制定企业规章制度和劳动合同法讲座.pdf

制定企业规章制度制定企业规章制度制定企业规章制度制定企业规章制度 和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座 主主 讲：讲：侯笑梅侯笑梅侯笑梅侯笑梅 电电 话：话：8229070582290705 网网 址：址：www.51lwww.51l 中国劳动咨询网中国劳动咨询网中国劳动咨询网中国劳动咨询网 邮邮 箱：箱： 提纲提纲提纲提纲 一、为什么一、为什么一、为什么一、为什么劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法将制订劳动将制订劳动将制订劳动将制订劳动 规章制度列为重要内容规章制度列为重要内容规章制度列为重要内容规章制度列为重要内容 二、企业规章制度的法律效力二、企业规章制度的法律效力二、企业规章制度的法律效力二、企业规章制度的法律效力 三、拟订企业规章制度应遵循的原则三、拟订企业规章制度应遵循的原则三、拟订企业规章制度应遵循的原则三、拟订企业规章制度应遵循的原则 四、企业以往在拟制劳动规章制度与程四、企业以往在拟制劳动规章制度与程四、企业以往在拟制劳动规章制度与程四、企业以往在拟制劳动规章制度与程 序上的若干误区序上的若干误区序上的若干误区序上的若干误区 五、制订企业劳动规章的具体操作方法五、制订企业劳动规章的具体操作方法五、制订企业劳动规章的具体操作方法五、制订企业劳动规章的具体操作方法 六、规章制度的种类和选择六、规章制度的种类和选择六、规章制度的种类和选择六、规章制度的种类和选择 一、为什么一、为什么一、为什么一、为什么劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法将制订将制订将制订将制订 劳动规章制度列为重要内容劳动规章制度列为重要内容劳动规章制度列为重要内容劳动规章制度列为重要内容 （一）劳动规章制度（一）劳动规章制度（一）劳动规章制度（一）劳动规章制度（以下称（以下称“ “企业规章制度企业规章制度” ”） 是用人单位制定的组织劳动过程和劳动管是用人单位制定的组织劳动过程和劳动管 理的规则的总和，也称为企业内部劳动规理的规则的总和，也称为企业内部劳动规 则，是企业内部的则，是企业内部的“ “法律法律” ”。 （二）劳动规章制度的作用（二）劳动规章制度的作用（二）劳动规章制度的作用（二）劳动规章制度的作用 （1 1）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者 履行劳动义务。履行劳动义务。履行劳动义务。履行劳动义务。 劳动合同法劳动合同法第四条有两层意思：第一层第四条有两层意思：第一层 意思，由于使用了意思，由于使用了“ “应当应当” ”的措辞，因而用人的措辞，因而用人 单位依法建立完善的规章制度，既是单位依法建立完善的规章制度，既是劳劳 动法动法授予用人单位的权利，又是授予用人单位的权利，又是劳动劳动 合同法合同法规定用人单位的义务。第二层意规定用人单位的义务。第二层意 思，这些规章制度既要保证劳动者享有劳思，这些规章制度既要保证劳动者享有劳 动权利；又要约束劳动者履行劳动义务。动权利；又要约束劳动者履行劳动义务。 （2 2）将劳动法律原则性规定或认识有歧异）将劳动法律原则性规定或认识有歧异）将劳动法律原则性规定或认识有歧异）将劳动法律原则性规定或认识有歧异 的问题变成具体的无争的问题变成具体的无争议议的的标准标准。的问题变成具体的无争的问题变成具体的无争议议的的标准标准。 劳动合同法劳动合同法是一个专门的法律，不少条是一个专门的法律，不少条 文已经非常具体并可操作，但一个带普遍文已经非常具体并可操作，但一个带普遍 约束力的法律不可能涵盖所有，一些具体约束力的法律不可能涵盖所有，一些具体 事项仍需照根据用人单位的特点，通过用事项仍需照根据用人单位的特点，通过用 人单位的规章制度将其延伸使原则性的规人单位的规章制度将其延伸使原则性的规 定得以具体化。定得以具体化。 （3 3）将劳动法律）将劳动法律未未作规定的内容作作规定的内容作补充补充规规）将劳动法律）将劳动法律未未作规定的内容作作规定的内容作补充补充规规 定定，满足，满足企业企业管理管理的的需需要要定定，满足，满足企业企业管理管理的的需需要要。 企业的性质千差万别，企业中的岗位也各企业的性质千差万别，企业中的岗位也各 有不同，有不同，劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法不不 可能对所有具体问题作详细规定，要规范可能对所有具体问题作详细规定，要规范 劳动者的行为，维持企业正常生产（工作）劳动者的行为，维持企业正常生产（工作） 秩序，保证劳动关系的和谐发展，需要用秩序，保证劳动关系的和谐发展，需要用 企业规章制度作补充。企业规章制度作补充。 二、企业规章制度的法律效力二、企业规章制度的法律效力二、企业规章制度的法律效力二、企业规章制度的法律效力 （一）（一）依依法制定的企业规章制度法制定的企业规章制度对本对本企企（一）（一）依依法制定的企业规章制度法制定的企业规章制度对本对本企企 业和业和全全体体职工职工具有约束力。具有约束力。业和业和全全体体职工职工具有约束力。