员工离职竞业 限制协议书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工离职竞业限制协议书(精选多篇) 甲方：_乙方：_ 法定地址：_身份证号 码：_ 法定代表人：_ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已 经知悉甲方的商业秘密，并获得增进知 识、经验、技能的机会。为切实保护甲 方的商业秘密及其他合法权益，确保乙 方不与甲 方竞业，根据劳动法 、 劳动 合同法等有关规定及其他相关法律， 双方协商一致签订以下竞业限制协议： 1.乙方在甲方工作期间及乙方从 甲方离职之次日起年内，乙方不得在与 甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 内任职或以任何方式为其服务，也不得 自己生产、经营与甲方及甲方关联公司 有竞争关系的同类产品或业务。 2.第 1 条所称的“ 有竞争关系 ”是 指：某单位或者个人从事的生产经营行 为与甲方或甲方关联公司的生产经营行 为在市场上存在商业竞争关系；某单位 在工商行政机关登记的经营范围与甲方 或者甲方的关系公司的经营范围相同、 类似或者属于同一行业。有竞争关系的 单位包括与甲方及其关联公司直接竞争 的单位及其直接或间接参股、控股或受 同一公司控制的的单位。 3.乙方在甲方及甲方关联公司工 作期间履行竞业限制和保守商业秘密义 务是其作为员工的义务，甲方无需给乙 方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联 公司后须按约定履行竞业限制义务，甲 方应给予竞业限制补偿金。每月的数额 为乙方在甲方最后六个月月平均工资的%。 竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离 职之次日，不满一月的期间按日历天数 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 计算乙方应得的竞业天数补偿金。 4.乙方的竞业限制补偿金由甲方 按季度向其支付。乙方领取补偿金时， 应向甲方出示当前的任职情况证明，经 甲方向乙方工作单位确认后方可领取。 乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职 情况证明，视为放弃该季度的补偿金。 5.乙方被新单位录用后应在一周 内将新单位的名称及乙方的职位通知甲 方。同时乙方应将自己负有竞业限制义 务的情况告知其工作单位。 6.甲方如认为乙方已无竞业限制 必要，有权随时通知乙方终止其竞业限 制义务，自通知按乙方提供的地址发出 之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲 方应按照乙方已承担竞业限制义务的时 间支付竞业限制补偿金。 7.甲方逾期支付竞业限制补偿金， 应按银行同期贷款利率支付违约金。 8.乙方违反本协议约定的竞业限 制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关 系，继续履行本协议，并按照违约期间 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支 付违约金。无法确定违约时间长短的， 按照一年计算，甲方因此而受到的损失 大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到 的全部损失。损失额依照以下三种方式 计算，以计算结果最高的为准：获取或 开发该产品技术的全部费用；甲方相关 业务因此损失的利润；竞争单位相关业 务因此取得的利润。 9.乙方从甲方离职时，甲方如确 认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方 无需承担离职后竞业限制义务，甲方也 无需按本协议向乙方支付竞业限制的补 偿金。 10.经甲、乙双方协商一致本协议 可以变更或者终止。本协议终止之日起， 乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不 再向乙方支付竞业限制补偿金。 11.因履行本协议发生争议，双方 应协商解决，协商不成或者不愿意协议 的，任何一方均可以向有管辖权的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 12.本合同所称甲方关联公司是指 甲方下属的分公司、子公司或者甲方参 股、控股的企业。 13.双方传递文件的通讯地址如下： 甲方地址：邮编： 电子邮箱： 乙方：邮编： 电子邮箱： 双方相互送达的任何文件，以快 递或 ems 形式寄出的，自寄出之日起第 三日即视为送达；以电子邮件寄出的， 自邮件发出即视为送达。 任何一方变更通讯地址均应以书 面方式及时通知对方，否则视为未变更， 对方以原通讯地址寄出的文件符合前款 约定条件即视为送达。 14.本协议一式两份，双方各执一 份，具有同等法律效力，自双方签字之 日起生效。 甲方：乙方： 授权代表人： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 日期：日期： 员工竞业限制协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方就乙方在工作期间及离 职以后保守甲方商业秘密的有关事项， 协商达成一致，建立以下条约，并共同 遵守： 1. 在乙方入职前，乙方应以书面 形式，如实告知甲方有关其在原工作单 位所承担的保密义务和竞业限制义务， 因未主动告知而致使甲方遭受索赔的， 甲方有权向乙方追偿，乙方 应承担由 此产生的一切法律责任。 2. 双方确认，乙方在甲方工作期 间，因履行职务或者主要利用甲方的物 质技术条件、业务信息等产生的发明创 造、知识性文档、技术秘密或其他商业 秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。 3. 