新员工入职领 导讲话

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新员工入职领导讲话 今天是今年毕业生第一批入职的新 员工签订合同的日子，很高兴我们公司 又拥有了一批新的人员，我代表公司全 体员工对你们的加入表示欢迎 今天也 是我们公司第一批员工入股签订股东协 议的日子，三年来的所有努力成为我们 今天八位新股东重生的日子，我作为股 东之一对新股东的加入表示欢迎和接受 无论是新员工还是新股东，借今 天这样一个机会和大家交流三个内容 一、 你们是幸运的要珍惜机会， 走好未来职业发展之路面对毕业=失业 的社会局面，你们无疑是幸运的，能在 拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同 和稳定的工作，一方面是你们在校期间 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 是努力用心的，另一方面是公司的培养 机制对你们的成长是有帮助的，所以才 让你们走出校门的同时能拥有这样一个 合适的成长、发展的机会，今天走出这 个楼，外面就是无数拿着自己的简历在 面试、在参加招聘会的你的同学和你的 同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无 奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希 望你们能珍惜机会。 不要轻言放弃，前几天看董道奎 的日志，里面有一篇文章毕业第五年 的时候再看成功与否 ，里面有几点我 很认同 1、人需要有一个正确的方向， 向着这个正确的方向努力一定有机会达 成目标，2、成功的人不是赢在起点而 是赢在转折点，当你面对很多不确定因 素的时候，能够把握自己、清楚定位， 知道自己的梦想和目标在那里，面对每 一次转折与变迁都能准确应对，最后赢 的一定是你 3、不能活在别人的眼里和 嘴。 把命运掌握在自己的手里，很多 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住 气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻 思也真的不是玩意，这样的人不可能拥 有自己正确的观点和正确的做法，而是 始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以 毕业后 5 年的迷茫就会带来 12 年的恐 慌 20 年的挣扎和一辈子的平庸，我想 这不应该成为你们的追求，你们需要做 的是把梦想和现实有效的结合起来，让 自己稳的注走的正、长的快，这才是你 们脱颖而出的最佳捷径。 二、 向公司老员工学习，敬业 爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不 断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们 看到了公司经历的每一步艰难，熬过了 公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为 公司的发展做出了非常大的贡献，也在 这个过程中得到了很好的历练，当他们 拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员 工要懂得只要你付出同样的努力，你也 会在不远的将来得到你能够得到的一切， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 公司在机制的设置上对所有员工都是相 同的，咱们公司有个非常好的文化，就 是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我 们是个和睦的大家庭。 三、 潜心学习、多多积累、厚 积薄发，原来曾经和大家交流过这样的 观点 1-2 年你们需要解决吃饭、活着的 问题，技能在这个阶段是重要的，能干 活是必须的，否则就会消失掉，2-3 年 你们需要解决定位、职位问题，这个阶 段学习积累提升自己是重要的，5 年内 解决机会、积累、发展、创造更多价值 是重要的。 这个思路在一批又一批的人员中 得到验证，也就是说你 5 年要上升 5 个 台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会 条件都成熟的情况下做更大的事情，但 现实是 5 年中大部分人还处于解决温饱 问题上，咱们身边的例子就很多，工作 十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有 的人 5 年迈出五大步。 有的人 5 年上升三台阶，有的人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 5 年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准 备怎么办？所以在目标明确的前提下， 潜心学习是无论发生什么状况都要坚持 做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅 速成长，用心积累可以使你拥有良好的 经验和思想，一旦机会合适、条件成熟， 你一定能成就一番自己的事业。 最后，祝愿新员工顺利成长，能 为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿 新股东快快长大，公司的发展需要你们 的努力，未来也需要通过你们带领新生 代去共同创造美好的明天！ 让理想 在现实中找到归宿 亲爱的西部铁军的新战士们： 从今天起，你们就是“西部铁军” 的一名新战士。从今往后，你们将和 “西部铁军”七千将士一道，并肩前行， 共同战斗，用热情和智慧创造企业美好 的明天，用青春和理想，谱写自己美好 的未来。