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文档简介

人力资源部管理制度人力资源部管理制度 人力资源部管理制度 1、每月 20 日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元； 2、每月 10 日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元； 3、每月 5 日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五 元； 4、每月 8 日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天 罚款五元； 5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款 五元； 6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款 五元； 7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次 罚款五元； 8、每月 5 日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五 元； 9、每月 30 日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五 元； 10、每月 8 日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚 款五元； 11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元； 12、每年 3 月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一 百元； 13、每年 3 月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一 百元； 14、每年 3 月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚 款一百元； 15、每年 3 月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚 款一百元； 16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按 时办理一人次罚款二十元； 17、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元； 18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的劳资报表 ， 罚款一百元； 19、未按规定完成 gmp 档案的整理，罚款五 十元； 20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作 工作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。 以上部份工作需在相关部门的支持下才
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