劳动法合同法 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动法合同法( 精选多篇) 2014 最新劳动法合同法：加班、工 作时间 第 31 条： 1.用人单位应当严格执行劳动定 额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 加班。 2.用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第 68 条： 非全日制用工，是指以小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作 时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第 31 条： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 1.用人单位应当严格执行劳动定 额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 加班。 2.用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第 68 条： 非全日制用工，是指以小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作 时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第 31 条： 1.用人单位应当严格执行劳动定 额标准，不得强迫或者变相强迫劳动 者加班。 2.用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第 68 条： 非全日制用工，是指以小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作 时间累计不超过二十四小时的用工形式。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 劳动法合同法新规定的解读与应 对 一、背景介绍 近半年来，关于劳动法的新规定 出台十分密集：2014 年 12 月，全国人 大常委会通过了全国人民代表大会常 务委员会关于修改中华人民共和国劳 动合同法的决定 ，对劳务派遣的规 定进行了系统修改；2014 年 6 月，人力 资源和社会保障部颁布了与新劳动合 同法相配套的劳务派遣行政许可实 施办法 ；2014 年 1 月，最高人民法院 通过了最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释 ； 2014 年 12 月，浙江省高级人民法院公 布了浙江省高级人民法院民一庭关于 审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的 解答 。前述四个文件内容多、涉及广， 对用人单位用工、劳动纠纷的解决将产 生一定影响。 二、主要内容 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 1、关于劳务派遣的规定 劳动合同法修正案对劳务派遣做 了重大修改，其主要内容如 下： 明确劳务派遣用工只是补充用工 形式。劳动合同法修正案强调劳动合同 用工是我国的企业基本用工形式。劳务 派遣用工是补充形式，只能在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，不得超过其用工总量的一定比例。 具体比例由国务院劳动行政部门另行做 出规定。 明确“ 三性” 岗位。 “临时性”是指用 工单位的工作岗位持续存在的时间不超 过 6 个月；“ 辅助性” 是指用工单位的工 作岗位为主营业务岗位提供服务的非主 营业务岗位；“ 替代性” 是指用工单位的 劳动者因脱产学习、休假等原因无法工 作的一定期间内，可以由其他劳动者替 代工作的岗位。 提高经营劳务派遣业务的准入门 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 槛。经营劳务派遣业务应当具备的条件 包括注册资本不得少于人民币二百万元、 有与开展业务相适应的固定的经营场所 和设施等。 加大对违规行为的处罚力度。用 工单位违反法律规定使用劳务派遣员工 将被劳动行政部门责令限期改正，未能 在限期内改正的将面临罚款，其标准为 每位劳务派遣员工人民币 5000 元至 10000 元。 强调被派遣劳动者适用同工同酬 的原则。用工单位应当按照同工同酬原 则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位 的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 提供了过渡期。修正案自 2014 年 7 月 1 日起施行。2014 年 12 月 28 日 前已依法存在的依法订立的劳动合同或 劳务派遣协议继续履行至期限届满，但 该类合同中的内容不符合修正案中关于 按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬 分配办法的规定的，应依照修正案进行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 调整。2014 年 7 月 1 日前经营劳务派遣 业务的单位，应当在 2014 年 7 月 1 日 前依法取得行政许可并办理公司变更登 记，方可经营新的劳务派遣业务。 2、关于未订立书面劳动合同与 二倍工资的规定 省高院解答明确了确系不可归责 于用人单位的原因导致未签订书面劳动 合同，劳动者因此主张二倍工资的，可 不予支持。