十九冶欢迎你们！世界 500 强 企业中冶集团欢迎你们！ 人的一生中真正具有永久纪念意 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你 们每一位西部铁军新战士来说，今天是 这种为数不多的时刻之一。因为它是你 们人生起点的里程碑。西部铁军十九 冶是一支有着深厚文化和辉煌历史的企 业队伍。在她四十多年的历史进程中， 不仅创造了“ 象牙微雕” 、百米长轨、高 炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以 享誉大江南北的“ 西部铁军 ”品牌为核心 的企业文化。这是十九冶的一笔最可宝 贵的财富，拥有这笔财富，将使十九冶 在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥 有这笔财富，将使十九冶驶向长富久安 的彼岸成为可能。 对十九冶来说，今天也是具有永 久纪念意义的一天，340 多名大学生选 择了我们十九冶，给我们十九冶注入了 新的生命，我要对你们表示感谢。当然， 最重要的不是数量，重要的是再过五年、 十年，你们当中有些人将成为杰出的企 业家和高级职业经理人，有些人会从企 业走向政府，成为高级政府官员、社会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 活动家，有些人会成为十九冶和国家的 栋梁之才。十九冶是一个企业，是一个 家庭，是一种文化，是一种精神，是一 种奋斗，这里将激发你们的创造欲望， 这里将永远追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。 对你们当中的绝大多数而言，这样的环 境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇 的。这是你们感知社会、认识社会的一 个重要开端。也许，置身其中，随着时 间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度 的加深，你们或有不适的感觉，甚至与 你们所希翼和期待的景况形成一定差异， 这很正常，因为理想与现实原本就有差 距。现实是残酷的，对此，你们要有清 醒的认识；但现实又是美好的，对此， 你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于 我们是用什么样的眼光来正视，什么样 的心态去面对。保持健康的心智，尊重 现实，面对现实，立足现实，在现实中 为自己准确定位，勇敢地为自己承担起 责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 这才能让理想在现实中找到自己的归宿， 并以此成就自己的一番事业，这才是我 们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业， 十九冶历来注重人才的培养和使用，形 成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又 一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各 个领域的骨干，成为技术和管理方面的 专家，成为十九冶员工队伍里的佼佼者。 他们为企业的进步和发展作出了不可磨 灭的贡献。他们永远会得到企业和社会 的尊重。 时势造英雄。十九冶目前正处在 一个高速发展的时期，企业的做强做大， 需要一大批忠诚于企业、有事业心和责 任感、有创新精神和踏实作风的人才。 你们的加入，为十九冶的人 才队伍注入了新鲜的血液，增加 了新生的力量，希望你们把握机会，快 速成长，尽快成为企业的坚强力量，希 望你们按照企业、国家精英人才的标准 要求自己，塑造自己。在此，我想就忠 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 诚、责任、创新、成才等几个方面谈一 些看法，与大家交流和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是 一种品质，是其他所有品质的基础。按 唯物论的观点，这种品质不是与生俱来 的，尽管它有先天的成份，它是我们在 成长过程中一点一点“ 积累 ”起来的，与 世界观、人生观的形成一样，也就是说， 忠诚是需要培养的，从一定程度上讲， 它是我们作为社会人的立身之本。作为 企业的一员，同样也是如此。我们投身 于企业，并不是说我们就得把自己的一 切全部交给企业，但企业选择了我们， 我们也选择了企业，就意味着企业对我 们的需要，意味着我们对企业的信任， 从某种意义上说，我们与企业无形中建 立起一种关系，一种情感，仅从这一点 讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企 业为我们提供了生存和发展的平台，我 们理应对企业有所回报，这是最原始、 最朴素的情感表现形式。 “忠诚为先，业 绩为重”，这是我们对员工的基本要求。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心 尽责，我们的企业何愁不做大做强，换 一个说法，只要我们对企业忠诚，我们 终将获得事业、前途和荣誉。这是一定 的。 我要讲的第二个方面的问题是关 于责任的。责任两个字，写起来很简单， 说起来也很容易，但要真正把它“挑” 起 来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、 心智健全的成年的人，应该懂得责任意 味着什么。一个对自己负责的人，首先 要做到的是言行一致，自己说过的话， 要用行动来证明，自己做过的事，其结 果不论好坏都要勇于承担。具体到工作 上，那就是要有责任心，要想方设法把 事情做好，做得更好，而不是得过且过， 应付了事。