人事主管求职简历表格

人事主管求职简历表格人事主管求职简历表格 个人简历获得招聘单位的任何，首先需要突出个人的 核心竞争能力。受到不同因素的影响，国内企业在招聘员 工的时候，对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通 过个人简历细微之处，突出求职者具备的高素质，可以提 高求职者投递简历的成功率。 所谓“中规中矩”的求职简历，通常个人简历的内容 没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作 制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好， 而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体 制作效果非常差。 为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依 靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠络等 等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任 何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后 根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效 果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。 想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常 简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加 简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展 现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位 的兴趣。 “中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。 想要在更短的时间内制作优质个人简历，求职者必须掌握 企业全部信息，依据具体岗位制作个人简历效果更好。 姓名：fwdq 性别：男出生年月：*联系电话：学历：本科 专业：工作经验：8 年民族：汉毕业学校：*大学住址： *电子信箱：自我简介： 熟悉人力和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方 面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大 工作压力，文笔好。求职意向： 目标职位：人力经理人力主管 | 人事主管人事专员目 标行业：房地产开发建筑与工程期望薪资：税前月薪 RMB6000 期望地区：*到岗时间：1 周以内工作经历： 至今*集团*园林工程有限公司 人力主管 职责和业绩： 北京*园林工程有限公司，下设*分公司、*分公司、 *分公司、*分公司、*高尔夫球场建造公司、*园 林景观设计有限公司等 6 个分公司。 主要负责*集团园林工程公司的人力招聘工作、培训、绩 效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人 员的初试；制定及优化公司人力规章制度（特别是人力各 模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、 劳动合同及员工手册优化） ；指导绩效考核、薪酬推行、 办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与 处理。*房地产开发有限公司 行政专员 职责和业绩： 我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司, 房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资 房地产开发集团公司工作，具体项目包括：*新城项目四 七期（精装高层住宅） 、*山庄（涉外高档别墅） 、*酒 店（四星级） 、*大厦（高档写字楼） ； 负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道；有效沟通 与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程，面试和甄 选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需 要的人才（主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘） ， 建立人才储备库，促进人员的优化配置 ； 负责本部门员工的劳动政策法规培训；负责指导起草培训 计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培 训的配合与指导；协助各部门做好员工的培养与激励等工 作； 负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现 动态管理，并能起草人力文件及相关规章制度（例如 XX 年 新劳动合同法实施后公司员工手册的修订） ； 负责制定系统的人力管理流程，负责指导与配合设计公司 各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效 结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩 工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实 施问题和效果，提供建议及解决方案； 负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核 工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工 福利事项； 负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、 纠纷、诉讼的处理等； 员工劳动合同的订立、履行、试用、 转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档 案的调动，及时维护员工信息，分析离职面谈记录和离职 数据，跟踪公司员工的离职动态； 负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业 文化建设活动，管理部门日常工作，进行目标管理和员工 激励，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行 政事务，做好人力和行政相关政府关系；做好员工沟通协 调与服务工作，控制办公、人力管理费用支出； 能独立完成社会保险和住房公积金的上信息系统软件的操 作申报和缴纳； 熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签 证、居留许可等证件的申报与变更等； 熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户 等实操流程； 熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和 劳动庭审事宜； 工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作 方法灵活又不失原则、团队协作精神强； 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能 力及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神、能 同时处理多项工作； 熟练使用常用办公软件、络应用及办公设备的简单维护； 熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养 管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司 董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管 理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和 外单位来访接待。*物流有限责任公司 人事专员 职责和业绩： 毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作， 从一个