不可归责于用人单位的情形 包括：用人单位有充分证据证明劳动者 拒绝签订或者利用主管人事等职权故意 不签订劳动合同的；工伤职工在停工留 薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假 内的，职工患病或非因工负伤在病假期 内的，因其他客观原因导致用人单位无 法及时与劳动者签订劳动合同的。 省高院解答明确了补订劳动合同 不能免除支付二倍工资的责任，明确未 订立书面劳动合同情 形下二倍工资的支付最长不超过 11 个月，时效为一年，从用人单位与其 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 补订劳动合同之日或者视为双方已订立 无固定期限劳动合同之日起计算。 明确因特殊原因导致劳动合同关 系依法延续的，在延续期间双方未订立 书面劳动合同，劳动者请求用 人单位支付二倍工资，不予支持。 3、关于竞业限制的规定 司法解释四明确了竞业限制中， 未约定解除或者终止劳动合同后给予劳 动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限 制义务，可以要求用人单位按照劳动者 在劳动合同解除或者终止前十二个月平 均工资的 30%按月支付经济补偿。月平 均工资的 30%低于劳动合同履行地最低 工资标准的，按劳动合同履行地最低工 资标准支付。 司法解释四明确劳动者违反竞业 限制约定，向用人单位支付违约金后， 用人单位要求劳动者按照约定继续履行 竞业限制义务的，人民法院应予支持。 4、关于加班费的规定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 省高院解答明确：对保安、门卫、 仓库保管员等特殊岗位劳动者如确因工 作所需和单位要求，不能睡眠休息的， 应认定为工作时间；如工作场所中同时 提供了住宿或休息设施的，应合理扣除 可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上 班以外的时间不应计算为工作时间，对 超出标准工作时间上班的，用人单位应 支付加班工资。 省高院解答明确：用人单位实行 计件工资制，劳动者主张加班工资的， 认定加班事实应主要审查计件工资劳动 定额是否合理。劳动合同对计件工资劳 动定额有约定的按照约定的定额审查， 无约定的按行业规定审查。对劳动定额 明显不合理或无行业规定的，按标准工 时折算定额后再计算加班工资。 5、其他重要内容的规定 司法解释四明确劳动者非因本人 原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作，原用人单位未支付经济补偿，在 计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 时，在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位工作年限。 明确了劳动合同期满，但因特殊 情形延续导致劳动者在同一用人单位连 续工作满 10 年的，劳动者也可以请求 与用人单位订立无固定期限劳动合同。 明确了员工放弃参加社会保险的 承诺无效，但在劳动者以此为由解除劳 动合同的情况下，可以免除用人单位支 付经济补偿金的责任。 规定用人单位违法解除劳动合同， 劳动者要求撤销解除劳动合同的决定， 继续履行劳动合同的，对停发工资日以 后的工资损失，应按劳动者被停发工资 前十二个月的平均工资确定。 三、律师提示 1、密切注意劳务派遣新规，确 保劳务派遣的合法性，及时调整用工形 式 新劳动合同法实施后，劳务 派遣的门槛被提高，政府部门对劳务派 遣的管理也会更加严格。建议有劳务派 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 遣需要的用人单位密切注意法律法规新 动向，保证劳务派遣工作的合法性。 此外，实践中，有部分企业为了规避劳 务派遣，在操作中形成了各种“替代方 案”，试图“打擦边球”。然而，这些“替 代方案”本身在操作上具有一定复杂性， 且容易受到政策变动的影响，存在被查 处的风险。建议用人单位谨慎选择，并 在选择之前咨询专业律师。 2、对劳动者拒绝签订或者利用 主管人事等职权故意不签订书面劳动合 同的情形，用人单位应注意证据保存 省高院解答明确了用人单位有充 分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主 管人事等职权不签订劳动合同的，用人 单位可以不支付劳动者二倍工资。该规 定解决了用人单位对拒不签订合同的劳 动者的两难困境，用人单位因此可以免 除支付二倍工资的义务。但是，此处用 人单位应当对劳动者拒绝签订或者利用 主管人事等职权故意不签订书面劳动合 同承担举证责任。建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 议要求拒绝签订合同的劳动者出 具书面声明。 3、用人单位可以将劳动合同解 除或终止前 12 个月平均工资的 30%作 为竞业限制经济补偿金的参考，在支付 经济补偿金后应注意及时维护自身权益 司法解释四明确了在竞业限制中， 未约定经济补偿金的，可以要求用人单 位按照劳动者在劳动合同解除或终止前 十二个月平均工资的 30%按月支付经济 补偿，但低于最低工资标准的，按照最 低标准支付。建议用人单位在设定竞业 限制的经济补偿金时，以前述规定为参 照。 此外，一般来说，与违约金相比， 劳动者继续履行竞业限制义务对用人单 位更加重要。用人单位在要求违反竞业 限制约定的劳动者支付违约金后，应注 意明确要求其继续履行竞业限制义务， 以保护自身权益。 