乙方同意提供一切必要的信息 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 和采取一切必要的措施，包括申请、注 册、登记等，协助甲方取得和行使有关 知识产权。 4. 双方确认，乙方离职后年内， 利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所 产生的智力成果或技术创新，其知识产 权及其他权利归甲方所有。 5. 乙方应遵守甲方制定的保密制 度，履行保密职责。乙方应采取任何必 要、合理的措施，保护其于任职期间知 悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于 第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘 密或其它商业秘密信息，以保持其秘密 性。 6. 乙方因工作需要所持有或保管 的一切记录着甲方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、 磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的 载体，均归甲方所有。乙方应当于离职 时，或者于甲方提出要求时，将上述载 体全部返还给甲方。 7. 乙方承诺，未经甲方同意，不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 得以泄露、告知、公布、发表、出版、 传授、转让或者其他任何方式使任何第 三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲 方承诺有保密义务的技术秘密或其他商 业秘密信息，也不得非因工作目的而使 用这些秘密信息或允许他人使用。乙方 不得利用所掌握的商业秘密牟取私利， 不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒 为己有，不得私自留存。 8. 乙方离职之后仍应对其在甲方 任职期间所接触、知悉的属于甲方或者 虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的技术秘密和 其他商业秘密信息，承担如同任职期间 一样的保密义务，而无论甲方因何种原 因离职。乙方离职后承担保密义务的期 限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上 已经公开。 9. 在工作期间，非经甲方事先书 面同意，乙方不得自营或者为他人经营 与甲方同类的业务， 或从事其他损害甲方利益的活动； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 也不得在任何其他公司、企业或组织担 任任何职务，包括股东、合伙人、董事、 监事、经理、职员、代理人、顾问等， 从事前述经营或者活动的，所得收入归 甲方所有，乙方并应承担相应法律责任。 10. 无论何时，乙方均不得怂恿、 诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。 11. 未经甲方事先书面同意，乙 方不得在离职后两年内，在与甲方存在 直接商业竞争关系或 其他利害关系的用人单位内任职， 或者自己生产、经营与甲方有竞争关系 的同类产品或业务。 12. 甲方逐月发放的薪资和福利 待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限 制期内的补偿金额。 13. 本协议提及的甲方之商业秘 密包括技术秘密和经营秘密。 技术秘密是指甲方自行研制开发 或者以其他合法方式掌握的并未公开的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 且采取了适当保密措施的技术信息，包 括但不限于： 1) 产品需求和项目类：客户调 研报告、项目建议书、项目立项书、项 目管理计划和进度表、 概要需求列表、估算单、需求规 格说明书、设计文档等； 2) 产品开发过程管理类：项目 会议记录、项目评审记录、缺陷记录跟 踪表、同行评审记录 表、配置项登记表、配置管理资 料、组间协调记录表、需求跟踪与进度 控制表、测试计划、测试用例、测试报 告、项目关闭报告、工作产品发版报告 等； 3) 技术文档类：专有技术资料、 技术经验、技术培训资料、技术总结等； 4) 质量管理类：产品评审报告、 产品质量指标等； 5) 产品应用实施类：产品实施 方案、产品应用状况、客户使用情况等； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 经营秘密是指甲方未公开的，并 已采取适当保密措施的管理制度与流程、 经营管理信息，包括但不限于： 1) 管理规划信息：战略规划、 经营决策、组织架构、计划与总结、董 事会或管理层会议的 决议和记录、业务专项会议资料 等； 2) 财务信息：财务报表、商业 分析报告、税务资料、原材料进货渠道、 审计报告、投融资 交易、投资分析报告等； 3) 人事信息：员工档案、组织 人事资料、薪酬福利状况、培训计划、 绩效考核资料等； 4) 营销信息：合同、产品报价、 重大交易记录、客户档案、代理商资料、 供应商资料、合 作伙伴资料、市场调研报告、市 场营销方案、重大市场活动等； 1. 乙方若违反本协议任何条款的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 规定，其同意一次性向甲方支付违约金； 给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损 失，违约金不能替代赔偿金。 2. 乙方同意甲方可以从其工资中 扣除违约金和赔偿金。 3. 双方同意，因本协议产生的或 与本协议有关的一切争议，若协商解决 不成，由甲方所在 地的人民法院管辖。 4. 本协议自双方签字或盖章之日 起成立并生效。 5. 本协议若与双方以前的口头或 书面协议有抵触，以本协议为准。 