有没有责任感是我们在工作 中能否取得成就的先决条件，任何一个 能成就一番事业的人，可以肯定地说， 一定是一个责任心极强的人。2014 年， 我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成 功，我用“责任激发智慧，精神催生业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹”加 以概括，其第一句话讲的就是责任，因 为我看到和感受到的首先就是在我们员 工身上体现出的“ 责任” 。这次抗震救灾， 我们在自救的同时，积极参与社会救助， 体现的也是“ 责任” ，个人的责任，企业 对员工的责任，企业对社会的责任。责 任重于泰山。所以我希望各位在座的新 员工们，一定要做一个有责任感的人， 做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创 新是一种能力，更是一种精神。作为刚 刚进入企业的员工，你们的一个重要特 征就是“新”，常言道，一张白纸容易画 最美最新的图画，你们掌握了新的知识、 新的信息，又不受传统的老框框的束缚， 创新的可能性亦即创造力是不可低估的， 因为年轻、有朝气、有活力，所以精神 中富有创造的因子。创新最重要的是创 新的思维，最需要的是创新的精神。企 业的创新体现在企业的各个方面，各个 领域，包括管理上的、技术上的、文化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 上的。对你们来说，眼下最要紧的是学 习。学习是多方面的，不仅是书本知识、 技术技能。没有广博的知识作为基础， 没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的 精神作为指引，我们所说的创新等于是 幻想。所以我希望我们在座的青年朋友 们，一定要把学习看作是我们的生命中 的需要，时时留心，处处拮取，只有这 样，才能不断充实自己，才能真正地在 工作中创造新的成果。 我还想谈的第四个问题是如何成 才的问题。什么是人才，历来众说纷纭， 很难界定。站 在企业的立场上，我认为，企业 需要的、离不开的、能为企业创造更多 价值的人就是人才。如何成为企业有用 的人才？我想，应该具备这样几个条件： 一是要有明确的目标。目标即标 杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值 观念和人生理想。有目标才会有追求， 有追求才会有动力，有动力才能创造价 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 值。 二是要有知识和技能。掌握知识 和技能是我们走向成功的要件之一。 三是要有沟通和磋商的能力。沟 通和磋商是一门艺术，是人与人之间心 灵和精神层面的相互理解。不管是作为 社会人还是企业人，这都是应当具备的 能力。 四是要有合作共事的能力。切忌 以自我为中心，在相信自己眼光的同时， 要看到别人的长处。共事是缘份，合作 是方式。要坚信团结就是力量。 五是要有突出的业绩。业绩是工 作效率和工作成果的反映，是衡量员工 创造价值的尺度，是自我价值的一种体 现。 六是要有健康的体魄。身体是我 们的本钱，如果连本钱都没有，如何去 投资，更无从谈回报。 七是不仅要有做事的知识、技能， 而且要有做人的道德修养；不仅要知书， 而且要达理；要有远大抱负，但不要好 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长； 要学会独立思考，具有判断能力，但不 能自以为是，目中无人。 我们的企业需要大批有用的人。 对人才的渴求，是我们一贯的方针；视 人才如财富，是我们坚守的理念。 西部铁军的新战士们，你们满怀 憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是 期望能在这片土地上施展自己的抱负、 实现自己的理想，十九冶会敞开胸怀， 张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待 你们给企业带来新的思维、新的气象， 我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投 身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼， 强健身心，茁壮成长。相信你们能很快 适应环境，融入实久文化，在现实中找 到自己的位置，实现人生的价值，为西 部铁军品牌添光彩！顺祝大家一帆风顺， 前程远大！ 新员工入职领导讲话 从今天起，你们就是公司的一名 新战士。从今往后，你们将和公司七千 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 将士一道，并肩前行，共同战斗，用热 情和智慧创造企业美好的明天，用青春 和理想，谱写自己美好的未来。公司欢 迎你们！世界 500 强企业欢迎你们！ 人的一生中真正具有永久纪念意 义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你 们每一位公司新战士来说，今天是这种 为数不多的时刻之一。因为它是你们人 生起点的里程碑。 公司公司是一支有着深厚文化 和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年 的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕” 、 百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹， 而且培育出以享誉大江南北的公司品牌 为核心的企业文化。