具有约束力。 规章制度是企业对职工管理的法规章制度是企业对职工管理的法 则，是本企业职工的行为规范，全体则，是本企业职工的行为规范，全体 职工都必须严格遵守。规章制度对企职工都必须严格遵守。规章制度对企 业的约束力主要体现在制定时应当听业的约束力主要体现在制定时应当听 取工会或职工代表的意见，应当经过取工会或职工代表的意见，应当经过 法定的民主协商程序，内容应当不违法定的民主协商程序，内容应当不违 反法律、法规，应当尊重职工的知情反法律、法规，应当尊重职工的知情 权。权。 （二）（二）可可作为作为人民人民法法院审理院审理劳动争劳动争议案议案（二）（二）可可作为作为人民人民法法院审理院审理劳动争劳动争议案议案 件件的的依据依据。件件的的依据依据。 用人单位根据用人单位根据劳动法劳动法第四条第四条 之规定，通过民主程序制定的规章制之规定，通过民主程序制定的规章制 度，不违反国家法律、行政法规及政度，不违反国家法律、行政法规及政 策规定，并已向劳动者公示的，可以策规定，并已向劳动者公示的，可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。（摘自人民法院的司法解释）据。（摘自人民法院的司法解释） （三）企业（三）企业集集体合同的效力体合同的效力优于职工个人优于职工个人（三）企业（三）企业集集体合同的效力体合同的效力优于职工个人优于职工个人 劳动合同劳动合同，职工个人，职工个人劳动合同效力劳动合同效力优于优于劳动合同劳动合同，职工个人，职工个人劳动合同效力劳动合同效力优于优于 企业劳动规章制度。企业劳动规章制度。企业劳动规章制度。企业劳动规章制度。 根据根据最高人民法院关于审理劳最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）（法释（二）（法释2006620066号）第十六条：号）第十六条： 用人单位制定的内部规章制度与集体合用人单位制定的内部规章制度与集体合 同或劳动合同的内容不一致，劳动者请同或劳动合同的内容不一致，劳动者请 求优先适用合同约定的，人民法院应予求优先适用合同约定的，人民法院应予 支持。因而，企业规章制度的内容不应支持。因而，企业规章制度的内容不应 与集体合同或职工的劳动合同内容相抵与集体合同或职工的劳动合同内容相抵 触。触。 三、拟订企业规章制度应遵循的原则三、拟订企业规章制度应遵循的原则三、拟订企业规章制度应遵循的原则三、拟订企业规章制度应遵循的原则 （一）程序合法。（一）程序合法。（一）程序合法。（一）程序合法。 规章制度的大多数内容与职工的权益密切规章制度的大多数内容与职工的权益密切 相关，应让广大职工参与规章制度的制相关，应让广大职工参与规章制度的制 定，防止用人单位的规章制度侵犯劳动者定，防止用人单位的规章制度侵犯劳动者 的合法权益。对于的合法权益。对于“ “单决权单决权” ”和和“ “共决权共决权” ”在草在草 拟时有争议，最后以拟时有争议，最后以“ “应当经过职工代表大应当经过职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与会或全体职工讨论，提出方案和意见，与 工会或者职工代表平等协商确定工会或者职工代表平等协商确定” ”作了立法。作了立法。 程序可分为：制定程序、修改程序和告知程序可分为：制定程序、修改程序和告知 程序。程序。 （二）内容合法。（二）内容合法。（二）内容合法。（二）内容合法。 要严格执行国家的法律、法规的要严格执行国家的法律、法规的 规定，保障劳动者的劳动权利，督促规定，保障劳动者的劳动权利，督促 劳动者履行劳动义务。制定规章制度劳动者履行劳动义务。制定规章制度 应当体现权利与义务一致，奖励与惩应当体现权利与义务一致，奖励与惩 罚结合，不得违反法律、法规的规定。罚结合，不得违反法律、法规的规定。 否则就会受到法律的制裁。否则就会受到法律的制裁。 （三）内容具体（三）内容具体，不，不具歧义。具歧义。（三）内容具体（三）内容具体，不，不具歧义。具歧义。 直接牵涉职工利益的内容如：工直接牵涉职工利益的内容如：工 资标准、劳动定额标准、处罚标准、资标准、劳动定额标准、处罚标准、 解除劳动关系标准要具体，可以计算解除劳动关系标准要具体，可以计算 和量度。表述要准确，不能存在多种和量度。表述要准确，不能存在多种 解释。解释。 （四）（四）经实践证明不适当经实践证明不适当的内容应的内容应及时及时（四）（四）经实践证明不适当经实践证明不适当的内容应的内容应及时及时 修改完善修改完善。修改完善修改完善。 规章制度既要符合法律、法规，规章制度既要符合法律、法规， 也要合理，符合社会道德。工会或职也要合理，符合社会道德。工会或职 工认为不适当的，有权通过协商作出工认为不适当的，有权通过协商作出 修改完善。修改完善。 四、企业以往在拟制劳动规章制度与程四、企业以往在拟制劳动规章制度与程四、企业以往在拟制劳动规章制度与程四、企业以往在拟制劳动规章制度与程 序上的若干误区序上的若干误区序上的若干误区序上的若干误区 （一）程序（一）程序不当不当（一）程序（一）程序不当不当 1 1、少数领导讨论决定后，未经职代会讨、少数领导讨论决定后，未经职代会讨 论，未与工会协商即行实施；论，未与工会协商即行实施； 2 2、人力资源部门拟订后，未经职代会讨、人力资源部门拟订后，未经职代会讨 论，未与工会协商即行实施。