xx行政管理简历

XXXX 行政管理简历行政管理简历 简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的 书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。 性别：男 出生年月： 民族：xx 政治面貌：xxxx XX 大学 行政管理专业 20XX 届 XX 方向 XX 学士 联系方式：139xxxxxxxx 电子邮件： 求职意向及自我评价 期望从事职业：行政经理、主管、办公室主任(点击来 智联招聘搜索想要的工作) 自我评价：具备较强的沟通能力、协调能力、组织领 导能力以及团队精神等，有较强的组织能力、实际动手能 力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。 能够承担巨大工作压力，并渴望在全新的工作氛围中充分 发挥自己的特长，迎接新的挑战。熟练使用计算机办公系 统，对于行政体系和制度的建立颇有心得。 教育经历 xx 大学 xx 学院 行政管理专业 xx 学士 学分绩点(GPA) (满分 x 分)， 院系/班级排名 第 x 连续四年获得校奖学金 所获奖励： 20xx 年 获得院级“三好学生” 20xx 年 获得辩论赛“一等奖” 20xx 年 获得奖学金“三等奖” 20xx 年 获得“学生团干部” 项目/科研经历 20xx 年 xx 项目 项目负责人 课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩： 20xx 年 xxxxxx 项目 项目组成员 课题：xxxxxxxx 项目描述： 工作职责; 工作业绩： 实践/工作经历 自我评价 五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外 电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善 于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有 丰富的经验。 多年的人事工作经验使我对人力工作的程序、管理方 法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保 办理等人力管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在 人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能 自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均 取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。 本人对工作认真负责、积极主动;思维严谨，并具有较 高的组织能力和沟通能力;日常工作中能够很好的发挥团队 精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困 难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到 行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务” 。主 要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供 舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的稳步、 持续、高速发展提供保障。 拓展阅读：“五步” ，让简历入 HR 法眼! 有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分 钟内就可以判定我职业生涯的生死凭什么企业可以在几分 钟内就淘汰我的简历以下这些企业筛选简历的流程和方法， 也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。 1. 硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关， 首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准 为：1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含 教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英 语等证书;5)在校成绩。 2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都 对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作 或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。 3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分 段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规 范，理所当然地会增加被录取机会。 4. 附上一大堆证明材料并没好处。一般而言，企业平 均在每份简历上花费分钟。一般会阅读 1 页半材料。过长 的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一 大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什 么负面影响。 5. 对于应届毕业生来说，HR 会特别关注学生的实习经 验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的 具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在 学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给 HR 留下太