这是公司的一笔最 可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使公 司在激烈的市场竞争中立于不败之地， 拥有这笔财富，将使公司驶向长富久安 的彼岸成为可能。 对公司来说，今天也是具有永久 纪念意义的一天，340 多名大学生选择 了我们公司，给我们公司注入了新的生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 命，我要对你们表示感谢。当然，最重 要的不是数量，重要的是再过五年、十 年，你们当中有些人将成为杰出的企业 家和高级职业经理人，有些人会从企业 走向政府，成为高级政府官员、社会活 动家，有些人会成为公司和国家的栋梁 之才。 公司是一个企业，是一个家庭， 是一种文化，是一种精神，是一种奋斗， 这里将激发你们的创造欲望，这里将永 远追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。 对你们当中的绝大多数而言，这样的环 境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇 的。这是你们感知社会、认识社会的一 个重要开端。也许，置身其中，随着时 间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度 的加深，你们或有不适的感觉，甚至与 你们所希翼和期待的景况形成一定差异， 这很正常，因为理想与现实原本就有差 距。现实是残酷的，对此，你们要有清 醒的认识；但现实又是美好的，对此， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于 我们是用什么样的眼光来正视，什么样 的心态去面对。保持健康的心智，尊重 现实，面对现实，立足现实，在现实中 为自己准确定位，勇敢地为自己承担起 责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血， 这才能让理想在现实中找到自己的归宿， 并以此成就自己的一番事业，这才是我 们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业， 公司历来注重人才的培养和使用，形成 了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一 批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个 领域的骨干，成为技术和管理方面的专 家，成为公司员工队伍里的佼佼者。他 们为企业的进步和发展作出了不可磨灭 的贡献。他们永远会得到企业和社会的 尊重。 时势造英雄。公司目前正处在一 个高速发展的时期，企业的做强做大， 需要一大批忠诚于企业、有事业心和责 任感、有创新精神和踏实作风的人才。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 你们的加入，为公司的人才队伍注入了 新鲜的血液，增加了新生的力量，希望 你们把握机会，快速成长，尽快成为企 业的坚强力量，希望你们按照企业、国 家精英人才的标准要求自己，塑造自 己。在此，我想就忠诚、责任、 创新、成才等几个方面谈一些看法，与 大家交流和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是 一种品质，是其他所有品质的基础。按 唯物论的观点，这种品质不是与生俱来 的，尽管它有先天的成份，它是我们在 成长过程中一点一点“ 积累 ”起来的，与 世界观、人生观的形成一样，也就是说， 忠诚是需要培养的，从一定程度上讲， 它是我们作为社会人的立身之本。作为 企业的一员，同样也是如此。我们投身 于企业，并不是说我们就得把自己的一 切全部交给企业，但企业选择了我们， 我们也选择了企业，就意味着企业对我 们的需要，意味着我们对企业的信任， 从某种意义上说，我们与企业无形中建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 立起一种关系，一种情感，仅从这一点 讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企 业为我们提供了生存和发展的平台，我 们理应对企业有所回报，这是最原始、 最朴素的情感表现形式。 “忠诚为先，业 绩为重”，这是我们对员工的基本要求。 只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心 尽责，我们的企业何愁不做大做强，换 一个说法，只要我们对企业忠诚，我们 终将获得事业、前途和荣誉。这是一定 的。 我要讲的第二个方面的问题是关 于责任的。责任两个字，写起来很简单， 说起来也很容易，但要真正把它“挑” 起 来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、 心智健全的成年的人，应该懂得责任意 味着什么。一个对自己负责的人，首先 要做到的是言行一致，自己说过的话， 要用行动来证明，自己做过的事，其结 果不论好坏都要勇于承担。具体到工作 上，那就是要有责任心，要想方设法把 事情做好，做得更好， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 而不是得过且过，应付了事。有 没有责任感是我们在工作中能否取得成 就的先决条件，任何一个能成就一番事 业的人，可以肯定地说，一定是一个责 任心极强的人。所以我希望各位在座的 新员工们，一定要做一个有责任感的人， 做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创 新是一种能力，更是一种精神。