论，未与工会协商即行实施。 3 3、以总公司或集团公司本部的劳动规章、以总公司或集团公司本部的劳动规章 制度代替下属独立法人企业的劳动规章制度代替下属独立法人企业的劳动规章 制度；制度； 4 4、以总公司或集团公司发出的文件代替、以总公司或集团公司发出的文件代替 下属独立法人企业的劳动规章制度。下属独立法人企业的劳动规章制度。 （二）内容（二）内容不当不当（二）内容（二）内容不当不当 1 1、将处罚劳动者作为规章制度的主体、将处罚劳动者作为规章制度的主体 内容，规章制度变成处罚职工的项目内容，规章制度变成处罚职工的项目 清单；清单； 2 2、原文照般法律、法规的内容，规章、原文照般法律、法规的内容，规章 制度成了国家、省、市劳动法规的誊制度成了国家、省、市劳动法规的誊 印件；印件； 3 3、撇开劳动法律法规而不顾，按照企、撇开劳动法律法规而不顾，按照企 业领导的意愿，自搞一套；业领导的意愿，自搞一套； 4 4、内容简单，没有本企业特色，没有、内容简单，没有本企业特色，没有 具体内容和标准，几乎所有事项都以具体内容和标准，几乎所有事项都以 “ “按照有关规定执行（办理）按照有关规定执行（办理）” ”而概之，而概之， 出现问题再去找文件。出现问题再去找文件。 案例：案例： 有的企业规章规定：有的企业规章规定：“ “禁止同事之间恋禁止同事之间恋 爱、结婚。否则予以解聘（表现为强迫辞爱、结婚。否则予以解聘（表现为强迫辞 职）职）” ”；还有的企业规定：在公司工作两年；还有的企业规定：在公司工作两年 之内可以结婚，但是不得怀孕生育，否则之内可以结婚，但是不得怀孕生育，否则 视为违约视为违约 。 公司禁止同事之间恋爱、结婚，甚至有的公司公司禁止同事之间恋爱、结婚，甚至有的公司 还规定不能还规定不能“ “怀孕生育怀孕生育” ”，否则就视为违约，强迫当，否则就视为违约，强迫当 事职工离职等等。这些规定看似有约在先，是职工事职工离职等等。这些规定看似有约在先，是职工 违反了公司的规章制度，公司似乎可以依据违反了公司的规章制度，公司似乎可以依据劳动劳动 法法第第2525条：条：“ “劳动者有下列情形之一的，用人单劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或 者用人单位规章制度的者用人单位规章制度的” ”之规定，解除职工劳动合之规定，解除职工劳动合 同。其实这些规定，无论以规章制度的形式还是劳同。其实这些规定，无论以规章制度的形式还是劳 动合同约定条款的形式出现，都是无效的。因为这动合同约定条款的形式出现，都是无效的。因为这 种规定本身就是违法的，侵犯了职工的婚姻自主和种规定本身就是违法的，侵犯了职工的婚姻自主和 生育、生产权。我国生育、生产权。我国劳动法劳动法规定：女职工有生规定：女职工有生 育、生产的权利，同时享受法律赋予的休假等权利。育、生产的权利，同时享受法律赋予的休假等权利。 （三）（三）公示公示问题问题（三）（三）公示公示问题问题 1 1、没有公示；、没有公示； 2 2、已经公示但没有掌握每个职工已经、已经公示但没有掌握每个职工已经 知悉的依据。知悉的依据。 案例：某建筑公司在规章中规定：案例：某建筑公司在规章中规定：“ “建筑工程队实行建筑工程队实行 月工资制，日工资按每月日历月工资制，日工资按每月日历3030天平均计算。天平均计算。” ” 邓某等邓某等1515人为该公司建筑工程队工人，合同中人为该公司建筑工程队工人，合同中 约定月工资标准约定月工资标准750750元，公司以元，公司以750750元除以每元除以每 月日历天数月日历天数3030天，得出日工资天，得出日工资2525元。邓某等元。邓某等 人找到公司，提出日工资标准偏低，要求改人找到公司，提出日工资标准偏低，要求改 正，公司以公司规章规定为由，说日工资是按正，公司以公司规章规定为由，说日工资是按 规章规定由原月工资标准换算出来的，拒绝改规章规定由原月工资标准换算出来的，拒绝改 正。邓某等人不服，向当地劳动争议仲裁委员正。邓某等人不服，向当地劳动争议仲裁委员 会提起上诉，仲裁委员会受理案件后，指出该会提起上诉，仲裁委员会受理案件后，指出该 公司的错误，公司同意按每周公司的错误，公司同意按每周4040小时计算日工小时计算日工 资。邓某等人表示满意。资。邓某等人表示满意。 分析：劳动部分析：劳动部关于贯彻执行关于贯彻执行若若 干问题的意见干问题的意见第第6161条规定，实行计时工资制的条规定，实行计时工资制的 劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月 法定工作天数（实行每周法定工作天数（实行每周4040小时工作制的为小时工作制的为 20.9220.92天）进行计算。从以上案例看，每周实行五天）进行计算。从以上案例看，每周实行五 天工作制，公司与职工劳动合同规定每月工资天工作制，公司与职工劳动合同规定每月工资750750 元，职工的日工资计算应为：元，职工的日工资计算应为： 750750元元20.9220.92天天=35.8=35.8元。元。 