关于为公司员工购买社会保险的方案参考.docx

关于为公司员工购买社会保险的方案参 考 尊敬的领导： 根据 201X 年 7 月 1 日起施行的中华人民共和国社会 保险法第七章第五十七条第五十八条之规定，为便于我 司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的 社会保险登记证 ，现提出为员工购买社会保险的方案， 有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下： 一、社会保险介绍 社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五 个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、 保障性、福利性和社会性。 二、社会保险费率及缴费比例 社会保险主要由企业和个人承担，企业和个人承担的 比例与金额如下： 三、社会保险缴纳情况 社会保险受益人是社会保险的对象，社会保险资金由 企业和员工方面按国家相应的比例承担，社会保险缴纳实 行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工 平均工资的 60%，上限不得高于所在地区的职工平均工资的 300%。 目前阜阳市社保缴费基数为 2391 元，以最低参保基数 为例，每月需要缴纳的社会保险费为： 员工个人承担缴纳部分为：元。 企业为员工承担缴纳 部分为：元。 四、社会保险参保方案： 方案一、员工普及法 ： 入职员工统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起 至一年为期，由企业为员工，办理社会保险参保并按当地 最低参保基数定期缴纳社会保险 ，员工自行转移原社保至 社保局，不同意转移的，不缴纳社保。截止至 XX 年 3 月 18 日，利属本司管理的正式员工有 360 人，其中参保员工有 126 人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：126*=元。 优点：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展 及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福 利的群体，体现了企业的人性管理，有利于调动员工积极 性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和 影响力。 缺点：社会保险费用的支出会较高。 方案二、职级及特殊岗位方案： 1、经理级以上员工，从批准转正的次月起至一年为期， 公司为其办理社会保险。 截止至 XX 年 3 月 18 日，利属本司管理的副经理级以 上员工 34 人，其中参保员工有 28 人，即每月企业为员工 承担缴纳部分为：28*=元。 2、入职满一年表现优秀的办公室人员及车间技术骨干 人员，这类人员需提交社保申请单，经审批后，公司为其 办理社会保险。 截止至 XX 年 3 月 18 日，利属本司管理的入职满一年 的技术骨干人员共 147 人，其中参保员工 60 人。即每月企 业为员工承担缴纳部分为：*60=元。 若两项均缴纳，每月费用共应支出元。 优点：社会保险参保范围明确，易于操作 ，社会保险 费用的支出会较低。 缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积 极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购买社会保险： 与员工签订自愿不够买社保的协议 ，现时为员工购 买社保最低基数个人需支付元，建议可支付 300 元费用给 员工作为不购买的社保的补偿。 优点：部分员工不需要支付费用，公司可以减少较多 支出。 缺点：日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的 自愿不够买社保的协议证明员工自愿不购买社保，