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事业单位人事制度改革考察报告范文事业单位人事制度改革考察报告范文 站领导： 3 月 25 日至 30 日，人保科罗旭萍参加了由广州市人才 培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习 考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事争议 仲裁处及重庆市渝北区人事局、重庆市卫生局等部门就开 展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、 社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先进单位座 谈交流。 重庆市人事局是国家人事部推荐的改革较成功的城市 之一，他们在聘用合同制和工资改革方面做得较好，从 1999 年开始搞事业单位人事制度改革至今，共形成下发了 39 个配套文件，通过强化行政手段、抓宣传、抓培训，开 展试点，带动全市 2 万多个事业单位，30 多万名职工签订 了国家人事部统一印发的事业单位人员聘用合同 ，签合 同率达 95%，有万名职工分流。他们在推行人员聘用制度时， 主要做了以下几点： 一、编制具体岗位设置，明确责、权、利、义，竞聘 上岗、签定合同。对不同类型的人按项目管理，按成本、 效益分配，对管理人员，实行职员制度，分 5 个等级按相 应岗位管理;对专业技术人员，实行评聘分开，按工作能力 和业绩水平设定岗位工资;工勤人员按岗位等级规范，明确 岗位职责和工作权限。改革后实行岗位工资，绩效工作。 对全额拨款单位，国家发的部分不改，其它部分与绩效挂 钩。事业单位人事制度改革考察报告范文 二、职工的养老保险问题。养老保险解决不了，改革 是很难进行的。现重庆市对自收自支的事业单位已基本建 立完善了职工养老保险制度，但对财政核拨的事业单位还 不能按养老保险制度执行。 三、改革的优惠政策。为稳定队伍，采取老人老办法， 保护老同志。对工龄满三十年的老同志可距国家法定退休 年龄提前 5 年离岗退养。申请离岗退养的同志可按 2 年正 常晋升一次(最多晋升两级工资)至正常退休年龄计算退休 工资。 四、落岗问题。人事制度改革不是人事机构改革，是 在管理制度上的转变，原则上不精简人员。对竞聘落岗人 员，按原职务保留国家财政给的待遇，给予换岗。待聘人 员，一年内单位给予 2 至 3 次上岗机会，不上岗的，一年 后，交人才市场，由人才市场推荐 2 至 3 次上岗机会，仍 不上岗的下岗。事业单位人事制度改革考察报告范文 据本次考察带队的广州市人事局工资福利处的潘建明 处长说，广州市拟定今年对事业单位进行聘用合同制管理。 附件： 1、重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中 有关问题的解答意见 2、利用分配的“杠杆”原
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