机关事业单位 工作人员带薪年休假请假条(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 机关事业单位工作人员带薪年休假 请假条( 精选多篇) 姓名 职务 累计参加工作时间 工龄 已休假 天数 病假天数 高温休假天数 事假天数 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 上次休 假情况 按规定可享受的休假时间：天。 实际休假情况： 集中休假：年月日 年月日 分散休假：年月日 年月日 本次休 假情况 按规定可享受的休假时间：天。 申请休假情况： 集中休假：年月日 年月日 分散休假：年月日 年月日 股负责人意见 分管领导意见 单位负责人意见 注：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休 假 15 天。 四川省人力资源和社会保障厅 川人社发201428 号 关于省级机关事业单位工作人员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 带薪年休假有关问题的通知 省级各部门： 国务院职工带薪年休假条例 和原人事部机关事业单位工作人员带 薪年休假实施办法颁布后，原省人事 厅、省直机关工委印发了关于做好省 级机关工作人员带薪年休假工作的通知 ，省级各部门认真贯彻落实职工带薪年 休假制度，切实保障了职工享受休假的 合法权益。近期，一些部门和单位询问 执行机关事业单位职工带薪年休假的有 关问题，有的单位在具体执行中也不尽 一致。为了进一步规范省级机关事业单 位工作人员年休假，现将有关问题通知 如下：入年休假的假期。 一、国家和 省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期， 不计 二、工作人员参加有组织的休假 活动的天数，计算为本人当年已休年休 假天数。当年已休年休假后再参加有组 织的休假活动，如已休年休假天数和参 加活动天数的总和超过本人当年应休年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 休假天数的，其超过天数相应抵扣次年 的年休假天数。 三、军队转业干部、复员安置的 人员、新调入人员及有工作经历的公招 人员，由单位根据原工作单位出具的本 人休假情况证明，按规定安排年休假。 四、当年退休的工作人员，单位 应安排其在退休前休完年休假。确因工 作原因不能安排其在退休前休完年休假 的，按照工作人员当年已工作时间折算 应休未休年休假天数，以工作人员上年 度日工资收入计算并支付未休年休假工 资报酬，但折算后不足 1 天的部分不支 付未休年休假工资报酬。 具体折算办法为：职工本人当 年应享受的年休假天数当年度已休年 休假天数。 五、当年死亡的工作人员，按工 作人员生前应休未休年休假天数，以上 年度日工资收入计算并支付未休年休假 工资报酬。 六、职工应休未休年休假工资报 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 酬的发放，除正常工作期间工资收入外， 其余部分由所在单位在下一年第一季度 一次性支付，即按照本人应休未休当年 日工资收入的 200%一次性支付。 七、带薪年休假制度由各单位人 事部门负责具体组织实施。各单位要加 强管理，建立健全工作人员年休假的内 部管理制度，确保符合条件的工作人员 按规定休年休假。单位确因工作需要不 安排工作人员休年休假，应当征求工作 人员本人的意见。每年初，各单位根据 工作情况，并考虑工作人员的 本人意愿，统筹制定并公布本单 位工作人员年休假安排计划，由单位人 事部门负责监督执行。每年十月份，各 单位要对本单位前三季度年休假安排计 划执行情况进行汇总和检查，并对尚未 休年休假的工作人员在第四季度作出休 假安排，并督促其休假。工作人员因个 人原因不休年休假的，应由本人提出书 面申请。 二一四年五月二十五日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 主题词：机关 事业 年休假 通 知 关单位。 抄送：各市人事局、劳动和社会 保障局，中央在川有 四川省人力资源 和社会保障厅办公室 2014 年 5 月 26 日 印发 人事部令 机关事业单位工作人员带薪年 休假实施办法已经人事部部务会审议 通过，现予发布，自公布之日起施行。 人事部部长 尹蔚民 二一四年二月十五日 机关事业单位工作人员带薪年休 假实施办法 第一条 为了规范机关、事业单 位实施带薪年休假制度，根据职工带 薪年休假条例及国家有关规定，制定 本办法。 第二条 条例第二条中所称 “连续工作”的时间和第三条、第四条中 所称“累计工作 ”的时间，机关、事业单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 位工作人员均按工作年限计算。 工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的 年休假天数。 第三条 国家规定的探亲假、婚 丧假、产假的假期，不计入年休假的假 期。 第四条 工作人员已享受当年的 年休假，年内又出现条例第四条第、 、 、项规定的情形之一的，不享受 下一年的年休假。 第五条 依法应享受寒暑假的工 作人员，因工作需要未休寒暑假的，所 在单位应当安排其休年休假；因工作需 要休寒暑假天数少于年休假天数的，所 在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条 工作人员因承担野外地 质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极 地科学考察以及其他特殊工作任务，所 在单位不能在本年度安排其休年休假的， 可以跨 1 个年度安排。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 第七条 机关、事业单位因工作 需要不安排工作人员休年休假，应当征 求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人 员应休未休的年休假天数，对其支付年 休假工资报酬。年休假工资报酬的支付 标准是：每应休未休 1 天，按照本人应 休年休假当年日工资收入的 300%支付， 其中包含工作人员正常工作期间的工资 收入。 工作人员年休假工资报酬中，除 正常工作期间工资收入外，其余部分应 当由所在单位在下一年第一季度一次性 支付，所需经费按现行经费渠道解决。 实行工资统发的单位，应当纳入工资统 发。 第八条 工作人员应休年休假当 年日工资收入的计算办法是：本人全年 工资收入除以全年计薪天数。 