4、用人单位应注意加班费计算 的合法性 针对保安、门卫、仓库保管员加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 班的问题，审判实践中考虑的因素主要 包括：用人单位是否就该岗位向劳动行 政部门申请办理过综合计算工时工作制、 不定时工作制的审批手续；用人单位是 否在工作场所内为劳动者配备必要的休 息设施；用人单位的工作制度或规章制 度中对劳动者具体工作内容、工作强度 的要求；用人单位安排值班的人数。建 议用人单位根据自身的实际情况，综合 考虑，如有需要的，可以咨询专业律师 意见。 实行计件工资制的，并非没有加 班费。建议用人单位对劳动定额进行约 定，并在工资单中明确加班费一栏，按 照相应标准计算加班工资，确保工资发 放合法合规。 5、用人单位在安排劳动者到新 用人单位工作时，建议及时支付经济补 偿金 根据劳动合同法规定的经济 补偿计算方法，其计算标准是按照劳动 者过去 12 个月的平均工资，劳动者在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 新用人单位离职时的计算标准显然较高， 用人单位需要支付的经济补偿金较多。 因此，如无特殊原因，建议用人单位在 安排劳动者到新用人单位工作时，及时 支付经济补偿金。 劳动法 、 劳动合同法测试 题姓名：分数： 一、填空： 1、禁止用人单位招用未满十六 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工 艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必 须依照国家有关规定,履行审批手续,并 保障其接受义务教育的权利。 2、下列劳动合同无效: 违反 法律、行政法规的劳动合同； 采取 欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时 候起,就没有法律约束力。确认劳动合同 部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其 余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 3、劳动者就业,不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视。 4、劳动合同应当以书面形式订 立,并具备以下条款:劳动合同期限；工 作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报 酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备 条款外,当事人可以协商约定其他内容 5、工资应当以货币形式按月支 付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资 6、企业职工一方与企业可以就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项,签订集体合 同。集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。 集体合 同由工会代表职工与企业签订；没有建 立工会的企业,由职工推举的代表与企业 签订。 集体合同签订后应当报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到集体 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 合同文本之日起十五日内未提出异议的, 集体合同即行生效 7、国家实行劳动者每日工作时 间不超过八小时,平均每周工作时间不超 过四十四小时的工时制度。 8、用人单位必须为劳动者提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品,对从事有职业危害作 业的劳动者应当定期进行健康检查。从 事特种作业的劳动者必须经过专门培训 并取得特种作业资格。 第 1 / 4 页 9、用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时；因特殊 原因需要延长工作时间的,在保障劳动者 身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时,但是每月不得超过三十六 小时。 10、不得安排女职工在怀孕期间 从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 个月以上的女职工,不得安排其延长工作 时间和夜班劳动。 11、用人单位招用劳动者时，应 当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 合同直接相关的基本情况，劳动者应当 如实说明。 12、建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立 13、用人单位自用工之日起满一 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。 14、劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 15、劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准。 16、用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。 17、除劳动者违反培训服务期约 定和竞业限制的情形外，用人单位不得 与劳动者 约定由劳动者承担违约金。 18、用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。 