专业人才输送 协议

-精选财经经济类资料- 专业人才输送协议 人才输送协议劳务输入方：电 话：地 址：劳务输出方：电 话：地 址：根据等有关法律、法规定，甲乙双方经过平等协商，建立代理招聘合作关系，乙方根据甲方招聘要求为甲方招聘符合条件的工作人员。输送往甲方经过甲方面试通过后成为甲方正式员工。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件人才输送方式1、乙方按照甲方公司对家政相关工作人员的数量需求，在内为甲方招到名工作人员。面试通过后成为甲方公司的正式员工。2、招聘人员所需具备的条件：详见招聘服务委托书。3、人才输送方式：按照用工单位的需求，代理招聘符合条件的工作人员。二、代理招聘人员的招录与变更甲方所需工作人员由乙方负责按照合同条款条件组织招聘，按照择优的原则确定招聘所选人员。招聘的工作一经确定，甲乙双方应签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被输送的工作人员条件进行变更，必须经双方签字、盖章认可。三、人才输送合同期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至所输送人才在甲单位试用期满为止，即年月日。四、费用的支付1、甲方向乙方支付的人才输送费用包括：代理招聘的成本费元/人，培训费元/人。2、费用支付的方式：乙方代理招聘到合适人员，经甲方面试通过后一次型支付代理招聘成本费元/人人，即元；如需甲方提供培训，培训结束后一次性缴纳培训费元/人人，即元。3、输送人员正式入职后，甲方单位应按月支付所输送人员的月工资，具体待遇依照甲方单位薪资待遇体系来走。五、甲方的权利1、甲方有权安排所输送人员在甲方的工作岗位，监督、检查、考核所输入人员完成工作的情况，并负责日常管理。2、所输送人员由下列情形之一的，甲方应提前三日通知乙方，并与3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新寻找符合甲方要求的工作人员：在试用期内不能胜任甲方工作要求；不服从甲方工作安排；严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；工作失职，给甲方造成经济损失；3、确定和调整所属送人员的薪资待遇标准；4、甲方出资对输送人员进行业务、技能培训的，甲方有权与所属送人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知。5、对所输送人员给甲方造成经济损失，甲方有权按有关规定向所输送人员索赔，乙方有责任给予协助。6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；7、法律、法规规定的其他权利。六、乙方义务和责任1、对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。2、按时足额支付所输送人员的工资。七、乙方的权利1、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。2、依法维护所属送人员的合法权益。3、法律规定的其他权利。八、乙方的义务和责任1、按合同条款规定输送符合条件的工作人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止输送并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与所输送人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时输送符合条件的劳务人员到甲方工作。2、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。3、乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。十、其他1、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。2、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。3本合同正本