6. 双方确认，在签署本协议前已 完全了解各条款的法律含义。 7. 甲乙双方于此同意上述条款， 于_年_月_日签署本 协议。 甲方：乙方： 日期：年月日日期：年月日 员工保密及竞业限制协议书 甲方：xxxx 有限公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 乙方： 甲乙双方就乙方在工作期间及离 职以后保守甲方商业秘密的有关事项， 协商达成一致，并共同遵守： 第一条在乙方入职前，乙方应以 书面形式，如实告知甲方有关其在原工 作单位所承担的保密义务和竞业限制义 务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔 的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担 由此产生的一切法律责任。 第二条双方确认，乙方在甲方工 作期间，因履行职务或者主要利用甲方 的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、计算机软件、作品、知识性文 档、技术秘密或其他商业秘密信息，其 知识产权均属于甲方所有。 乙方同意提供一切必要的信息和 采取一切必要的措施，包括申请、注册、 登记等，协助甲方取得和行使有关知识 产权。 第三条双方确认，乙方离职后一 年内，利用所掌握或接触的甲方之商业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 秘密所产生的智力成果或技术创新，其 知识产权及其他权利归甲方所有。 第四条乙方应遵守甲方制定的保 密制度，履行保密职责。乙方应采取任 何必要、合理的措施，保护其于任职期 间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽 属于第三方但甲方承诺有保密义务的商 业秘密或其它商业秘密信息，以保持其 秘密性。 第五条乙方因工作需要所持有或 保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、 磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的 载体，均归甲方所有。 乙方应当于离职时，或者于甲方 提出要求时，将上述载体全部返还给甲 方。 第六条乙方承诺，未经甲方同意， 不得以泄露、告知、公布、发表、出版、 传授、转让或者其他任何方式使任何第 三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲 方承诺有保密义务的技术秘密或其他商 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 业秘密信息，也不得非因工作目的而使 用这些秘密信息或允许他人使用。 乙方不得利用所掌握的商业秘密 牟取私利，不得将工作中知悉、获取的 商业秘密拒为己有，不得私自留存。 第七条乙方离职之后仍应对其在 甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方 或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义 务的技术秘密和其他商业秘密信息，承 担如同任职期间一样的保密义务，而无 论甲方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限 至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已 经公开。 第八条 在工作期间，非经甲方 事先书面同意，乙方不得自营或者为他 人经营与甲方同类的业务，或从事其他 损害甲方利益的活动；也不得在任何其 他公司、企业或组织担任任何职务，包 括股东、合伙人、董事、监事、经理、 职员、代理人、顾问等，从事前述经营 或者活动的，所得收入归甲方所有，乙 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 方并应承担相应法律责任。 第九条无论何时，乙方均不得怂 恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处 工作。 第十条未经甲方事先书面同意， 乙方不得在离职后一年内，在与甲方存 在直接商业竞争关系或其他利害关系的 用人单位内任职，或者自己生产、经营 与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 甲方逐月发放的薪资和福利待遇 中，均已包括用以给乙方在竞业限制期 内的补偿金额。 第十一条本协议提及的甲方之商 业秘密包括技术秘密和经营秘密。 技术秘密是指甲方自行研制开发 或者以其他合法方式掌握的并未公开的， 且采取了适当保密措施的技术信息，包 括但不限于： 1、源代码类：软件源程序和目 标程序等； 2、产品需求设计类：客户调研 报告、项目建议书、项目立项书、项目 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 管理计划和进度表、概要需求列表、估 算单、需求规格说明书、设计文档等； 3、产品开发过程管理类：项目 会议记录、项目评审记录、缺陷记录跟 踪表、同行评审记录表、配置项登记表、 配置管理资料、组间协调记录表、需求 跟踪与进度控制表、测试计划、测试用 例、测试报告、项目关闭报告、工作产 品发版报告等； 4、技术文档类：专有技术资料、 技术经验、技术培训资料、技术总结等； 5、质量管理类：产品评审报告、 kdsp 相关资料、产品质量指标等； 6、产品应用实施类：产品实施 方案、产品应用状况、客户使用情况等； 经营秘密是指甲方未公开的，并 已采取适当保密措施的管理制度与流程、 经营管理信息，包括但不限于： 1、管理信息：战略规划、经营 决策、组织架构、计划与总结、董事会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 或管理层会议的决议和记录、业务专项 会议资料等 2、财务信息：财务报表、商业 分析报告、税务资料、原材料进货渠道、 审计报告、投融资交易、投资分析报告 等 3、人事信息：员工档案、组织 人事资料、薪酬福利状况、培训计划、 绩效考核资料等 4、营销信息：合同、产品报价、 重大交易记录、客户档案、代理商资料、 供应商资料、合作伙伴资料、市场调研 报告、市场营销方案、重大市场活动等 第十二条乙方若违反本协议任何 条款的规定，其同意一次性向甲方支付 违约金；给甲方造成损失的，还应赔偿 甲方的损失，违约金不能替代赔偿金。 