该公司在计算劳动者日工资时，把规定的应按该公司在计算劳动者日工资时，把规定的应按 制度工作天数折算日工资错误地按日历天数计算，制度工作天数折算日工资错误地按日历天数计算， 没有扣除法定休假日和公休日，因此出现了错误的没有扣除法定休假日和公休日，因此出现了错误的 结果。结果。 一般来说，企业在指定规章时，在工资的相关一般来说，企业在指定规章时，在工资的相关 条款中，应完整地写明日工资、小时工资的换算公条款中，应完整地写明日工资、小时工资的换算公 式，公正、公开、透明，这样就可以避免出现不应式，公正、公开、透明，这样就可以避免出现不应 有的失误。有的失误。 五、制订企业劳动规章的具体操作方法五、制订企业劳动规章的具体操作方法五、制订企业劳动规章的具体操作方法五、制订企业劳动规章的具体操作方法 第二步，拟订。 第一步 确定规章内容 第五步，公示和确认。 第四步，与工会或者 职工代表平等协商确定。 第三步，经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见 （一）制订规章制度的程序（一）制订规章制度的程序（一）制订规章制度的程序（一）制订规章制度的程序 第一步，确定规章内容。（）确定题目。第一步，确定规章内容。（）确定题目。 （2 2）确定正文内内容。法律、法规已有可）确定正文内内容。法律、法规已有可 操作性的具体内容，且这些内容不容企业操作性的具体内容，且这些内容不容企业 作选择，在规章制度中可以简单握要。（作选择，在规章制度中可以简单握要。（3 3） 法律、法规明确要求企业必须制定的内法律、法规明确要求企业必须制定的内 容，例如：劳动安全卫生制度（容，例如：劳动安全卫生制度（劳动法劳动法 第五十二条）；工资分配制度（第五十二条）；工资分配制度（广东省广东省 工资支付条例工资支付条例第七条）等必须依法制定。第七条）等必须依法制定。 （4 4）对劳动者有特别要求的企业，应该设）对劳动者有特别要求的企业，应该设 定专门内容的规章制度。定专门内容的规章制度。 第二步，拟订。内容确定以后，指定专第二步，拟订。内容确定以后，指定专 门人员起草文件。一般指定劳动人事门人员起草文件。一般指定劳动人事 部门起草，较综合性的规章制度可成部门起草，较综合性的规章制度可成 立专门的起草小组负责起草。立专门的起草小组负责起草。 第三步，经职工代表大会或者全体职工第三步，经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见。讨论，提出方案和意见。 第四步，与工会或者职工代表平等协商第四步，与工会或者职工代表平等协商 确定。确定。 第五步，公示和确认。第五步，公示和确认。 （二）规章制度的内容（二）规章制度的内容如何设如何设定定对对企业有利企业有利（二）规章制度的内容（二）规章制度的内容如何设如何设定定对对企业有利企业有利 1 1、保证设定的内容合符法律、法规，避免因、保证设定的内容合符法律、法规，避免因 内容违规而受到处罚内容违规而受到处罚; ; 2 2、根据本企业的实际，依法对法律原则规定、根据本企业的实际，依法对法律原则规定 设定具体实施标准设定具体实施标准; ; 3 3、对法律未作规定的其他劳动保障事项作出、对法律未作规定的其他劳动保障事项作出 规范和量化标准；规范和量化标准； 4 4、对具争议的事项作出具体的界定方法、对具争议的事项作出具体的界定方法。 （三）（三）（三）（三）劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法有有哪些哪些规定规定需需要用企业规章制度要用企业规章制度配配合合有有哪些哪些规定规定需需要用企业规章制度要用企业规章制度配配合合 实施实施实施实施 （主主要内容）要内容）（主主要内容）要内容） 第八条第八条在在招招用劳动者用劳动者时双时双方方互相告知互相告知的的事项事项第八条第八条在在招招用劳动者用劳动者时双时双方方互相告知互相告知的的事项事项 用人单位需要告知的具体情况。用人单位需要告知的具体情况。 （1 1）工工作内容作内容：）工工作内容作内容：哪些类别的职工的工作内容是一个具体的哪些类别的职工的工作内容是一个具体的 职务、岗位；哪些类别的职工的工作内容是一个业务范职务、岗位；哪些类别的职工的工作内容是一个业务范 围围 （2 2）工工作作地点：地点：）工工作作地点：地点：哪些类别的职工在一个固定工作地点工哪些类别的职工在一个固定工作地点工 作；哪些类别的职工是在几个或一个地区范围内工作。作；哪些类别的职工是在几个或一个地区范围内工作。 （3 3）劳动）劳动报酬：报酬：）劳动）劳动报酬：报酬：本单位工资的总构成与职工劳动合同内约本单位工资的总构成与职工劳动合同内约 定工资额的关系。定工资额的关系。 （4 4）职职业业危害：危害：）职职业业危害：危害：本单位哪些工作场所可能存在职业危害。本单位哪些工作场所可能存在职业危害。 （5 5）工工作作时间时间和和休息时间安排：哪些岗位实休息时间安排：哪些岗位实行行标准工时标准工时制、制、）工工作作时间时间和和休息时间安排：哪些岗位实休息时间安排：哪些岗位实行行标准工时标准工时制、制、 哪些岗位实哪些岗位实行行综综合合计算工时计算工时制、制、哪些岗位实哪些岗位实行行不不定定时工时工哪些岗位实哪些岗位实行行综综合合计算工时计算工时制、制、哪些岗位实哪些岗位实行行不不定定时工时工 作制作制作制作制 需向劳动者了解的情况：需向劳动者了解的情况： 了解了解的内容的内容：了解了解的内容的内容：姓名、住址、居民身份证或其姓名、住址、居民身份证或其 他有效身份证件号码、身体状况、学历和他有效身份证件号码、身体状况、学历和 工作经验、婚姻状况等工作经验、婚姻状况等 欺瞒欺瞒的的后果：后果：欺瞒欺瞒的的后果：后果：可能会承担无效劳动合同的法可能会承担无效劳动合同的法 律责任。律责任。 第十第十四四条条订订立立无无固固定定期期劳动合同的规定的程序和劳动合同的规定的程序和实实第十第十四四条条订订立立无无固固定定期期劳动合同的规定的程序和劳动合同的规定的程序和实实 施办施办法法施办施办法法 （1 1）法律规定应该签订无固定期限劳动合同的职）法律规定应该签订无固定期限劳动合同的职 工续签劳动合同的程序：发出工续签劳动合同的程序：发出“ “续订劳动合同意续订劳动合同意 向书向书” ”发出发出“ “续订劳动合同通知书续订劳动合同通知书” ”依法依法 重新约定劳动合同的内容重新约定劳动合同的内容按照职工的意见按照职工的意见 签订有固定或无固定期限劳动合同。签订有固定或无固定期限劳动合同。 （2 2）对符合第三十九条情形的职工发出）对符合第三十九条情形的职工发出“ “终止劳动终止劳动 合同通知书合同通知书” ” （3 3）对符合第四十条（一）（二）情形的职工发）对符合第四十条（一）（二）情形的职工发 出出“ “终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书” ”。 第十七条关于第十七条关于劳动合同法定内容和约定劳动合同法定内容和约定其其他他内容的内容的普普第十七条关于第十七条关于劳动合同法定内容和约定劳动合同法定内容和约定其其他他内容的内容的普普 遍遍性规定；性规定；遍遍性规定；性规定； （1 1）要求双方提纲的资料必须真实，隐瞒和欺骗的处理方）要求双方提纲的资料必须真实，隐瞒和欺骗的处理方 法；法； （2 2）劳动合同期限：）劳动合同期限：a a什么情况可以双方约定期限；什么情况可以双方约定期限；b b什么什么 情况应按照法律规定签订无固定期限。情况应按照法律规定签订无固定期限。 （3 3）工作内容：）工作内容：a a约定一个具体的岗位或职务；约定一个具体的岗位或职务；b b约定一个约定一个 工作范围。工作范围。 （4 4）工作地点：）工作地点：a a一个固定的工作地点；一个固定的工作地点；b b若干个具体工作若干个具体工作 地点；地点；c c一个工作区域。一个工作区域。 （5 5）工时制度：）工时制度：a a标准工作时间；标准工作时间；b b不定时工作制；不定时工作制；c c综合计综合计 算制；算制；dd特殊岗位有效工作时间的约定等。特殊岗位有效工作时间的约定等。 （6 6）劳动报酬：）劳动报酬：a a约定一个与工作内容相对应的，固定不变约定一个与工作内容相对应的，固定不变 的，正常工作时间工资；的，正常工作时间工资；b b约定正常工作时间工资，并约约定正常工作时间工资，并约 定绩效工资、奖金、各项津贴补贴按照本单位薪酬制度定绩效工资、奖金、各项津贴补贴按照本单位薪酬制度 计发。计发。 （7 7）其他需要约定的内容：）其他需要约定的内容：a a约定可以不实行或缩短试用约定可以不实行或缩短试用 期；期；b b约定培训服务期和违约金；约定培训服务期和违约金；c c约定保密事项和违约约定保密事项和违约 金；金；dd约定补充保险项目和福利待遇；约定补充保险项目和福利待遇；e e其他需要约定的其他需要约定的 内容。内容。 第十第十九九、二、二十条关于十条关于试试用用期期的具体规定的具体规定第十第十九九、二、二十条关于十条关于试试用用期期的具体规定的具体规定 （1 1）试用期怎样约定：）试用期怎样约定：a a照抄第十九条照抄第十九条 第一款，让职工明晰法定试用期限的第一款，让职工明晰法定试用期限的 规定；规定；b b明确哪些情况不实行试用期。明确哪些情况不实行试用期。 （2 2）试用期工资约定：明确本单位试）试用期工资约定：明确本单位试 用期工资的具体标准，包括是按照劳用期工资的具体标准，包括是按照劳 动合同约定工资的动合同约定工资的80%80%还是按照同还是按照同 岗位的最低工资档次。岗位的最低工资档次。 （3 3）明确试用期内解除劳动合同怎样）明确试用期内解除劳动合同怎样 告知并说明理由。告知并说明理由。 第第二二十十二二条关于条关于约定约定服服务务期期和和违违约约金金的的第第二二十十二二条关于条关于约定约定服服务务期期和和违违约约金金的的 具体规定具体规定具体规定具体规定 （1 1）依法对本单位专项培训费用和专）依法对本单位专项培训费用和专 业技术培训作界定业技术培训作界定 （2 2）本单位专业技术培训的形式（包）本单位专业技术培训的形式（包 括全脱产、半脱产、业余的选择）括全脱产、半脱产、业余的选择） （3 3）依法对本单位专项培训费用的构）依法对本单位专项培训费用的构 成作界定（包括单位出资构成范围，成作界定（包括单位出资构成范围， 经批准全额或半额报销构成范围）经批准全额或半额报销构成范围） （4 4）违约情形、违约金额度以及追偿）违约情形、违约金额度以及追偿 方法。