xx年正式员工劳动合同范本

XXXX 年正式员工劳动合同范本年正式员工劳动合同范本 XX 年正式员工劳动合同范本一 根据中华人民共和国 劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致， 同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日 起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到 岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可 以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同， 只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗 位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后， 再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙 方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照 规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用 在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按 照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的 工资水平。 第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资 标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给 乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗 位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方 的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定 的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一 天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月 实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应 在工资结清之日起 10 日内 向甲方书面提出，超过时间则 视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的 规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗 待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及 本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中 的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训， 乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权 益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以 遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分 条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学 历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会 关系等资料; 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规 规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关 法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方 经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书 面手续。 八、双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给 任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保 密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的， 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满 后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其 他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙 方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济 损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依 法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法 从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中 做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向 乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责 任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲 方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不 存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除 劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方 有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方 对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的 任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、 培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议， 应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应 当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲 裁。 十一、其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章 制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理 办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本 合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即 时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址 给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法 规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的 法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本 合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人(委托人) 地址： 乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址： XX 年正式员工劳动合同范本二 甲 方(用人单位) 名称：_ 住所：_ 法定代表人(委托代表人)_ 主要负责人(委托代表人)_ 乙方(劳动者)姓名： _ 性 别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) _ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民 共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等 自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵 守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本 合同期限： (一) 固定期限：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。 (二) 无固定期限：自_年_月_日起至法 定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三) 以完成一定的工作任务为期限。自_年_ 月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作 岗位(工种) 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_ 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意， 可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作 时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间 不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方 自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同 等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休 假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保*律、 法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建 立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应 按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在 合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培 训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有 关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。 (试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本 合同第十三条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准) 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资 制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一) 计时工资。由以下几部分组成： _、_、_、_;其标准分别为 _元/月、_元/月、_元/月、_元 /月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按 新的工资标准确定。 (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 计件单价约定为_元。 (三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中 明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付 乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不 低于乙方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不 能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安 排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300% 的工资报酬。 第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业， 未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙 方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于 当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的， 每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期 间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定 的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从 乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定 为乙方办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家 和地方有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规 规定执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇， 按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公 示。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规 章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等， 直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同相关内容。 第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达 成协议的。 第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合 同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除 劳动合同等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工 作未满三年的; 6.义务服兵役期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.符合法律法规、规定其他情况的。 第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方 解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴 纳社会保险。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的; 5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十 六规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。 第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。 第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙 双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的， 甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限 协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不 得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的， 甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终 止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 _ _ _ _ _ _ 九、经济补偿与赔偿 第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付 乙方经济补偿金： 1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的， 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应 付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分 之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十 九条规定情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同 法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿 金。 第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定 委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的 工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外， 还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和 绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医 疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补 助费的百分之一百。 第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、 与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙 方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成 损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支 付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百 以下的赔偿金;