机关工作人员的全年工资收入， 为本人全年应发的基本工资、国家规定 的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 业单位工作人员的全年工资收入，为本 人全年应发的基本工资、国家规定的津 贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规 定的津贴补贴不含根据住房、用车等制 度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 第九条 机关、事业单位已安排 年休假，工作人员未休且有下列情形之 一的，只享受正常工作期间的工资收入： 因个人原因不休年休假的； 请事假累计已超过本人应休年休 假天数，但不足 20 天的。 第十条 机关、事业单位根据工 作的具体情况，并考虑工作人员本人意 愿，统筹安排，保证工作人员享受年休 假。机关、事业单位应当加强年休假管 理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政 部门应当依据职权，主动对机关、事业 单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十一条 机关、事业单位不安 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 排工作人员休年休假又不按本办法规定 支付年休假工资报酬的，由县级以上地 方人民政府人事行政部门责令限期改正。 对逾期不改正的，除责令该单位支付年 休假工资报酬外，单位还应当按照年休 假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿 金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔 偿金的，属于机关和参照公务员法管理 的事业单位的，应当按照干部管理权限， 对直接负责的主管人员以及其他直接责 任人员依法给予处分，并责令支付；属 于其他事业单位的，应当按照干部管理 权限，对直接负责的主管人员以及其他 直接责任人员依法给予处分，并由同级 人事行政部门或工作人员本人申请人民 法院强制执行。. 国家安全监管总局办公厅关于机 关事业单位工作人员带薪年休假有关问 题的通知 安监总厅人事201461 号 各省级煤矿安全监察机构，总局 和煤矿安监局机关各司局、应急救援指 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 挥中心、各直属事业单位：根据职工 带薪年休假条例 、 机关事业单位工作 人员带薪年休假实施办法及国家有关 规定，现就国家安全监管总局所属行政、 事业单位工作人员带薪年休假执行中的 有关问题通知如下： 一、机关、事业单位工作人员带 薪年休假办法按照条例规定执行； 未休年休假人员工资报酬支付办法按照 实施办法规定执行。 二、根据实施办法规定，机 关、事业单位因工作需要不安排工作人 员休年休假的，每应休未休 1 天，按本 人当年日工资收入的 300%支付，其中 包含工作人员正常工作期间的工资收入， 因此实际补发年休假工资时按 200%计 算，在下一年第一季度一次性支付。其 他假期未休的，不在年休假工资支付范 围。 三、机关、事业单位工作人员的 全年工资收入，为本人全年应发的基本 工资、国家规定的津贴补贴等项目之和， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 不含根据住房、用车等制度改革向工作 人员直接发放的货币补贴，事业单位不 含根据单位内部核算办法发放的奖金。 因调整工资等原因补发上一年度的增资 额应计入上一年度，并按上年度应休未 休的年休假天数给予补发。 未休年休假应支付工资计算公式 为：当年全年工资收入之和2612应 休未休的年休假天数。 四、调入人员当年起薪的，且调 入后因工作需要当年也未休年休假的， 凭原单位人事部门出具的当年未休年休 假证明，比照调入单位同类人员计算应 支付应休未休的年休假工资。 五、机关、事业单位应当加强年 休假管理，严格考勤制度。各单位在支 付职工年休假工资报酬前，应在本单位 公示。 六、国家另有规定的，按国家有 关规定执行。事业单位的下属企业，其 职工带薪年休假可参照本通知执行。 本通知由国家安全监管总局人事 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 培训司负责解释。 附件：1.职工带薪年休假条例 2.机关事业单位工作人员带薪年 休假实施办法 二 八年四月二十九日 附件 1： 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权 利，调动职工工作积极性，根据劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体 工商户等单位的职工连续工作 1 年以上 的，享受带薪年休假。单位应当保证职 工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工 作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满 1 年不 满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不 满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年 的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天 数多于年休假天数的； 职工请事假累计 20 天以上且单 位按照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职 工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职 工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具 体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安 排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安 排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。单位因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年 度安排。 单位确因工作需要不能安排职工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 休年休假的，经职工本人同意，可以不 安排职工休年休假。对职工应休未休的 年休假天数，单位应当按照该职工日工 资收入的 300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人 事部门、劳动保障部门应当依据职权对 单位执行本条例的情况主动进行监督检 查。 工会组织依法维护职工的年休假 权利。 