个人工伤委托书怎么写

个人工伤委托书怎么写个人工伤委托书怎么写 个人工伤委托书怎么写 工伤事故报告怎么写 工伤事故报告的作用对于很多出现工伤的人来说很重 要，因为在具体的发展过程中工伤的鉴定需要报告，这样 才能够更好的进行分析和鉴定，整体的鉴定结果才是会准 确，这也充分说明了工伤事故报告的作用。在具体写报告 的时候就需要详细的进行描述和说明，这样整体的价值和 实际的作用才是会更好。 劳动保障相关部门受理工伤申请后，所有的工伤证据 就此落实，不产生新的问题。有专门的工伤事故申报表， 格式是固定的。 内容要求： 一、发生事故的日期、时间、地点(岗位); 二、证人; 三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手 术记录、检查报告等。才能进行工伤认定。伤残鉴定也须 具备上述材料。 切记：你的住院情况。也就是通常说的复印病历只能 到医院复印一次，不能复印第二次，因此，各项病历、检 查记录、出院小结、手术记录须自己进行复印留底。不过， 这些事情是由你所在的单位负责的，不需你去办理。 一般是由你所在的部门负责人填写工伤报告 ，然后 由公司填写由劳动和社会保障局制定的市单位职工 工伤认定申请表交予区级劳动和社会保障局工伤认定部 门进行工伤认定。然后再到市级劳动和社会保障局进 行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。最后由公司代理申请 工伤待遇。 工伤的申报程序 1、申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任， 因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担; 有总裁特批的，按总裁批示执行。 2、申报范围： 1)、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生 的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 2)、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身 意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中， 因工作所致的伤害。 3、申报内容： 1)、事故(疾病)人的姓名、年龄; 2)、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人; 3)、事故(疾病)人的到岗工作时间; 4)、事故前的具体服务部门及工作性质; 5)、事故发生时的具体岗位或具体位置; 6)、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训; 7)、是否有从事该项工作的国家承认的操作证; 8)、工伤的伤势程度的初步估计; 9)、是否已住院、医院名称及地址。 4、受理部门及责任： 办公室人力组是本办法规定的受理部门，受理责任执 行首问责任制，即办公室人力组的任何一个人在首先接到 工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行 登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进行理 赔。 报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长; 因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增 加部分由第一责任受理人承担;有总裁特批的，按总裁批示 执行。 安全事故的分析与处理： 1、 公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全 事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表，并在事 故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力组 予以执行。 2、分析报告必须由以下内容组成： 1)、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位 和到岗时间; 2)、事故的具体经过; 3)、事故的原因分析; 4)、事故责任的初步认定及理由; 5)、小组的处理意见; 6)、事后的整改与预防措施。 工作事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为 非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情 况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补 偿： (一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： (类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇) 轻伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。 享受 100%的基本工资 730 天 享受 80%的基本工资 30 天以上 享受 60%的基本工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 12 个月 承担 100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费 用。 享受 100%的基本工资 2 个月6 个月 公司一次性支付一定的费用，享受 80% 的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。 6 个月以上 公司一次性支付一定费用，享受 60%的基 本工资，解除劳动合同。 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用，并参照有关 工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。 (二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：(类 别 伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用 工资及待遇) 注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的 差余额部分的工伤医疗费用。 工伤医疗费用的报销： 1、 申请报销时必须准备以下资料准备： 1)、工伤事故当事人的身份证明; 2)、安全消防生产小组的事故分析报告; 3)、本部门出具的意外伤害事故报告;(如出外出差的 的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报 告.) 4)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗 机构出具的的医疗诊断证明; 5)、病历; 6)、医疗、医药费原始单据; 7)、费用结算明细表; 2、 报销额度的规定： 本规定适用于公司支付部分 1)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或 设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分; 2)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和 事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的 责任比例予以支付剩余部分;有总裁特批的，按总裁批示执 行; 3)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当 事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部 分由事故当事人自行承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。 4)、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的 工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费 用在保险理赔后的余额的 2070%，对由当事人造成的他人伤 害由其自行承担相关责任。 5)、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级 的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损 失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公 司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。 6)、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议， 并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后 30 日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍 不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。 公司工伤事故报告范文 一、单位名称：水利水电第 X 工程局有限公司 XXX 工 程项目部 二、经济类型：全民，水利水电工程施工 三、事故发生时间：20xx 年 x 月 x 日 16:30 分 四、事故发生地点：贵州省六盘水市 XX 县 XX 乡 XXX 水电站 五、事故性质、类别：轻伤事故、物体打击 六、事故直接原因、间接原因： 直接原因：当事人安全意识淡薄，思想麻痹大意，违 反安全操作规程及项目部安全制度作业，是导致事故发生 的直接原因。 间接原因：现场管理人员、安全员、厂队领导不重视 对员工安全教育，检查、监督力度不足，是导致事故发生 的间接原因。 七、事故严重程度：一名人员轻伤 八、伤亡人员情况： 九、本次事故经济损失：3 万元(预估计经济损失) 十、事故详细经过： 20xx 年 x 月 x 日 16:30 综合厂在进行大模板修复作业 时，施工人员王胜利、张国庆在打模板销子，由张国庆手 扶冲子，王胜利手持大锤打击时失偏，击到柳国庆手部， 造成柳国庆左手受伤。 十一、事故责任分析和对事故责任者的处理意见： (一)事故责任分析 1、施工人员王胜利、张国庆安全意识淡薄，思想麻痹 大意，违反安全操作规程及项目部安全管理制度作业，是 主要责任人。 2、综合厂现场管理人员张雷对现场安全监控不到位， 是次要责任人。 3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位，未能及时发现 安全隐患，不能及时纠正违章行为，负有连带责任。 4、综合厂厂长杨林不重视对员工的安全教育，监督、 检查、落实不到位，负有领导责任。 (二)事件处理意见： 1、综合厂施工人员张国庆、王胜利二位员工违反安全 操作规程作业，各给予 200 元罚款。 2、综合厂现场管理人员张雷监护不到位，给予 100 元 罚款。 3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位，给予 100 元罚 款。 4、综合厂厂长杨林对安全管理工作重视不够，给予 150 元罚款。 5、对事故相关责任人在 XX 年 4 月 21 日项目部月安全 例会上进行通报批评及教育。 十二、纠正和预防措施： 1、从项目到班组层层落实安全生产责任制，切实加强 安全管理工作，配备足够的现场安全管理人员，确保“一 岗双责”的有效落实。 2、进一步加强安全生产的制度建设。制定切实可行的 安全操作规程，做好安全教育培训、交底工作，并在施工 过程中不折不扣地贯彻落实，杜绝“三违”现象的重复出 现。 3、按照“四不放过”原则深刻反思，查找事故的根源， 防止同类事故重复发生。按照“四不放过”原则查清原因、 处理责任人、落实整改措施，加强教育让当事人深刻吸取 教训，通过学习举一反三，严格落实安全操作规程，提升 员工安全保护意识，做好安全生产的监督检查工作。 4、加强员工的培训教育，努力提高员工的安全意识， 开展安全生产的培训教育工作，使员工树立“不伤害自己， 不伤害别人，不被别人伤害”的安全意识，纠正只使用