人力资源管理大专求职简历范文

人力资源管理大专求职简历范文人力资源管理大专求职简历范文 人力管理专业毕业生在求职中所编写个人简历中的求 职意向，还要能带有一些弹性，比如说求职某家公司的某 项岗位，可以用某一类型的单位，或者某一类型的岗位。 篇一：人力管理大专求职简历范文 个人信息 fwdq 年 龄： 29 体 重： 89 民 族： 汉族 身 高： 171 cm 户口所在地： 湖南 岳阳 婚姻状况： 未婚 出生日期：1984 年 2 月 12 日 现工作地点：湖南 岳阳 希望职位： 期望职位一：行政/人事类 工作地点： 希望工作地点一：湖南岳阳 求职类型：全职/兼职 待遇要求：2500 人民币/月 (可面议) 到岗时间：可随时到岗 教育培训 最高学历：大专 毕业学校：中央广播电视大学 更新日期：XX 年 01 月 10 日 专业类别：管理类 专业名称：工商管理 XX 年 09 月 XX 年 07 月 中央广播电视大学 人力管理 工作经验 公司名称：沃尔玛国际连锁超市 XX 年 8 月 XX 年 8 月 公司类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店) 担任职位：人力助理 工作描述：1.负责招聘;充分开发、利用各种招聘渠道 满足公司的人才招聘需求 2.开发、维护招聘站、人力机构等相关外事机构关系 3.负责员工的技能培训、工作心态追踪调整!消极员工 的心理辅导! 公司名称：深圳市千域络技术有限公司 XX 年 4 月 XX 年 1 月 公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成) 担任职位：人力经理 工作描述： 1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行; 2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培 训课程; 3.行政及人力部日常事务管理; 4.员工职业发展规划管理; 5.员工的绩效考核及管理; 6.宿舍管理; 7.办公用品的采购与发放; 8.企业文化建设; 9.员工活动的组织与开展; 10.公司内部成本控制; 11.人员招聘及法律风险控制; 12.员工关系管理及工作氛围优化; 13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核; 公司名称：深圳市千域络技术有限公司 XX 年 4 月 XX 年 1 月 公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成) 担任职位：人力经理 工作描述： 1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行; 2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培 训课程; 3.行政及人力部日常事务管理; 4.员工职业发展规划管理; 5.员工的绩效考核及管理; 6.宿舍管理; 7.办公用品的采购与发放; 8.企业文化建设; 9.员工活动的组织与开展; 10.公司内部成本控制; 11.人员招聘及法律风险控制; 12.员工关系管理及工作氛围优化; 13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核; 技能专长 熟悉人力管理六大模块，擅长招聘与配置、劳动关系 管理。 有三年以上团队管理工作经验!四年以上人力管理经验! 有较强的沟通和人际处理能力，适应性强。在校期间 辅修过心理学，有 1 年以上心理治疗实际操作经验! 具有良好的公文写作能力;能够熟练使用各类办公软件; 具有良好的组织沟通协调能力，具有良好的待人接物 能力，团队合作精神，有一定的管理协调能力; 责任心强，对工作细致认真，谨慎细心，具备条理性; 具备高度执行力，服从领导的安排并能积极配合领导的工 作; 有较强的进取心和敬业精神，能够承受较强的工作压 力，勇于承担挑战性的工作;对提高自我，不断追求更高收 入与成绩有积极的心态。 篇二：人力管理大专求职简历范文 个人信息 fwdq 性 别： 女 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 广东东莞 年 龄： 23 现所在地： 广东东莞 身 高： 160cm 希望地区： 广东东莞 希望岗位： 行政/人事类人力专员 行政/人事类人事专员 行政/人事类人事助理/文员 寻求职位： 人力专员、 人事专员、 人事助理 教育经历 XX09 XX06 南海东软信息技术职业学院 人力管理 大专 XX09 XX07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中 *公司 (XX10 XX11) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、 集成电路 担任职位： 人力专员 岗位类别： 人力专员 工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作： (一)关于招聘与培训 1、人员的招聘(络、现场、内聘、广告、中介) 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 (二)关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异 常等) 3、各部门加班时间的统计与分析 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 (三)其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发 事件 *公司 (XX12 XX10) 公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工 担任职位： 人力助理 岗位类别： 人力专员 工作描述： 在职期间，主要负责人力的六大模块： 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理; 4、人员的异动、调薪手续的办理; 5、负责每月员工薪资的核算; 6、社保的办理以及工伤事故的处理; 7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理; 8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计 和管理; 9、协助绩效制度的制定和改善; 10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放; 11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等; 12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突 发事件。 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 熟练运用 OFFICE 软件、outlook， 懂得美图和基本了解 PS，掌握鼎新 ERP 系统的操作。 技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写 能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 口语一般 英语： 良好 求职意向 发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努 力吸收相关知识。 其他要求： 购买社保;每周休息。 自身情况 自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对 EXCEL、word、 PPT 进行熟