作为刚 刚进入企业的员工，你们的一个重要特 征就是“新”，常言道，一张白纸容易画 最美最新的图画，你们掌握了新的知识、 新的信息，又不受传统的老框框的束缚， 创新的可能性亦即创造力是不可低估的， 因为年轻、有朝气、有活力，所以精神 中富有创造的因子。创新最重要的是创 新的思维，最需要的是创新的精神。企 业的创新体现在企业的各个方面，各个 领域，包括管理上的、技术上的、文化 上的。对你们来说，眼下最要紧的是学 习。学习是多方面的，不仅是书本知识、 技术技能。没有广博的知识作为基础， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的 精神作为指引，我们所说的创新等于是 幻想。所以我希望我们在座的青年朋友 们，一定要把学习看作是我们的生命中 的需要，时时留心，处处拮取，只有这 样，才能不断充实自己，才能真正地在 工作中创造新的成果。 我还想谈的第四个问题是如何成 才的问题。什么是人才，历来众说纷纭， 很难界定。站在企业的立场上，我认为， 企业需要的、离不开的、能为企业创造 更多价值的人就是人才。如何成为企业 有用的人才？我想，应该具备这样几个 条件： 一是要有明确的目标。目标即标 杆，即远景规划。目标寄寓我们的 价值观念和人生理想。有目标才 会有追求，有追求才会有动力，有动力 才能创造价值。 二是要有知识和技能。掌握知识 和技能是我们走向成功的要件之一。 三是要有沟通和磋商的能力。沟 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 通和磋商是一门艺术，是人与人之间心 灵和精神层面的相互理解。不管是作为 社会人还是企业人，这都是应当具备的 能力。 四是要有合作共事的能力。切忌 以自我为中心，在相信自己眼光的同时， 要看到别人的长处。共事是缘份，合作 是方式。要坚信团结就是力量。 五是要有突出的业绩。业绩是工 作效率和工作成果的反映，是衡量员工 创造价值的尺度，是自我价值的一种体 现。 六是要有健康的体魄。身体是我 们的本钱，如果连本钱都没有，如何去 投资，更无从谈回报。 七是不仅要有做事的知识、技能， 而且要有做人的道德修养；不仅要知书， 而且要达理；要有远大抱负，但不要好 高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长； 要学会独立思考，具有判断能力，但不 能自以为是，目中无人。 我们的企业需要大批有用的人。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 对人才的渴求，是我们一贯的方针；视 人才如财富，是我们坚守的理念。 公司的新战士们，你们满怀憧憬， 满腔热血，来到我们企业，就是期望能 在这片土地上施展自己的抱负、实现自 己的理想，公司会敞开 胸怀，张开双臂，欢迎你们的到 来并热切期待你们给企业带来新的思维、 新的气象，我们殷切希望你们扬起理想 的风帆，投身火热的生活，经风沐雨， 摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。相信 你们能很快适应环境，融入实久文化， 在现实中找到自己的位置，实现人生的 价值，为公司品牌添光彩！ 顺祝大家一帆风顺，前程远大！ 让理想在现实中找到归宿 致 2014 年来中冶实久的新大学 生西部铁军新战士 亲爱的西部铁军的新战士们： 今天我很想和大家见面，因集团 在北京开会，不能请假，只能用书信方 式表达我对大家的欢迎和要求。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 从今天起，你们就是“西部铁军” 的一名新战士。从今往后，你们将和 “西部铁军”七千将士一道，并肩前行， 共同战斗，用热情和智慧创造企业美好 的明天，用青春和理想，谱写自己美好 的未来。中冶实久欢迎你们！世界 500 强企业中冶集团欢迎你们！ 人的一生中真正具有永久纪念意 义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你 们每一位西部铁军新战士来说，今天是 这种为数不多的时刻之一。因为它是你 们人生起点的里程碑。西部铁军中冶 实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的 企业队伍。在她四十多年的历史进程中， 不仅创造了“ 象牙微雕” 、百米长轨、高 炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以 享誉大江南北的“ 西部铁军 ”品牌为核心 的企业文化。这是中冶实久的一笔最可 宝贵的财富，拥有这笔财富，将使中冶 实久在激烈的市场竞争中立于不败之地， 拥有这笔财富，将使中冶实久驶向长富 久安的彼岸成为可能。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 对中冶实久来说，今天也是具有 永久纪念意义的一天，340 多名大学生 选择了我们中冶实久，给我们中冶实久 注入了新的生命，我要对你们表示感谢。 当然，最重要的不是数量，重要的是再 过五年、十年，你们当中有些人将成为 杰出的企业家和高级职业经理人，有些 人会从企业走向政府，成为高级政府官 员、社会活动家，有些人会成为中冶实 久和国家的栋梁之才。 中冶实久是一个企业，是一个家 庭，是一种文化，是一种精神，是一种 奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这 里将永远追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。 对你们当中的绝大多数而言，这样的环 境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇 的。这是你们感知社会、认识社会的一 个重要开端。