xx年简易劳动合同范本_1

XXXX 年简易劳动合同范本年简易劳动合同范本 劳动合同在我们生活中最常见了，下面是小编搜集整 理的 XX 年简易劳动合同范本，欢迎阅读。 XX 年简易劳动合同范本一 甲方(用人单位) 住所： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和 国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协 商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 . 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具 体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并 按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整， 甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按 照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成 甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不 超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲 方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资 为人民币 元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者 在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准 发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 . 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴 纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方 应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他 劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件， 并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应 当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业 秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项， 否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单 位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单 位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日以书面 的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务) 为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同 法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责 的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工 作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的， 由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补 偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经 济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理 合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、 行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书 面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章) 乙方(签字) 签约代表(签字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 XX 年简易劳动合同范本二 甲方 _ 地址 _ 法定代表人(主要负责人) _ 乙方_ 性别_ 身份证号码 _ 现通信地址_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动 合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_ 日起至_年_月_日 止。其中试用期为_年_月_日 起至_年_月_日止。 第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_ 工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为 _。经双方协商同意，甲方可以 调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从 管理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 _日支付工资，支付的工资为_元/月，其 中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制， 计件单价为_。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、 劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执 行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理， 甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 符合法律、法规规定的，支付乙方经济