方法。 第第二二十十三、二三、二十十四四条关于条关于保保密密和和竟竟业业限限第第二二十十三、二三、二十十四四条关于条关于保保密密和和竟竟业业限限 制的具体规定制的具体规定制的具体规定制的具体规定 （1 1）哪些是本单位的商业秘密，哪些）哪些是本单位的商业秘密，哪些 是本单位与知识产权相关的秘密，解是本单位与知识产权相关的秘密，解 密时间；本单位哪些人员负有保密义密时间；本单位哪些人员负有保密义 务并应在劳动合同或在专门的保密协务并应在劳动合同或在专门的保密协 议中约定保密事项；议中约定保密事项； （2 2）对哪些负有保密义务的人员实行）对哪些负有保密义务的人员实行 竟业限制；竟业限制； 竟业限制的时间和解除劳动关系后竟业限制的时间和解除劳动关系后 按月支付的经济补偿金按月支付的经济补偿金 数额；数额； 负有保密义务的人员违约情形、违负有保密义务的人员违约情形、违 约金额度以及追偿方法。约金额度以及追偿方法。 第第二二十十六六条条第第二二十十六六条条 关于关于劳动者劳动者欺欺诈诈企业的企业的处处理理规定规定关于关于劳动者劳动者欺欺诈诈企业的企业的处处理理规定规定 （1 1）劳动者欺诈企业的若干情形：）劳动者欺诈企业的若干情形：a a 提供假提供假 身份证、毕业证、失业证以及假特种作业身份证、毕业证、失业证以及假特种作业 资格证书等；资格证书等；b b出具虚假体检证明证明；出具虚假体检证明证明； c c瞒报婚姻状况；瞒报婚姻状况；d d 瞒骗其他应向企业提瞒骗其他应向企业提 供的情况。供的情况。 （2 2）劳动者欺诈企业行为的处理办法：）劳动者欺诈企业行为的处理办法：a a查查 证程序；证程序； b b教育纠正程序；教育纠正程序；c c造成企业多造成企业多 大的经济损失需要追究赔偿责任；大的经济损失需要追究赔偿责任；dd经济经济 赔偿的标准；赔偿的标准；e e达到怎样的程度可以解除达到怎样的程度可以解除 劳动合同。劳动合同。 第第三三十十一一条关于条关于加班加班的具体规定的具体规定第第三三十十一一条关于条关于加班加班的具体规定的具体规定 （1 1）本单位在什么情况下需要安排职工加班；）本单位在什么情况下需要安排职工加班； （2 2）什么情况下安排职工加班职工必须依法执）什么情况下安排职工加班职工必须依法执 行，不能执行这种指令的特殊原因及报告形行，不能执行这种指令的特殊原因及报告形 式；式； （3 3）什么情况下安排加班需要与职工协商及协商）什么情况下安排加班需要与职工协商及协商 的程序；的程序； （4 4）什么时间加班可以补休，补休在什么时间内）什么时间加班可以补休，补休在什么时间内 有效，补休怎样安排。有效，补休怎样安排。 （5 5）依法明确标准工时制、综合计算工时制和计）依法明确标准工时制、综合计算工时制和计 件工资制职工加班工资的计算方法；件工资制职工加班工资的计算方法； （6 6）明确不定时工作制职工不执行加班工资制）明确不定时工作制职工不执行加班工资制 度；度； （7 7）上述办法业与本企业工会协商一致，除对上）上述办法业与本企业工会协商一致，除对上 述办法作修改外，今后安排职工加班不再逐一述办法作修改外，今后安排职工加班不再逐一 征求工会意见征求工会意见 第第三三十十五五条关于条关于变变更更合同的具体规定合同的具体规定第第三三十十五五条关于条关于变变更更合同的具体规定合同的具体规定 （1 1）企业在什么情况下需要向职工提议变更）企业在什么情况下需要向职工提议变更 劳动合同；劳动合同； （2 2）职工在什么情况下可以向企业提议变更）职工在什么情况下可以向企业提议变更 劳动合同；劳动合同； （3 3）变更劳动合同的程序：）变更劳动合同的程序：a a提议方变更劳提议方变更劳 动合同的书面意见；动合同的书面意见；b b相对方的书面回复相对方的书面回复 c c协商一致后签订变更劳动合同协议书，协商一致后签订变更劳动合同协议书， 各执一份；各执一份；dd协商不一致的处理办法等。协商不一致的处理办法等。 （4 4）在劳动合同约定范围内，本单位可以提）在劳动合同约定范围内，本单位可以提 前前1010天通知职工调整范围内的具体内容，天通知职工调整范围内的具体内容， 无需与职工协商一致。无需与职工协商一致。 第第三三十十六六条关于条关于协商协商解解除除劳动合同的具体程劳动合同的具体程第第三三十十六六条关于条关于协商协商解解除除劳动合同的具体程劳动合同的具体程 序序序序 （1 1）企业在什么情况下需要向职工提议协商）企业在什么情况下需要向职工提议协商 解除劳动合同；解除劳动合同； （2 2）职工在什么情况下可以向企业提议协商）职工在什么情况下可以向企业提议协商 解除劳动合同；解除劳动合同； （3 3）协商解除劳动合同的程序：）协商解除劳动合同的程序：a a提议方协提议方协 商解除劳动合同的书面意见；商解除劳动合同的书面意见；b b相对方的相对方的 书面回复书面回复c c协商一致后解除劳动合同手续协商一致后解除劳动合同手续 和交接方法；和交接方法；dd协商不一致的处理办法等。协商不一致的处理办法等。 第第三三十七条关于十七条关于劳动者劳动者未依未依法法解解除除劳动合同劳动合同第第三三十七条关于十七条关于劳动者劳动者未依未依法法解解除除劳动合同劳动合同 处处理理处处理理 （1 1）劳动者没有按法律规定的程序和形式通劳动者没有按法律规定的程序和形式通 知公司，自行解除劳动合同，造成公司损知公司，自行解除劳动合同，造成公司损 失的，应当承担赔偿金。