企业竞争上岗的方案

企业竞争上岗的方案企业竞争上岗的方案 一、指导思想 为适应企业发展之需求，逐步引入竞争、激励和风险 机制，建立符合时常经济发展规律的劳动用工机制度，并 以此为突破口，积极推进公司人事、工资、保险等制度的 改革，实行工人能进能出、管理人员、工资报酬能升能降， 岗位靠竞争，收入凭贡献，以岗定薪，岗动薪动的优胜劣 汰机制，充分挖掘企业内部潜力，使企业逐步走上科学、 规范的发展轨道，达到企业赢利、员工增收的“双赢”目 的。 二、基本原则 1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则，确定岗位编 制人员； 2、坚持“人尽其才、才尽其用”的原则； 3、坚持“按劳取薪、兼顾公平”的原则； 4、坚持工资向劳动强度大，技术、业务素质要求较高 的岗位倾斜的原则； 5、坚持“自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗” 的原则； 6、坚持实际操作与理论考试相结合的原则； 7、坚持民主测评与综合考核相结合的原则； 8、坚持实事求是、积极稳妥的原则。 三、竞争范围及编制定员 此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将 根据企业发展逐步扩大到公司其它岗位，包括管理人员等。 1、卷材车间 共 22 人 其中：压延机操作工 8 人 开炼机操作工 2 人 投料工 2 人 辅助人员 3 人 2、涂料车间操作工 2 人 3、施工队施工员 5 人 四、竞岗的方法步骤 1、准备阶段 为加强此次竞岗工作的领导与管理，决定成立以副总 经理为组长，调度室经理、人力资源部经理、车间主任以 及有关职能部门负责人参加的“竞争岗位考评领导组” 。 2、宣传发动阶段 充分利用各种宣传阵地和机具，召开职工动员会、座 谈会，向职工宣讲国家的有关政策，宣讲改革的重要性、 必要性，让职工充分认识到改革是企业发展的唯一出路。 竞争上岗是我们企业为适应当前竞争激烈的市场经济，在 用工机制上作出的改革。只有建立适应市场经济发展规律 的新型用工机制，才能有效地挖掘出蕴藏在企业内部的巨 大潜力，才能真正调动起广大职工的劳动积极性和创造性， 才能有效地推动企业不断向更高的领域跨进。通过宣传， 使职工充分了解竞争上岗的目的、意义，从而自觉支持改 革，配合改革，参与改革，齐心协力搞好这次竞争上岗的 工作。 3、培训阶段 按照“培训考核上岗”的程序，凡新进人员 及原岗位所属人员，均需参加公司统一组织的专业技术培 训。未参加培训或虽参加但总出勤不达 70%者，取消竞岗资 格。 4、报名阶段 按照“平等自愿、双向选择”的原则，凡参加培训的 人员，均可报名参加竞岗。即职工可按岗位要求条件自愿 报名选择适合自己的岗位，公司可根据岗位要求择优用人。 各岗位报名资格设定如下： a、卷材车间 1、压延机操作工报名条件 （1）具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康， 体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷，行 动迅速，有团结协作精神。 （2）能从事重要的作业或从事 需要高度技术的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的 理解、判断能力，具备一年以上从业经历及丰富的经验。 （3）熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确判断设 备故障，并能作简单处理。 （4）熟悉本车间生产工艺流程， 熟练掌握压延工艺、工序并能有效控制。 2、开炼机操作工报名条件 （1）具有初中以上文化程度的一般基础知识，身体健 康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏捷， 行动迅速 ，有团结协作精神。 （2）能从事重要的作业或有一定 难度的作业，具备本岗位的专业知识，有较强的理解、判 断能力，在本岗位有半年以上从业经历及丰富的经验。 （3）熟悉本岗位机械性能，且能熟练操作，能正确判断设 备故障，并能作简单处理。 （4）熟悉本车间生产工序及产 品工艺流程，能有效控制本岗位生产工序，与上、下道工 序配合默契。 3、配料工报名条件 （1）具有高中毕业程度的一般基础知识，身体健康， 体质好，有较强的思想素质和业务素质，责任心强，诚实 可靠，群众印象好，无不良行为记录，敬业精神强，对公 司忠诚，能稳定从事本工种。 （2）能从事重要的工作或保 密性较强的工作，具有独立操作能力，有较强的理解、判 断能力，在本岗位有半年以上从业经历及丰富经验。 （2） 熟悉本车间生产工艺、工序，具有一定的化工知识及与本 产品有关的其它专业知识。 （4）熟悉有关计量器具及衡器， 能正确判断所存在的故障，具备简单的校正和维护知识， 方可参加竞岗。 b、施工队 施工队报名条件：（1）具有初中以上文化程度，身体 健康，体质好，思想上进，有较强的工作责任心，思维敏 捷，行动迅速，吃苦耐劳，有团结协作精神。 （2）具备一 定的防水施工知识，熟悉有关施工规范及行业标准，并能 熟练操作和有效控制施工工艺。 （3）具备一定的公关知识 及沟通、交际能力，能妥善处理工作中出现的困难和问题。 （4）能从事有一定难度的工作或从事需要一定技术的作业， 有一定的理解、判断能力，具有半年以上从业经历及经验。 （5）具有一定的驻外及旅行知识，能经常离家出行。 （五）考核阶段 各个岗位的考核均实行百分制记分办法，实行逐级淘 汰制。考核内容包括（满分 100 分）：实际操作（80 分， 各岗位具体考核标准见附件） 、专业知识考试（15 分）和平 时成绩（5 分）三项。具体考核按照岗位先高后低的次序进 行，并按竞岗人员得分多少，从高到低依次录取，额满为 止。不合格者，根据本人自愿，可参加下一岗位的竞争， 具体考核时间另行安排。 考核结束后，领导组在 3