发展和再就业工作的“双赢” ； 通过与有关部门和用工单位联合举办招 聘会等形式，实现用工信息集约化，为 下岗职工提供更多的就业机会。要发挥 再就业带头人的引领作用，带动下岗职 工实现再就业，实现“1 1 群” 的规模效 应。要依法监督，保障职工劳动就业权， 工会组织要在企业改组改制中主动维护， 认真履行源头参与和监督保障的职责， 坚持对改组改制方案、下岗分流方案、 企业用工方案，依法落实职代会的权利， 严把职代会审议、通过关，既旗帜鲜明 地支持改革，又旗帜鲜明地维护职工合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 法权益。 为了使困难帮扶工作规范化、制 度化、经常化，尽心竭力为困难员工办 实事、做好事、解难事，*石化提升工 作作为，加大工作力度，抓好两个保障， 一个跟踪，确保困难职工帮扶长效机制 发挥作用。 两个保障：即组织保障和资金保 障。为了使送温暖工作持久有效地开展 下去，3 年前，*石化公司就设立了“送 温暖基金”，形成了送温暖工作的 长效机制。为了使长效机制发挥 好作用，*石化不断加强工作力度，制 定了送温暖基金管理实施办法 ，成 立了由党委书记担任主任的送温暖基金 管理委员会，并在公司工会设立送温暖 基金管理委员会办公室，定期召开公司 困难职工帮扶会议，汇报困难职工跟踪 情况，讨论确定每年所需要的困难补助 资金的计划，明确筹资渠道及使用原则； 通报上一年度职工困难补助基金使用情 况；讨论决定本年度的困难帮扶工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 为了使“送温暖基金 ”具备足够的资金能 力，*石化在资金筹集上下功夫，采取 多种渠道、多种形式进行筹集，在上级、 企业及企业工会拨付部分资金的同时， *石化每年都发动公司员工开展“献爱 心”活动，用员工的爱心捐款充实“ 送温 暖”基金，据了解，仅 2014 年，这个公 司广大员工就为困难员工捐款了 11.97 万元。通过多种渠道，这个公司“送温 暖基金”得到了有力的资金保障。 一个跟踪，即对困难员工生活情 况实行动态跟踪。为了动态掌握困难人 员的全方面情况，确保及时为他们送去 温暖和关爱，去年，*石化又进一步规 范管理，对每一名特困员工建立了困难 员工档案表，对其家庭收入、住房情况、 致困原因、自救能力、健康状况等 18 个方面的情况进行了统计造册。根据档 案表，公司工会定期通过各基层工会跟 踪了解困难员工的生活情况，并作为合 理、公平、及时帮扶的依据，确保把 “送温暖”基金用好，用在最需要用的地 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 方和时候。 通过有效的工作机制，*石化对 困难职工的帮扶工作力度逐年加大，特 困职工帮扶层面和帮扶资金上也有了大 幅度的增加。2014 年，这个公司通过节 日慰问、特困帮扶、金秋助学等送温暖 活动的开展，对困难员工、离退休人员、 员工遗孀、有偿解除劳动合同人员以及 困难家庭上学子女，共 927