失的，应当承担赔偿金。 （2 2）造成公司损失是指因岗位无法补缺而造造成公司损失是指因岗位无法补缺而造 成直接经济损失成直接经济损失*元以上。元以上。 （3 3）赔偿金计算：当事人招聘录用费用赔偿金计算：当事人招聘录用费用+当当 事人的培训费事人的培训费+对公司造成的直接经济损对公司造成的直接经济损 失。直接经济损失的含义。失。直接经济损失的含义。 第第三三十十九九条条各各项项的具体内容的具体内容第第三三十十九九条条各各项项的具体内容的具体内容 （1 1）职工在试用期内，有证据证明不符合已经在招聘时告职工在试用期内，有证据证明不符合已经在招聘时告 知的一项或多项录用条件以及本单位规章制度规定的其知的一项或多项录用条件以及本单位规章制度规定的其 他条件；他条件； （2 2）职工严重违反规章制度是指员工未全面履行劳动合同职工严重违反规章制度是指员工未全面履行劳动合同 并符合本单位规章制度规定应该解除劳动合同的条件；并符合本单位规章制度规定应该解除劳动合同的条件； （3 3）职工严重失职，营私舞弊给公司造成重大损失是指因职工严重失职，营私舞弊给公司造成重大损失是指因 员工失职，营私舞弊的行为，造成公司员工失职，营私舞弊的行为，造成公司*损失，其中损失，其中 严重失职是指严重失职是指*，营私舞弊是指，营私舞弊是指*； （4 4）职工私自在外单位兼职是指职工私自在外单位兼职是指*，有上述行为的职工，有上述行为的职工 经公司有关部门告戒经公司有关部门告戒*次以上仍拒不改正；次以上仍拒不改正； （5 5）职工被证实在招聘时以职工被证实在招聘时以*等行为欺骗公司；等行为欺骗公司； （6 6）职工被依法追究刑事责任以司法机关的书面凭证为据。职工被依法追究刑事责任以司法机关的书面凭证为据。 第第四四十条十条各各项解项解除除劳动合同的具体内容劳动合同的具体内容第第四四十条十条各各项解项解除除劳动合同的具体内容劳动合同的具体内容 （1 1）职工患病或非因工负伤医疗期满后不能职工患病或非因工负伤医疗期满后不能 从事原岗位工作的依据，仍然无法从事另从事原岗位工作的依据，仍然无法从事另 行工作的标志以及解除劳动合同的程序。行工作的标志以及解除劳动合同的程序。 （2 2）职工不胜任工作的标志。不胜任工作需职工不胜任工作的标志。不胜任工作需 要作培训后重新上岗的程序或者调整工作要作培训后重新上岗的程序或者调整工作 岗位的程序，在新岗位仍不能胜任工作的岗位的程序，在新岗位仍不能胜任工作的 标志以及解除劳动合同的程序。标志以及解除劳动合同的程序。 （3 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化的标志，提请变更劳动合同内容重大变化的标志，提请变更劳动合同内容 的程序，协商不一致解除劳动合同的程序。的程序，协商不一致解除劳动合同的程序。 第第四四十十一一条条、第第四四十十二二条条各各项项的具体内容的具体内容第第四四十十一一条条、第第四四十十二二条条各各项项的具体内容的具体内容 （1 1）企业在什么情况下需要依照破产法进行重组；）企业在什么情况下需要依照破产法进行重组； （2 2）企业生产经营发生严重困难的标志；）企业生产经营发生严重困难的标志； （3 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的 标志，在什么情况下需要批量性裁减人员；标志，在什么情况下需要批量性裁减人员； （4 4）什么情况属于劳动合同订立时所依据的客观情）什么情况属于劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化而令到职工劳动合同无法履行需况发生重大变化而令到职工劳动合同无法履行需 要批量性裁减人员；要批量性裁减人员； （5 5）批量性裁减人员的具体程序）批量性裁减人员的具体程序:a:a提前三十日向工提前三十日向工 会或全体职工说明情况；会或全体职工说明情况；b b听取工会或者全体职听取工会或者全体职 工的意见；工的意见；c c拟订裁员方案；拟订裁员方案；dd将裁员方案报告将裁员方案报告 劳动行政部门；劳动行政部门；e e按规定程序解除职工劳动合按规定程序解除职工劳动合 同，支付经济补偿金。同，支付经济补偿金。 （6 6）明确哪些职工不得裁减，哪些职工优先留用，）明确哪些职工不得裁减，哪些职工优先留用， 留用的职工的工作安排和变更劳动合同的程序。留用的职工的工作安排和变更劳动合同的程序。 第第四四十十四四条条的具体规定的具体规定第第四四十十四四条条的具体规定的具体规定 （1 1）终止劳动合同的具体程序；）终止劳动合同的具体程序； （2 2）明确达到法定退休年龄未能满足）明确达到法定退休年龄未能满足 按月享受基本养老待遇的职工是否可按月享受基本养老待遇的职工是否可 以终止劳动合同；以终止劳动合同； （3 3）明确企业被宣告破产以及被吊销）明确企业被宣告破产以及被吊销 营业执照、责令关闭、撤消和提前解营业执照、责令关闭、撤消和提前解 散遣散职工的具体程序散遣散职工的具体程序 （4 4）明确法律规定不得裁减的职工的）明确法律规定不得裁减的职工的 处理和补偿办法。