第七条单位不安排职工休年休假 又不依照本条例规定给予年休假工资报 酬的，由县级以上地方人民政府人事部 门或者劳动保障部门依据职权责令限期 改正；对逾期不改正的，除责令该单位 支付年休假工资报酬外，单位还应当按 照年休假工资报酬的数额向职工加付赔 偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔 偿金的，属于公务员和参照公务员法管 理的人员所在单位的，对直接负责的主 管人员以及其他直接责任人员依法给予 处分；属于其他单位的，由劳动保障部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 门、人事部门或者职工申请人民法院强 制执行。 第八条职工与单位因年休假发生 的争议，依照国家有关法律、行政法规 的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院 劳动保障部门依据职权，分别制定本条 例的实施办法。 第十条本条例自 2014 年 1 月 1 日起施行。 附件 2： 机关事业单位工作人员带薪年休 假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位 实施带薪年休假制度，根据职工带薪 年休假条例及国家有关规定，制定本 办法。 第二条条例第二条中所称 “连续工作”的时间和第三条、第四条中 所称“累计工作 ”的时间，机关、事业单 位工作人员均按工作年限计算。 工作人员工作年限满 1 年、满 10 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 年、满 20 年后，从下月起享受相应的 年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧 假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条工作人员已享受当年的年 休假，年内又出现条例第四条第、 、 、项规定的情形之一的，不享受下一 年的年休假。 第五条依法应享受寒暑假的工作 人员，因工作需要未休寒暑假的，所在 单位应当安排其休年休假；因工作需要 休寒暑假天数少于年休假天数的，所在 单位应当安排补足其年休假天数。 第六条工作人员因承担野外地质 勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地 科学考察以及其他特殊工作任务，所在 单位不能在本年度安排其休年休假的， 可以跨 1 个年度安排。 第七条机关、事业单位因工作需 要不安排工作人员休年休假，应当征求 工作人员本人的意见。机关、事业单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 应当根据工作人员应休未休的年休假天 数，对其支付年休假工资报酬。年休假 工资报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按照本人应休年休假当年日工资收 入的 300%支付，其中包含工作人员正 常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除 正常工作期间工资收入外，其余部分应 当由所在单位在下一年第一季度一次性 支付，所需经费按现行经费渠道解决。 实行工资统发的单位，应当纳入工资统 发。 第八条工作人员应休年休假当年 日工资收入的计算办法是：本人全年工 资收入除以全年计薪天数。 机关工作人员的全年工资收入， 为本人全年应发的基本工资、国家规定 的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事 业单位工作人员的全年工资收入，为本 人全年应发的基本工资、国家规定的津 贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规 定的津贴补贴不含根据住房、用车等制 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 第九条机关、事业单位已安排年 休假，工作人员未休且有下列情形之一 的，只享受正常工作期间的工资收入： 因个人原因不休年休假的； 请事假累计已超过本人应休年休 假天数，但不足 20 天的。 第十条机关、事业单位根据工作 的具体情况，并考虑工作人员本人意愿， 统筹安排，保证工作人员享受年休假。 机关、事业单位应当加强年休假管理， 严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政 部门应当依据职权，主动对机关、事业 单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十一条机关、事业单位不安排 工作人员休年休假又不按本办法规定支 付年休假工资报酬的，由县级以上地方 人民政府人事行政部门责令限期改正。 对逾期不改正的，除责令该单位支付年 休假工资报酬外，单位还应当按照年休 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿 金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔 偿金的，属于机关和参照公务员法管理 的事业单位的，应当按照干部管理权限， 对直接负责的主管人员以及其他直接责 任人员依法给予处分，并责令支付；属 于其他事业单位的，应当按照干部管理 权限，对直接负责的主管人员以及其他 直接责任人员依法给予处分，并由同级 人事行政部门或工作人员本人申请人民 法院强制执行。 第十二条工作人员与所在单位因 年休假发生的争议，依照国家有关公务 员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 第十三条驻外使领馆工作人员、 驻港澳地区内派人员以及机关、事业单 位驻外非外交人员的年休假，按照条 例和本办法的规定执行。 按照国家规定经批准执行机关、 事业单位工资收入分配制度的其他单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 工作人员的年休假，参照条例和本 办法的规定执行。 第十四条本办法自发布之日起施 行。 江西省人民政府办公厅 关于认真执行机关事业单位工作 人员 带薪年休假制度的通知 各市、县人民政府，省政府各部 门： 为了贯彻落实国务院职工带薪 年休假条例和人事部机关事业单位 工作人员带薪年休假实施办法精神， 认真执行机关事业单位工作人员带薪年 休假制度，经省政府同意，现就有关事 项通知如下： 一、统筹安排，抓好落实。实行 职工带薪年休假制度是党中央、国务院 关心职工健康，提高工作效率，促进经 济发展的一项重要措施，也是落实社会 福利制度的重要体现。职工休假是一项 经常性的工作，各单位要结合实际，统 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 筹安排，制定出本单位工作人员年休假 计划。要建立健全本单位事假、病假、 考勤和工作岗位设置