19、劳务派遣单位应当依照公司 法的有关规定设立，注册资本不得少于 五十万元 20、劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。 21、非全日制用工，是指以小时 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过二十四小时的用工 形式 22、非全日制用工双方当事人可 以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以 与一个或者一个以上用人单位订立劳动 合同；但是，后订立的劳动合同不得影 响先订立的劳动合同的履行 23、非全日制用工双方当事人不 得约定试用期。非全日制用工双方当事 人任何一方都可以随时通知对方终止用 工。终止用工，用人单位不向劳动者支 付经济补偿。非全日制用工小时计酬标 准不得低于用人单位所在地人民政府规 定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 周期最长不得超过十五日 24、用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金。 25、有下列情形之一，需要裁减 人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 二、简答题： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 26、有下列情形之一的，用人单 位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的 27、裁减人员时，应当优先留用 下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期 限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合 同的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 家庭无其他就业人员，有需要扶 养的老人或者未成年人的。 28、劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照劳动合同法法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的； 在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 对劳动法 、 劳动合同法的 一些认识 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 2014 广告 2 班贺轶群学号： 20142312310054 国家于 1998 年通过劳动法 ， 又于 2014 年通过劳动合同法 ，以法 律形式保护劳动者合法权益，明确劳动 者义务，是依法治国的要求，也是尊重 劳动、保障人权、维护社会公平正义的 体现。 劳动法在开始就明确了劳动 者的权利：平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职 业技能培训的权利、享受社会保险和福 利的权利、提请劳动争议处理的权利以 及法律规定的其他劳动权利。,这有利于 明确自己的权利，进而更好地维护，在 权益受侵害时，能够敏感觉察。在规定 劳动者权益的同时， 劳动法也说明 了作为劳动者应该履行的义务，如: 完 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 众所周知，权力与义务具有一致 性，享受权利以履行义务为前提，作为 劳动者也一样。所以，劳动者要尽心尽 力去工作，努力奉献，创造价值，在工 作中履行好自己的义务。只有这样，报 酬全等上述权利才可以实现。 从劳动法中，我们还可以看到， 国家在努力为劳动者创造优越的劳动环 境；首先，国家促进就业，保障劳动者 平等的就业权。 “地方各级人民政府应当 采取措施，发展多种类型的职业介绍机 构，提供就业服务。劳动者就业，不因 民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视”。所以，无论民族、宗教、性别、 党派，都可以平等地实现就业，劳动者 也有就业的自由，自由选择职业，以实 现自身价值。其次，国家为劳动者进一 步培训深造创造了条件，劳动法规定： “国家采取各种措施，促进劳动就业， 发展职业教育” ，一方面，这是对知识 的尊重，和对教育的重视，另一方面， 劳动者素质的提高，发展知识经济以及 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 技术密集型企业，进而转变发展方式， 实现可持续发展、科学发展。再次，国 家鼓励劳动者技术创新， “国家鼓励和保 护劳动者进行科学研究、技术革新和发 明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工 作者。 ”，此举有利于开发新技术新产品， 创造更大的经济价值，增加企业活力， 带动社会进步。最后， 劳动法对工 资薪酬、社会保险做出了全面而详细的 规定，如：“ 工资分配应当遵循按劳分 配原则，实行同工同酬。工资水平在经 济发展的基础上逐步提高。国家对工资 总量实行宏观调控。 ”， “用人单位支付劳 动者的工资不得低于当地最低工资标准” 。劳动者进行了脑力、体力付出，应当 获得相应的物质回报，以实现其生存发 展。 劳动法这些规定有 利于保障劳动者获得报酬的权利， 也有利于理顺企业与员工的利益关系， 缓解矛盾、稳定社会、促进分配公平， 保障效率。