处理和补偿办法。 第第四四十七条经十七条经济济补补偿偿的的相关事项相关事项第第四四十七条经十七条经济济补补偿偿的的相关事项相关事项 （1 1）明确劳动者解除（终止）劳动合）明确劳动者解除（终止）劳动合 同经济补偿的计算方法（建议照抄四同经济补偿的计算方法（建议照抄四 十七条内容）；十七条内容）； （2 2）明确职工解除（终止）劳动合同）明确职工解除（终止）劳动合同 前十二个月平均工资的构成内容。前十二个月平均工资的构成内容。 第第五章五章第第二二节节作为劳务作为劳务派遣派遣用用工工单单位对位对第第五章五章第第二二节节作为劳务作为劳务派遣派遣用用工工单单位对位对 劳动者的具体义务劳动者的具体义务劳动者的具体义务劳动者的具体义务 （1 1）企业对劳务工的具体义务；）企业对劳务工的具体义务； （2 2）劳务工在本企业出现工伤的处理）劳务工在本企业出现工伤的处理 意见；意见； （3 3）劳务工是否参加本企业工会；）劳务工是否参加本企业工会； （4 4）劳务工退回劳务派遣单位的具体）劳务工退回劳务派遣单位的具体 条件条件。 第第五章五章第第五章五章第第三三节节对对非非全全日日制用制用工工劳动者劳动者第第三三节节对对非非全全日日制用制用工工劳动者劳动者 的具体义务的具体义务的具体义务的具体义务 （1 1）非全日制用工是否签订书面劳动）非全日制用工是否签订书面劳动 合同；合同； （2 2）依法明确非全日制用工的工作时）依法明确非全日制用工的工作时 间；间； （3 3）依法确定非全日制用工劳动者的）依法确定非全日制用工劳动者的 工资支付办法；工资支付办法； （4 4）非全日制用工劳动者在本企业出）非全日制用工劳动者在本企业出 现工伤的处理意见；现工伤的处理意见； （5 5）终止用工的程序。）终止用工的程序。 （四）（四）因因本本企业企业特特点点而而设设的的其其他他内容。内容。（四）（四）因因本本企业企业特特点点而而设设的的其其他他内容。内容。 （主主要内容）要内容）（主主要内容）要内容） 1 1、劳动合同履行的、劳动合同履行的特殊特殊规定规定、劳动合同履行的、劳动合同履行的特殊特殊规定规定 （1 1）经济承包人员劳动合同的特殊内容以及社会保经济承包人员劳动合同的特殊内容以及社会保 险、住房公积金、经济补偿金基数等事项的约定；险、住房公积金、经济补偿金基数等事项的约定； （2 2）以外勤工作为主人员劳动合同的特殊内容以及以外勤工作为主人员劳动合同的特殊内容以及 有效工作时间计算；有效工作时间计算； （3 3）保安、值班、炊事、司机等人员劳动合同的特保安、值班、炊事、司机等人员劳动合同的特 殊内容以及有效工作时间计算；殊内容以及有效工作时间计算； （4 4）被追究刑事责任、被判处拘役、有期徒刑、劳被追究刑事责任、被判处拘役、有期徒刑、劳 动教养、动教养、“ “双规双规” ”等人员劳动关系的处理意见；等人员劳动关系的处理意见； （5 5）其其他他有有特殊情况特殊情况职工职工的劳动的劳动关关系系、工工资资（或（或生生其其他他有有特殊情况特殊情况职工职工的劳动的劳动关关系系、工工资资（或（或生生 活费活费）、）、社会社会保保险险、福福利利待遇等特殊处待遇等特殊处理办理办法。法。活费活费）、）、社会社会保保险险、福福利利待遇等特殊处待遇等特殊处理办理办法。法。 2 2、工工资资标准标准和和支付支付的的特殊特殊办办法法、工工资资标准标准和和支付支付的的特殊特殊办办法法 （1 1）无法确定工资的特殊人员怎样计算带薪无法确定工资的特殊人员怎样计算带薪 假期工资和经济补偿；假期工资和经济补偿； （2 2）怎样确定加班工资计算基数；怎样确定加班工资计算基数； （3 3）怎样确定带薪假工资计算基数。怎样确定带薪假工资计算基数。 （4 4）年终奖怎样计入经济补偿基数；年终奖怎样计入经济补偿基数； （5 5）已经解除劳动关系的职工，当年的年终已经解除劳动关系的职工，当年的年终 奖如何处理。奖如何处理。 3 3、本本企业企业其其他他容容易产生易产生劳动争劳动争议议的的事项事项。、本本企业企业其其他他容容易产生易产生劳动争劳动争议议的的事项事项。 （五）规章制度要与劳动者（五）规章制度要与劳动者个人个人劳动合同有劳动合同有（五）规章制度要与劳动者（五）规章制度要与劳动者个人个人劳动合同有劳动合同有 效效配配合合效效配配合合 （主主要内容）要内容） 1.规章制度与劳动合同约定规章制度与劳动合同约定工工作内容和作内容和工工作作地点地点的的配配 合合 （1）规章制度与劳动合同约定工作内容的配合 a a、b b、c c、d d、e e、f f、gg公司一线服务人员公司一线服务人员 4 4 a a、b b、c c、d d、e e、f f、gg公司内部服务人员公司内部服务人员 3 3 a a、b b、c c、d d、e e、f f、gg公司管理人员公司管理人员 2 2 总经理、副总经理、经理、总经理、副总经理、经理、 副经理副经理 公司高级管理人员公司高级管理人员 1 1 实际相关岗位名称实际相关岗位名称实际相关岗位名称实际相关岗位名称岗位类别岗位类别岗位类别岗位类别 序序 （2 2）规章制度与劳动合同约定规章制度与劳动合同约定工工作作地地规章制度与劳动合同约定规章制度与劳动合同约定工工作作地