人力资源助理岗位求职简历模板

人力资源助理岗位求职简历模板人力资源助理岗位求职简历模板 建议大家不要在个人简历中写明最低薪水要求及职位 要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定 过高的门槛。以下是人力助理岗位求职简历模板，欢迎阅 读! 人力助理岗位求职简历模板.com 上海乔布区乔布东路 123 弄 67 号(+86) 13xxxxxxxxx 应聘：人力类工作教育背 景上海 XX 大学 心理学本科获得三等奖学金毕业论文论 强化理论在人力管理实践中的运用参加大学城模拟人民 代表大会，学院获得最佳团体，个人获得最佳代表称号代 表学校组织参加对外礼仪接待工作，通过接待俄罗斯使领 馆代表、日本企业高层、印尼代表团等外国嘉宾，培养丰 富的涉外接待经验担任多家著名企业的公司活动及展会的 翻译接待，确保与客户进行良好的沟通，如两届 IBM 全球 年会、全球绿色经济峰会、龙工集团 BAUMA 展等实习经验 中瀚石林企业咨询公司实习生计算、汇总工资，计算个人 所得税和社会保险公积金协助外籍员工申请工作证、居住 证、和工作签证学习使用 ehr 系统至今上海图书馆志愿者 活动团体负责人上图志愿队组长助理宣传志愿活动、招募 选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调 动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任 职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个 人获“优秀组织者”称号；于 XX 年 3 月任上图志愿队组长 助理跨文化交流英国诺丁汉大学夏令营学校代表作为学校 代表之一，参加头脑风暴 ，并获得由汇丰银行赞助、英 国女子基金会组织的夏令营的机会和住宿家庭的孩子一起 去女子学校上课，参加所有课程，直接了解西方文化与英 国学生组成一个团队，担任项目负责人，运用创意和动手 能力，共同完成每一个任务通过在英国的学习、生活经历， 对文化全球化发展有了更多的认识活动经历上海 XX 大学心 学社配合老师组织各班心理委员定期进行心理学辅导协助 处理同学反映的一些心理问题，进行适当的心理疏导组织 办参与和社团对口的敬老院慰问活动，关心老人心里上海 XX 大学学生处协助老师核对学生奖学金申请表及名单协助 分发各学院一周工作事宜表，接听电话，复印资料个人能 力英语听、说、读、写流利，TEM4、CET6 成绩良好；熟悉 运用 Microsoft Office 热爱太极拳，获得武术二段证书 怎样写好应聘简历 近易北京公司在招聘，有很多简历不清楚，或者内容 有欠缺，这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中， 首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空间情况说 清楚，这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、 太简单或太复杂的 简历上纠缠太长时间。那么，怎样的简 历是比较实用的呢 首先，在 email 中直接递交简历是比较明智的，你如 果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。因为你只问问 题，可能没有人有时间回答。这一点，我们实在没有办法。 有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本 人本科毕业后长期从事计算机工作” ，然后就问“我可以吗” 或“工资几何”这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名 都不写，这点诚意都没有还怎么应聘 二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样 便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的 英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳;再说，用 自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么 三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有 些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三， 男，北京市人，75 年 5 月生，北京理工大学计算机专业学 士， 97 年毕业” 。然后再在下面的表格中详列各项目。有 的简历看了半天也不知道是男还是 女，家在哪里，让人一 通胡猜; 四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换 工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是 email，如果都用 email，那么招聘工作的效率就会下降一 半 还多。再说，email 发来发去好几天都过去了，谁会等 呢就算是写工作单位的电话，我 们也会给你保密，这是招 聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊” ，我们就会那么全盘 招供么这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式 越多越好; 五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。 小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般 应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话 少写。比如说“性格活泼” ，这还是可以的，但是说“我工 作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么对于自 己的实力，要用可以信服的词汇去说明。 “本人精通办 公 软件” 、 “参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。 简历里面有夸张是常理， 所以，这么写也不一定别人就信 服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能 力 要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长 管理，这就有些过分了，不 如说成“自认为在这方面有兴 趣和潜力” 。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘 ，若有实力写上一句“打字速度 80 字以上” ，不就很说明 问题么 六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状 况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘 了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。 七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这 些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值 得骄傲，那么就给出 URL 来;自己十分得意的东西可以提到 最 前面，比如：“是信息产业部成立后第一个采访部 长的记者” 、或“全国业余围棋 赛亚军” 云云。另外，家 在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有 坏处 。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是 有说服力的，谁又能否认这一点呢 八、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。 我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的 是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事 情 的真正认识。光有一点感觉是不够的，什么都可以干， 什么都不突出，能力和期望混为 一谈，这会造成应聘筛选 中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望通过 自己 的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的能力是否随 着工作也同步增长，很多人忽略了 。求职是以个人为中心 的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理;一般 都是 上了台阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难 易程度和你的水平关系不大，而真 正的关键是定位准确， 即便一专多能，也应该把“多能”定准; 九、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也 是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有 些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到 之 处。太深或太浅的，都容易被人忽略。 十、简历的版式也很重要，如果你发 email，那么 attach 一个 Word 文件并不一定是最好的选择。纯文本并不 妨碍把层次排清楚。很多国外软件的 R