也许，置身其中，随着时 间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度 的加深，你们或有不适的感觉，甚至与 你们所希翼和期待的景况形成一定差异， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 这很正常，因为理想与现实原本就有差 距。现实是残酷的，对此，你们要有清 醒的认识；但现实又是美好的，对此， 你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于 我们是用什么样的眼光来正视，什么样 的心态去面对。保持健康的心智，尊重 现实，面对现实，立足现实，在现实中 为自己准确定位，勇敢地为自己承担起 责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血， 这才能让理想在现实中找到自己的归宿， 并以此成就自己的一番事业，这才是我 们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业， 中冶实久历来注重人才的培养和使用， 形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批 又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为 各个领域的骨干，成为技术和管理方面 的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼 佼者。他们为企业的进步和发展作出了 不可 磨灭的贡献。他们永远会得到企 业和社会的尊重。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 时势造英雄。中冶实久目前正处 在一个高速发展的时期，企业的做强做 大，需要一大批忠诚于企业、有事业心 和责任感、有创新精神和踏实作风的人 才。你们的加入，为中冶实久的人才队 伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力 量，希望你们把握机会，快速成长，尽 快成为企业的坚强力量，希望你们按照 企业、国家精英人才的标准要求自己， 塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、 创新、成才等几个方面谈一些看法，与 大家交流和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是 一种品质，是其他所有品质的基础。按 唯物论的观点，这种品质不是与生俱来 的，尽管它有先天的成份，它是我们在 成长过程中一点一点“ 积累 ”起来的，与 世界观、人生观的形成一样，也就是说， 忠诚是需要培养的，从一定程度上讲， 它是我们作为社会人的立身之本。作为 企业的一员，同样也是如此。我们投身 于企业，并不是说我们就得把自己的一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 切全部交给企业，但企业选择了我们， 我们也选择了企业，就意味着企业对我 们的需要，意味着我们对企业的信任， 从某种意义上说，我们与企业无形中建 立起一种关系，一种情感，仅从这一点 讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企 业为我们提供了生存和发展的平台，我 们理应对企业有所回报，这是最原始、 最朴素的情感表现形式。 “忠诚为先，业 绩为重”，这是我们对员工的基本要求。 只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心 尽责，我们的企业何愁不做大做强，换 一个说法，只要我们对企业忠诚，我们 终将获得事业、前途和荣誉。这是一定 的。 我要讲的第二个方面的问题是关 于责任的。责任两个字，写起来很简单， 说起来也很容易，但要真正把它“挑” 起 来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、 心智健全的成年的人，应该懂得责任意 味着什么。一个对自己负责的人，首先 要做到的是言行一致，自己说过的话， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 要用行动来证明，自己做过的事，其结 果不论好坏都要勇于承担。具体到工作 上，那就是要有责任心，要想方设法把 事情做好，做得更好，而不是得过且过， 应付了事。有没有责任感是我们在工作 中能否取得成就的先决条件，任何一个 能成就一番事业的人，可以肯定地说， 一定是一个责任心极强的人。2014 年， 我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成 功，我用“责任激发智慧，精神催生业 绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹”加 以概括，其第一句话讲的就是责任，因 为我看到和感受到的首先就是在我们员 工身上体现出的“ 责任” 。这次抗震救灾， 我们在自救的同时，积极参与社会救助， 体现的也是“ 责任” ，个人的责任，企业 对员工的责任，企业对社会的责任。责 任重于泰山。所以我希望各位在座的新 员工们，一定要做一个有责任感的人， 做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创 新是一种能力，更是一种精神。作为刚 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 刚进入企业的员工，你们的一个重要特 征就是“新”，常言道，一张白纸容易画 最美最新的图画，你们掌握了新的知识、 新的信息，又不受传统的老框框的束缚， 创新的可能性亦即创造力是不可低估的， 因为年轻、有朝气、有活力，所以精神 中富有创造的因子。创新最重要的是