人力资源管理师应聘简历范文

人力资源管理师应聘简历范文人力资源管理师应聘简历范文 其实写好一份简历的核心只有四点：首先，我们要保 证我们的个人简历的真实性，一般我们获得奖励在我们的 系统里都是有记录的，只要是您写在上面，主考官就有可 能私底下去查，如果没有的话，那么您就是一个不诚实的 人，那么这个公司是不会要你的，因为一个人的诚信是非 常重要的!有人说优化不等于掺假，我们可以扩大优点，但 是不能骗人!如果您刚刚毕业，您可以把笔笔在学校里参加 支教、志愿者等写在上面，那样主考官就不会以你没有经 验而拒绝你!所以诚信是非常重要的! 写个人简历还要有针对性，我们要把我们的方向指明 了，这样才有利于主考官对我们的了解，才不会让主考官 感觉所有的个人简历都是一样的!第三点我们要注意的是价 值性，我们要把最有价值的东西放在简历中，可以写一些 我们以前的工作经历，比如以前对公司的贡献，这样可以 体现你的价值，这样主考官考虑你的可能性就非常大!第四 点我们要有条理性，如果一篇文章杂乱无章，估计没人愿 意看吧!我们只有将我们的简历写得简短有条理，这样才可 以让人有种非常舒心的感觉!所以写好简历的关键是要把握 住核心，把握住了核心，那么我们被录取的机会就越大! 下面是小编和大家分享的人力管理师应聘简历范文， 更多内容请关注简历范文栏目。 个人信息 fwdq 性 别： 女 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖北襄樊 年 龄： 30 现所在地： 广东广州 身 高： 160cm 希望地区： 广东广州、 广东东莞、 广东惠州、 广 东佛山、 广东珠海 希望岗位： 行政/人事类人事经理/主管 行政/人事类招聘经理/主管 寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管 教育经历 XX1 XX12 华南师范大学 人力管理 本科 培训经历 XX1 XX1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技 巧培训 ISO14000 内审员资格证 XX8 XX8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技 巧培训 ISO9000 内审员资格证 工作经历 *公司 (XX06 XX02) 公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、络设 备 担任职位： 人力管理师 岗位类别： 人力管理师 工作描述： 一、人事工作： 1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招 聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘 质量，降低招聘费用，确保公司人力满足公司发展需要， 对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到 合理流动。 2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培 训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查， 內部讲师群建立，部门培训协助。 3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理， 收集考核数据，核算绩效薪资。 4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评 审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会 保险和住房公积金。 5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合 素质。 二、行政工作： 1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力管理制 度，督导公司管理流程正常运行。 2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、 公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。 3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进 公司各部门之间的沟通与协作。 离职原因： 集团重组 *公司 (XX09 XX06) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、 集成电路 担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 一、人事工作： 1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施 定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘 渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织 与安排面试等。 2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制 定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设 施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。 3、员工关系：人事档案建立与维护，人力数据统计与 分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理， 社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执 行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理， 员工滿意度调查等。 二、行政工作： 1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督， 公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。 2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S 推行，ISO 体系导入，客戶验厂陪同等。 3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年 度旅游、公司年终晚会等。 离职原因： 参加学习 工作能力及其他专长 总结为以下 3 个方面： 1、工作经验：在职 5 年期间从事过销售、行政、人力 管理等岗位，从事人力工作已有将近 4 年的时间，有 3 年 主管工作经验。 2、工作能力：在人力六大模块有实务工作经验，其中 招聘