关于就业问题的统计调查报告.docx

关于就业问题的统计调查报告 为未来早作准备，认清当前的外部环境，明确自己的 目标，找到理想与现实的交汇点，通过提高自己的各项素 质来提升自己的综合能力，在未来的竞争中占据有利的位 置。以下内容是品才网小编为您精心整理的关于就业问题 的统计调查报告范文，欢迎参考！ 关于就业问题的统计调查报告范文 调研背景 虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有 今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确， 全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失， 毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学 生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行 调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研” ， 我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 调查分析： 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向 是考研、就业两个，共占 72%，其中选择就业的占 51%。特 别注意到有 9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国 留学。对于选择考研的理由，多数人是因为研究生毕业能 获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选 择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25 题中， 15%的同学坚决不接受最差的机会。 2就业前的准备情况：有 13%的同学有明确的职业生涯 规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为 第一目标，对于专业对口性不很关心。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其 余依次为东部沿海、生源地，有 11%的同学没有固定意向。 对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机 会要大。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单 位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主 创业。对于首份工资 75%同学选择 1500-3000，没有人选 择 800-1000。 2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业 政策很了解的人占 15%，不关心的占 5%;就信息获取的方式， 不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学校 就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占 17%，其它方 式如辅导员老师通知、 、学校就业网站、就业市场招聘广告 等都有人选择，但人数不多，平均在 10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有 21%的同学 认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际情况：有 52%的同学没有签约 任何单位，只有 6%。 5、应届生的反思、经验：对学校，25%的同学需要职 业生涯规划辅导，30%的同学需要区域与行业发展形势报告， 只有 28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导， 有 37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己， 不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中 最主要的素质是交流表达能力、改革创新能力、解决实际 问题能力。对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金 36%认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的 原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。 二、环境专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1对未来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业 观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人愿意一步 到位，虽然很少有人选择考研，但很多考研的同学渴望更 好的教育环境。25 题中，八成的同学可以接受最差的机会。 2就业前的准备情况：有 21%的同学有明确的职业生涯 规划 3与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很 平均。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高 达 61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人愿意回到 生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学 习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大 型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单 位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择 1500- XX，没有人选择 800-1000。 2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业 政策很了解的人占 17%，不关心的占 11%，了解比较少的共 有 74%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且 方式很多样，其中通过网上相关信息获取信息的人最多， 占 19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员 就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在 15%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认 为当前就业形势严峻，而且只有 14%的同学认为自己有实力 找到工作。 