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不能因未婚先孕解除职工的劳动合同不能因未婚先孕解除职工的劳动合同 法律小常识：不能因未婚先孕解除职工的劳动合 同 单位依据规章制度，以未婚先孕为由解除了女职工原 某的劳动合同。该决定是否合法呢? XX 年 8 月，年仅 18 岁的原某从高职院校毕业后，通过 招聘到烟台某电子公司从事电子元件组装工作，双方签订 了为期 3 年的劳动合同。XX 年 3 月，原某被当地妇幼保健 院诊断为“早孕、妊娠反应” ，并由医生开具了休息 1 周的 诊病证明，原某据实向公司提出书面请假申请。休假期满 上班的第一天，原某收到由公司人事部门送达的劳动合同 解除通知书，解除合同的理由为：原某在尚不足法定婚龄 的情况下未婚先孕，此行为违反了单位规章制度，公司决 定以严重违纪与其解除劳动合同。原某与公司交涉未果后， 委托律师向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求 依法撤销该公司作出的解除劳动合同决定，双方继续履行 劳动合同。 该公司在庭审中辩称：原某等职工入职时，单位组织 他们进行了为期 3 天的入职学习，其中包括单位规章制度 的专项学习。规章制度中明确规定，女职工未婚先孕的， 给予严重违纪处分并解除劳动合同，不支付经济补偿。原 某未婚先孕违反了这一制度，在公司内造成严重负面影响， 公司据此与原某解除劳动合同并无不妥。该公司并提供了 原某当初的学习签字确认。 仲裁委审理后认为，根据劳动法和劳动合同法 第 4 条的规定， “用人单位应当依法建立和完善劳动规章制 度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ”同时，参 照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释(一)第 19 条的规定：用人单位根据劳动法第 4 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。该公司在制定规章 制度时，程序符合法律、法规的规定，但“女职工未婚先 孕的，给予严重违纪处分并解除劳动合同，不支付经济补 偿”的内容，不符合国家现行的劳动法律、行政法规及政 策性规定。因为，在我国现行的劳动法及劳动合同 法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动 合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之 外。因此，该规定应属无效。最后，经仲裁委主持调解， 该公司同意与原某继续履行劳动合同，并及时修改了单位 规章制度中的相关内容。 更多文章 贸易有限公司劳动合同 装修公司劳动合同范本 电子厂的劳动合同范本 XX 关于正规城市户口员工劳动合同 协商解除劳动关系协议书 XX 最新劳动合
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