人力资源管理专业工作简历范文

人力资源管理专业工作简历范文人力资源管理专业工作简历范文 工作经历在人力管理简历中是非常重要的一部分，也 是不可缺少的一部分。其写作要点有两个方面，一方面是 工作经历选择上，你所曾经可能在很多地方工作过，写在 你个人简历上的应该是非常具有含金量的工作，并且对求 职的目标有所帮助。 篇一：人力管理专业工作简历范文 个人信息 fwdq 国籍： 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 河南 身材： 160 cm 45 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人事专员：人事专员、行政专员/助理、 文档管理专员： 工作年限： 1 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500XX 希望工作地区： 广州 工作经历： 公司名称： 广东苏宁电器有限公司起止年月：XX03 XX02 公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设 备 担任职务： 人事专员 工作描述： 组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招 聘、考评相关工作。 组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入 员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职 人员后续事宜等入职工作。 组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续 办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟 进工作。 协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理， 据公司实际需求安排培训等。 协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动 的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反 馈信息的收集及店面管理工作。 离职原因： 个人原因 教育背景 毕业院校： 河南省商丘职业技术学院 最高学历： 大专 毕业日期： XX0701 所学专业一： 人力管理 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 XX09 XX07 河南省商丘职业技术学院 人力管理 大专 语言能力 外语： 英语 良好 国语水平： 精通 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力， 有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力， 对人力领域的沟通行为有良好的理解! 能熟练使用办公软件，能独立开展工作!熟悉人力管理 中各项实务的操作流程、相关的人力管理软件的操作，能 根据国家劳动法不断完善自己的工作! 详细个人自传 我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、 自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工 程，具有较深刻的计算机专业知识! 我于 08 年 3 月在广东苏宁电器有限公司(广州市天河 路 351 号广东外经贸大厦 3 楼)任职人事专员。先后在招聘 组和基础组任职，对人力的各个模板都有了较深刻的认识 和理解!通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希 望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标! 我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在 工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以 及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力 工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积 累的。 篇二：人力管理专业工作简历范文 个人信息 fwdq 性 别： 男 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 贵州其他 年 龄： 29 现所在地： 广东深圳 身 高： 165cm 希望地区： 广东深圳 希望岗位： 行政/人事类人力专员 行政/人事类人事经理/主管 行政/人事类招聘经理/主管 寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 招聘专员 教育经历 XX09 XX07 贵州民族大学 行政管理 本科 培训经历 XX07 XX08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分 公司 领导力和执行力 *公司 (XX10 XX08) 公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理 工作描述： 一、招聘 1、根据企业人力规划，独立拟定企业年度招聘计划和 方案; 2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情 况展开招聘工作; 3、根据企业人员定编表 ，评估用人部门人员增补 情况; 4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求; 5、采用络、现场、微博、HR 群、内部介绍、校企合作 等渠道进行招聘; 6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析; 7、制作每日招聘进度和月招聘达成率; 8、做薪资调查与背景调查; 9、 企业人才库的更新，主要为基层员工的提升， 离职人员人才库的建立和完善; 10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率， 各部门月平均在职人数; 11、根据企业实际情况和企业人员定编表 ，优化或 新增岗位或增加人员; 12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与 结构化面试。 离职原因： 个人原因 *公司 (XX09 XX08) 公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程 担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 人事类 1、制定公司人才战略与规划; 2、制定公司年度人力计划; 3、公司人才的引进和适职培训; 4、劳动关系处理; 5、紧急事件处理; 6、公司规章制度的修订和完善; 7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行; 8、岗位说明书的建立; 行政类 1、日常安检与防护; 2、水电施工和厂区工程跟进; 3、消防安全工作的部署; 4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修; 5、与政府部门沟通; 6、主导各种晚会和郊游活动; 7、其他 离职原因： 到深发展 项目经验 人才测评机制与结构化面试 (XX10 XX08) 担任职位： 招聘专员 项目描述： 人才测评 1、测评机制建立(心态测试、性格测试); 2、测评项选择; 3、测评题目组建; 4、测评实施; 5、测评分析与总结。 结构化面试 1、成立结构化面试小组; 2、各岗位结构化面试试题的制定。 责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结 构化面试试题的编制和实施。 技能专长 专业职称：人力管理 计算机水平： 初级 计算机详细技能： 熟练运用各办公软件，如 WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。 技能专长： 1、三年企业 HR 工作经验; 2、熟悉 HR 六大模块，尤其是人力规划、招聘、培训 和员工关系处理; 3、良好的语言表达和沟通能力; 4、熟练运用电脑。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 较差 英语水平： CET4 口语较差 英语： 一般 求职意向 发展方向： 企业人力管理类 希望从事 HR 方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事 主管或招聘专员、人事专员。 本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)， 专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行 政管理，人力开发与管理，管理心理学，政府经济学，案 例分析等课程。三年企业人力工作经验。熟悉 HR 六大模块， 精于人力规划、招聘、培训和员工关系四大模块。 其他要求： 如公司能提供食宿更好。 自身情况 自我评价： 1、五年工作经验