4、应届毕业生就业实际情况：有 81%的同学没有任何 签约单位 5、应届生的反思、经验：对学校，五成的同学需要区 域与行业发展形势报告，有 32%的同学需要就业常识和应聘 技巧或求职心理辅导，因而有 49%的同学认为学校的就业指 导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质 不同，分布很平均，其中最主要的素质是信息收集、汇总、 分析、处理能力，解决实际问题能力和自我学习提高能力。 对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需 要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为 在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经 验少。 三、建环专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向 是考研、就业两个，共占 78%，其中选择就业的要略高一些。 特别注意到有 10%的同学选择了自主创业。共有 43 人选择 考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、 学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、 一步到位，很少有人选择考研。25 题中，九成的同学可以 接受最差的机会。 2就业前的准备情况：只有 4%的同学有明确的职业生 涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为 第一目标，对于专业对口性不很关心。 4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其 余依次为东部沿海、生源地，有 16%的同学没有固定意向。 对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发 展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。 5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大 型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单 位不被同学们看好，值得一提的是有 11%的同学愿意选择自 主创业。对于首份工资五成同学选择 1000-XX，极少数选 择 800-1000 或 XX-30000 3、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业 政策很了解的人占 27%，不关心的占 9%，了解比较少的共 有 65%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且 方式很多样，其中通过学院张贴通知公告获取信息的人最 多，占 24%，其它方式如辅导员老师通知、 、学校就业网站、 就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多，平均在 10% 左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认 为当前就业形势严峻，而且只有 13%的同学认为自己有实力 找到工作。 4、应届毕业生就业实际情况：有 76%的同学已经签约 了 3 个以上的单位 5、应届生的反思、经验：对学校，四成的同学需要职 业生涯规划辅导，16%的同学需要区域与行业发展形势报告， 只有 16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导， 因而有 37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自 己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均， 其中最主要的素质是沟通协调能力和自我学习提高能力。 对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需 要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为 就业人数太多、金融风暴、实践经验少。 调研结论： 一、纵向比较 对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业， 有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响， 大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业招聘信息、区域 产业发展信息流通不畅也是主要原因，同学们在学校训练 的数据处理能力、获得的专业职业证书并不如交流沟通能 力、信息搜集处理能力重要，特别是同学们并没有在大学 期间培养良好的自学能力;对于环境专业，与以往相同八成 的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为 自己欠缺数据出能力和解决问题的能力，综合素质较低。 对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为 学校的就业信息支持比较匮乏。 二、横向比较 1、比较实际就业情况，建环专业的同学就业率最高， 其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。 2、在大学期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环 境专业最高为 21%，其余同学对于未来没有明确的认知。 3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍认识实现就业 后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已 不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依然是同学们 的首选。4、归纳同学们的经验教训，学校的信息支持、在 校期间职业规划教育的普及、自学能力的培养是首先需要 重视的方面。 综上所述，作为学校应当在职业规划教育、自主学习 教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作;作为同学 自己，应当为自己的未来早作准备，认清当前的外部环境， 明确自己的目标，找到理想与现实的交汇点，通过提高自 己的各项素质来提升自己的综合能力，在未来的竞争中占 据有利的位置。 关于就业问题的统计调查报告范文 一、基本情况 为掌握全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障 局先后走访调查企业 585 家，召开专题座谈会 6 次，发放 调查问卷及宣传材料 1 万余份。对未就业人员的基本情况 逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信 息平台，构建了“企业用工需求库” 、 “就业人员信息库” 和“就业组织人事管理信息库” ，为用工企业与求职人员的 有效对接架起了桥梁。 (一)企业用工需求情况。 在调查走访的 585 家企业中，可提供就业岗位 8545 个。 其中，民营企业 377 家，提供就业岗位 6125 个;国企 83 家， 提供岗位 1125 个;三资企业 27 家，提供就业岗位 285 个; 个体企业 98 家，提供岗位 1010 个。