乙方同意甲方可以从其工资中扣 除违约金和赔偿金。 第十三条双方同意，因本协议产 生的或与本协议有关的一切争议，若协 商解决不成，由甲方所在地的人民法院 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 管辖。 第十四条本协议自双方签字或盖 章之日起成立并生效。 第十五条本协议若与双方以前的 口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 第十六条双方确认，在签署本协 议前已完全了解各条款的法律含义。 甲乙双方于此同意上述条款，于 _年_月_日签署本协 议。 甲方：乙方： 日期：年月日日期：年 月日 员工离职竞业限制若干法律问题 的分析 2014 年 1 月 1 日，肖某与某电力 公司签订劳动合同书 ，约定肖某在 该公司从事销售管理工作，期限为一年， 自 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日。同日双方签订保密协议 ，其中 第二条第八项规定“ 未经电力公司同意， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 肖某在职期间及离职后两年内，不得自 营或者为他人经营与电力公司同类行业， 不得从事于电力行业及竞争对手工作， 而且不得兼职。 ”第三条第二项规定 “肖 某离职后的竞业禁止补偿费，在肖某离 职满三年后时一次性支付。 ”劳动期满后， 肖某到 b 公司工作，b 公司的经营范围 与电力公司的经营范围相同。2014 年电 力公司起诉至某法院称“ 肖某在我公司 工作期间担任我公司核心市场的销售工 作，对我公司的经营策略、经营思路及 客户资源都非常清楚，肖某在劳动期满 离职后即到与我公司经营范围相同的 b 公司，违反我公司与肖某的保密协议， 请求法院裁决：肖某立即停止违约行为， 继续履行保密协议；肖某向我公司支付 违约金 320140 元；返还违约获利 30 万 元。 法院审理认为，竞业限制协议是 电力公司要求肖某在解除或终止劳动合 同一定期限内不得经营同类产品或者从 事同类业务的有竞争关系的其他单位任 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 职，保密义务是劳动合同的附随义务， 劳动者在离职后仍然负有保守商业秘密 的义务，劳动者违反该义务造成用人单 位 损失的，应承担赔偿责任。用人 单位要求劳动者履行竞业禁止义务的时 候必须要以经济补偿作为代价，只有在 用人单位支付相应的对价后，劳动者才 负有履行竞业禁止的义务。根据劳动 合同法第二十三条第二款规定，用人 单位向劳动者支付竞业限制补偿应在解 除或终止劳动合同后按月支付。而电力 公司与肖某之间协议约定在肖某离职后 三年才支付，这种约定显然违反法律规 定，属于劳动合同法第二十六条第 一款第二项“ 用人单位免除自己的法定 责任，排出劳动者权益” 的情形，因此 该竞业禁止条款应属无效。肖某无需遵 守，其他条款并不违法，肖某应当继续 遵守。 随着我国市场经济不断发展与完 善，人才的自然流动也更加频繁，产生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 的直接影响就是企业的商业秘密容易随 大量的人才流动而被带走，因此企业有 必要采用竞业禁止来保护自己的商业秘 密。公司在约定竞业限制协议应尽量细 化，在条款设置时要考虑全面，将所有 可能性都考虑进去，落实到纸面上，防 止出现不必要的争议。 1、按照劳动合同法立法原 则，用人单位原则上不允许与劳动者通 过劳动合同或其他协议约定违约金，以 避免用人单位滥用强势地位侵犯劳动者 的合法权益，竞业限制属于劳动合同 法仅有的两项例外。因此立法也严格 限制用人单位的人员限制。依据劳动 合同法第二十四条第一款规定，竞业 限制人员限于用人单位高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。因此公司在与劳动者签订 竞业限制条款时，要慎重竞业限 制人员的选择。防止竞业限制人员过于 宽泛，造成公司不必要的成本支出。 2、劳动者的自由择业权是受法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 律保护的，即便可以通过竞业限制协议 予以一定的限制，但是也不能时间过长， 劳动合同法第二十四条第二款规定， 在解除或终止劳动合同后，前款规定的 人员到与本单位生产或经营同类产品、 从事同类业务的,有竞争关系的其他用人 单位，或者自己开业生产或经营同类产 品、从事同类业务的竞业限制期限，不 得超过两年。 3、实践中，用人单位因客观情 况发生重大变化无需使劳动者再遵循竞 业限制协议，应在用人单位解除或者终 止之前的一定合理期限内向劳动者进行 告知，一方面可以不影响劳动者再次择 业的选择，另一方面用人单位可不必再 支付劳动者的竞业限制经济补偿。 4、竞业限制的经济补偿是为了 保护企业商业秘密与保障劳动者的合法 权益之间的一种平衡点。根据劳动合 同法第二十三条第二款规定，用人单 位向劳动者支付竞业限制补偿应在解除 或终止劳动合同后按月支付。用人单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 按月支付可以有效保证离职人员遵守竞 业限制协议，同时竞业限制的按月支付 也保证了劳动者必要的经济生活来源。 因此公司不能简单约定一次性支付补偿 金，