社会保险是对劳动者社会权 益的保障，以法律形式保护劳动者医疗、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 养老等社会权利，可以使劳动者免除后 顾之忧，以增加劳动积极性，创造更大 的价值；也有利于带动消费，发展经济。 劳动法对工会也进行了一系 列的规定与保障。 “劳动者有权依法参加 和组织工会。工会代表和维护劳动者的 合法权益，依法独立自主地开展活动。 劳动者依照法律规定，通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式，参与民主 管理或者就保护劳动者合法权益与用人 单位进行平等协商” 。工会是劳动者之 间成立的维护自身权益的组织，对劳动 者权益的得失具有监督作用，同时可以 促进劳动关系的和谐。上述规定是对工 会存在合理性的肯定，有利于工会明确 自身权利与义务，更好地团结、保护劳 动者，达到“ 和谐发展” 这一目的。 劳动法和劳动合同法都 对劳动者与用人单位之间签订劳动合同 一事做出了规定。在劳动法中体现 了劳动合同签订时用人单位与劳动者协 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 商一致的原则。双方独立决策、互不影 响。劳动者与用人单位都有签或不签的 自由，只有在双方协商一致，利益一致 时，才可以签订劳动合同。 在我看来， 劳动合同法是对 劳动法中涉及劳动合同内容的补充 和完善。 劳动合同法规定，合同的签 订要遵循透明原则：“ 用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 了解的其他情况” 。这些规定一方面可 以使劳动者全面了解用人单位，从而结 合自身兴趣爱好，做出正确的选择；另 一方面，也有利于维护劳动者知情权， 防止招聘欺诈。 劳动合同法对工作时间、加 班问题也做出了明确规定：“用人单位 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安 排加班的，应当按照国家有关规定向劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 动者支付加班费” ，有利于保障劳动者 休息的权利，但是，结合现实，我们可 以发现这一规定并没有很好地落实，超 额、超量工作时有发生，前不久发生的 富士康员工集体自杀事件，就与工作量 大、报酬不到位有密切关系。这些现象 需要直面与反省：必须注重对法律的落 实，对于企业，不可知法犯法，对于劳 动者，要善于以正当方式维护自身合法 权益。 劳动合同法对监督体系也做 了系统的规定：“ 县级以上地方人民政 府劳动行政部门负责本行政区域内劳动 合同制度实施的监督管理。县级以上各 级人民政府劳动行政部门在劳动合同制 度实施的监督管理工作中，应当听取工 会、企业方面代表以及有关行业主管部 门的意见”。只有监督到位，才能确保 法律条文落到实处，才能切实维护劳动 者的利益。所以，有必要发挥政府、工 会、社会组织等在劳动问题上的监督作 用，使劳动法可以很好的执行，保障劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 动者权益，促进经济发展与社会稳定。 只有劳动可以创造价值，发展经 济，保障劳动者合法权益，是国家义不 容辞的责任， 劳动法与劳动合同 法就是体现。国家提供完备的法律， 使劳动者合法权益得到了保障。作为公 民也要善于维护自身劳动权，自觉监督， 自觉维权，这是个人法律意识的体现， 也是法律得以落实的前提。 一、选择题 单选 1、 劳动法第 21 条，劳动合 同可以约定试用期。试用期最长不超过。 a 3 个月 b 6 个月 c 9 个月 2、 劳动法第 62 条，女职工生育享 受不少于产假。 a 3 个月 b 2 个月 c 1 个月 3、 劳动合同法于起施行。 a 2014 年 6 月 29 日至 2014 年 1 月 1 日 b 2014 年 6 月 29 日至 2014 年 8 月 1 日 c 2014 年 6 月 28 日至 2014 年 1 月 1 日 4、 劳动合同法第 10 条，建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 立劳动关系，应当订立。 a 书面劳动合同 b 口头劳动合同 c 书面或口头劳动合同 5、 劳动合同法第 14 条，用 人单位自用工之日起满劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。 a 3 个月 b 6 个月 c 1 年 6、致使劳动合同终止的 情形包括：。劳动合同期满；用人 单位法定代表人死亡；劳动者被人民 法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人 民法院宣告死亡；用人单位被依法宣 告破产；用人单位发生严重经营困难； 劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇；法律、行政法规规定的其他情形。 a. b. c 7我国劳动合同法规定的 区域性集体合同，其“ 区域 ”是指 a.市级以下区域内 b.县级以下区 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 域内 c.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用劳动合 同法 。 a外国使馆 b家庭 c企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪 的，应该由承担刑事责任。 a 用人单位和直接责任人员 b.用 人单位 c.直接责任人员