从这次调查情况看， 民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。从提供的岗位看， 服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二。 其中，餐饮服务类 3311 个;管理类 3205 个;机械操作类 2029 个。从文化程度和年龄要求来看，大部分企业需要高 中以上学历，50%以上要求年龄在 35 岁以下(详见表 1)。 (二)未就业人员情况。 这次摸底调查共登记未就业人员 13309 人。其中，男 5904 人，占未就业人员的%;女 7405 人，占未就业人员的% 。从求职者学历构成来看，大专以上学历 1248 人，占未就 业人员的%;高中、中专 5260 人，占未就业人员的%;初中以 下 6801 人，占未就业人员的%。从求职者年龄结构来看， 35 岁以上为求职者主力，占求职人数 50%以上，其中，16- 34 岁占%，35-44 岁占%，45 岁以上占%。从人员类别看，高 校毕业生 489 人;失地农民 11177 人;就业转失业 1643 人， 失地农民是这次求职者的主要群体。(详见表 2)。 二、问题和分析 当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由 数量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业 的影响也呈现出复杂性和不稳定性。必须根据时代的要求， 客观全面分析工作中存在的矛盾和问题，为正确决策和开 展工作提供可靠依据。 (一)部分企业出现招工难现象。在这次调查过程中， 许多企业普遍反映存在“招工难”的问题，特别是服务行 业更为突出。造成部分企业“招工难”的原因是多方面的： 从社会层面分析。 “招工难”反映出了我区经济向好发展， 特别是西部新城建设，企业用工需求增加。从企业层面分 析， “招工难”反映了部分企业在用工理念上存在着偏差， 企业用工存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障 等问题，造成了劳动关系紧张，必然导致“招工难” 。从政 府层面分析，政府在加强信息引导、解决企业招聘与劳动 者求职信息不对称问题，加强职业培训、解决企业要求与 劳动者素质不匹配问题，加强环境建设、解决企业规范用 工与劳动者体面就业问题等需进一步研究解决办法。 (二)就业质量偏低。近年来，我区通过认真贯彻落实 就业政策，积极开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。 但从这次调查来看，全区新增就业人员中，灵活就业人员 占到 50%以上。据统计，在区职介中心代缴养老保险的近 4 万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业，政府 虽然采取了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助，但灵活 就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在 30%左右， 由于这种就业方式抗风险能力较弱，容易形成新的社会不 稳定因素。 (三)城市化进程加快带来新的困难群体。全区未就业 人员中，失地农民占到了一半以上。即便是在目前实现就 业的人中，灵活就业比例也高达 60%。被征地农民从心理到 技能都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依赖性强， 缺乏就业的主动性。随着城市化进程加快，这部分人的数 量还会增多，对就业形势的影响不容忽视。 (四)群体性就业矛盾凸现。高校毕业生、城镇就业困 难人员、失地农民是我区就业服务的重点人群，围绕促进 三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随 着帮扶工作的深入，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇 就业困难人员 5000 多人，随着年龄的增加，就业的难度也 越来越大。高校毕业生就业更为特殊，该群体就业问题被 社会各个领域所关注。今年我区预计毕业生 1500 多人需要 安置，虽然政府采取了购买岗位的措施，但就业安置压力 仍然很大。 (五)劳动力文化素质偏低。本次调查的 13309 名未就 业人员中，初中以下的 6801 人，大专以上的只有 1241 人， 仅占%，总体文化水平明显偏低。随着市场经济的发展和经 济方式的转变，特别是西部新城建设的加快，社会各方面 对劳动力素质要求越来越高。目前，外资企业、民营企业 招工，对求职者的文化要求较高，基本上都招聘有高中以 上文化程度的年轻人。而从这次调查中可以看出，初中文 化程度以下的占 50%以上，年龄超过 40 岁的也占到 50%以 上，很明显，目前失业人员的文化素质不能适应招工的要 求，造成有人无岗和有岗无人两种情况同时存在。 (六)就业意识淡薄。本地劳动力就业难，很大一部分 原因在于改变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、 工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望， 挑肥拣瘦。这与外地人员“低报酬，肯吃苦”的优势形成 了鲜明对比。 三、对策与建议 区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职 能部门，为企业服务，满足他们的用工需求，为劳动者服 务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落 实十八大精神的具体体现。针对这次调查工作所反映出的 问题，经过认真分析研究，建议探讨实施相关措施： (一)服务企业稳定就业。企业是全区经济发展的脊梁， 企业发展壮大是实现“三三五五”发展战略的强大引擎， 也是解决就业的根本。要牢固树立服务企业就是服务发展 大局的理念，把服务好企业作为优化全区经济发展环境的 出发点和落脚点，真正把驻区企业当作我们同甘共苦、携 手共进的亲密朋友，千方百计为企业谋发展。要加大对企 业的扶持力度，用足、用好各项就业政策。要加强调查研 究，掌握人才需求，实施重点人才引进工程，建立健全企 业后备人才制度。积极开展劳动用工指导服务活动，与驻 区企业建立直接联系，在一线解决企业实际问题，建立企 业用工信息沟通机制，及时了解企业用工需求，提供相关 信息和服务。 (二)项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利 时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落 地的同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。 探索项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节开 始提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人 力资源配置结合起来，在项目实施方案中必须明确增加就 业的数量;在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培 训。同时搞好招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会 保险关系接转等全程服务工作。