烧伤整形科十 二五规划

-精选财经经济类资料- 烧伤整形科十二五规划 “p17” style=“烧伤整形科十二五规划“p17” style=“一、科室规模：“p17” style=“科室规模扩大至80张编制床位，下设三个专业组：烧伤整形组30张床位；手、显微皮瓣外科组30张；血管外科及干细胞治疗组20张床位。“p0” style=“二、人才梯队建设：“p0” style=“5年内培养1名学科带头人后备人员以及学术带头人后备人员。现学科带头人在贵州省医学会换届选举时，力争担任贵州省烧伤整形外科学会主任委员。后备学科带头人在贵州省医学会换届选举时，力争担任贵州省医学会手外科学会主任委员。“p0” style=“2015年贵州省临床重点学科复审时继续成为贵州省临床重点学科。“p0” style=“三、科室业务开展：“p0” style=“科室业务量在现有基础上逐年上升，业务增长率每年均位于全院前20位内，医疗质量管理评分位于全院前20名内，在一个建设周期内开展2项新技术以上，医疗差错及事故发生率位于全院后20名。“p0” style=“5年内在省内开展新技术2-3项，重点是开展慢性创面自体干细胞移植技术，为我院获得干细胞移植临床准入提供前期临床资料。“p0” style=“四、继续教育培养：“p0” style=“1、5年内派3人以上到国内知名学科学习专业技术，每个专业组必需有1人外出进修学习，对学习回科室人员，专业组及科室必需为其开展新技术、新项目创造条件。科室对外出进修学习人员给与适当经济补助。“p0” style=“2、鼓励各级人员撰写论文参加学术会议，对主治医师及住院医师外出参加学术会议产生的合理费用超支部分，科室将用学科经费报销1/2。“p0” style=“3、5年内开展国家级继续教育项目2项，继续对新进人员进行显微外科技能培训，完善科室显微外科技能培训制度，为在我院成立贵州省显微外科技能培训中心创造条件。“p0” style=“4、为督促副高以上职称人员认真学习专业知识及申报科研课题，从2009年开始，副高以上人员轮流在科室开展专题讲座，要求自定一个专题方向，向全科人员进行讲座，内容要求有深度和广度，严禁用一篇综述进行讲座。“p0” style=“五、教学方面：“p0” style=“ 1、认真完成教学任务，主动参与教学改革，申报院级或省级精品课件1项，无重大教学事故。“p0” style=“2、积极配合相关部门完成本科学生、规培生、研究生的带教培训，对临床学位研究生必需进行显微外科技能培训。“p0” style=“六、科研方面：“p0” style=“1、积极申报各级科研项目，5年内中标国家自然科学基金项目2项，省部级以上课题资助3项以上。专业组负责人必需有科研项目，并达到现有我院硕士研究生导师遴选标准。“p0” style=“2、鼓励各级医师申报科研成果、专利及优秀论文奖，对临床科研项目各专业组必需通力合作。“p0” style=“3、5年内获得市厅级科技成果一等奖以上2项。“p0” style=“4、5年内发