考勤及休假管理制度.doc_第1页
考勤及休假管理制度.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司考勤及休假管理制度 为进一步规范考勤及请休假管理，完善公司绩效考核制度，特制定本制度。一、考勤管理1、公司考勤区间为上月26日至本月25日；2、各部门考勤员及时对本部门人员进行考勤，要求做到清晰、准确，交部门负责人审核；3、各部门考勤员必须将部门人员的请假单附考勤表后；4、各部门务必于每月27日18:00前将当月考勤经部门负责人审核、分管领导审批后报办公室；5、当月漏报或未报考勤公司不予补发工资，特殊情况需要补发工资的，由部门负责人写明原因，报办公室审核、分管领导审批，并对部门负责人考核-2分/次人；6、未在规定时间内上报考勤表，对部门负责人考核-2分/次。二、休假管理1、由于地理环境因素，节假日不能安排员工休息。原则上，中层管理人员、技术人员、主管、工程师每月轮休6天，可连续两个月累计,但不得超过10天；普通员工每月轮休3天，可连续三个月累计；具体情况由部门负责人或分管领导根据实际工作需要合理安排；2、轮休期间如有特殊情况需要续假的员工，在假期结束前一天向部门负责人或分管领导续假，批准后方可续病事假，并向办公室说明；连续请假最长不得超过15天。3、休假审批手续：（1）休假员工填写假期审批单，注明休假类别：病事假、轮休假；（2）公司管理人员休假需经部门负责人、分管领导及公司经理批准；其他人员休假需部门负责人及分管领导批准；（3）公司员工请休假在6天以内，经部门负责人审批；请休假在15天以内，经部门负责人审核、分管领导审批；超过15天假期，经部门负责人审核、分管领导审批后，报公司经理批准；（3）管理人员及请长假人员的假期审批单经相关领导审批后交办公室存档，其他人员假期审批单交本部门考勤员附当月考勤表后；（4）管理人员假期结束后次日8:00前到办公室销假，否则按旷工计，其他人员按销假时间到本部门领导处销假。4、春节值班人员可安排
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论