关于上半年党建工作的汇报材料.docx

关于上半年党建工作的汇报材料 各位领导、各位代表： 根据会议安排，我就*分公司 20*年上半年党建工作 向大会做以汇报，上半年党建工作汇报材料。 我汇报的题目是：加强组织建设 创新党建管理 20*年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神， 将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、 创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一 流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化 建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思 想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。 一、加强学习，创建学习型组织 按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工” 的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实 践。 一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和 理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了 以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党 章和“三个代表”重要思想、 “两个条例”进行了学习，立 足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能 力，要求领导干部每月学习不少于 8 小时，在学习的同时， 重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工 作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解 决实际问题的能力，截止 5 月底分公司党委共收到各级干 部心得体会 24 篇，有 3 篇心得和学习认识在中心组学习 上刊登，66 篇报道和学习体会在工作简报上刊登。 二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育 培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和 对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、 管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想 政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课， 中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会 3 次，增 强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力， 三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水 平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组 织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制 度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例 到企业文化,从业务知识到专业知识，党建工作总结上半 年党建工作汇报材料 。另外,分公司还给每位员工下发学 习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得 体会，并对学习情况进行考核。3 月份，分公司对组织的安 全知识竞赛中成绩不合格的 3 名员工进行了经济处罚。用 分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极 性。上半年分公司共组织内部自培 2 次，参培人数 45 人， 在外部培训中有 3 人经过培训和考核取得了操作证和资格 证。 另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、 健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事 业、帮助人才干好事业的内部环境，对 20*年度获得先进 的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按 在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的 快车道。 二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡 垒作用和党员的先锋模范作用 分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部 建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由 各支部与全体党员签订党员目标责任书和党员目标 承诺书 ，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司 的各项工作。 一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党 支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支 部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和 员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治 工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳 定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找 支部”的工作承诺