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关于“如何写好面试评语”的总结 今天的打卡主题是“如何写好面试评语?” ，真是一个 很细的问题。原先我从来没有想过这个面试评语还要如何 写好的问题。面试合格就写符合标准，不合格就写个不合 格，然后放在不合格一类的应聘人员的简历里。 今天看了牛人的分享，才知道其实写面试评语也不是 那么简单的事，虽然没有看完全部牛人的分享，但也觉得 收获颇多。总结了一下，要求自己以后一定根据以下几项 来写面试评语： 1、仪容仪表： 根据衣着，仪表，形象上给予评价;(如：求职者的衣 冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是 否精力充沛，还是萎靡不振。) 2、言谈举止： 根据表达能力上给予评价;(如：用词是否得当，语句 表达是否完整，通顺，语言组织的思路是否足够清晰;) 3、教育背景： 根据学习、培训经历上给予评价;(如本科学历，工商 管理专业，参加了人力资源管理师培训课程并持有二级证 书，岗位匹配度譬 85%。) 4、专业技能： 通过实操后给予评价;(如：员工执行力 PPT 课件制作， 满分 10 分得分 8 分;) 5、沟通技巧： 通过面试交流，对面试的沟通与求职者之间的沟通， 进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理 解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与 求职者之间的互动情况，求职者的说服能力等。 6、工作经验： 根据以往的工作经历上给评价;(如：求职者的实际工 作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的 主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如 何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性， 是否具备现工作岗位的主要工作技能。) 7、稳 定 度： 根据以往工作时间上给予评价;(如：工作 2 年内换了 三份工作，稳定度差。) 8、职业规划： 求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否 有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与 招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到 满足。 9、优缺点： 应聘者优点此大局意识强、团结协作方面好;缺点个性
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