劳动合同法的4大亮点

劳动合同法的劳动合同法的 4 4 大亮点大亮点 新出台的劳动合同法对现行劳动合同制度进行了 补充和完善,主要有以下几个“亮点” 。 亮点一:引导签订长期合同 当前,一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签 订长期合同,越来越多的劳动合同期限在 1 年以内,劳动合 同短期化倾向明显。这在一定程度上影响了职工的就业稳 定感和对企业的归属感,也对企业的长期发展、社会的稳定 产生不利影响。 为更好地解决这些问题,劳动合同法在用人单位与 劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高要求。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同,与固定期限劳动合同相比,对劳动 者更为有利。 亮点二:扩大劳动合同适用范围 随着经济社会的发展,一些新的用工主体、用工形式不 断出现,这要求对 1995 年正式建立起来的劳动合同制度进 行相应的改革。 民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等 新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权利义务 关系如何规范缺乏法律规定;一些国家机关、事业单位、社 会团体在编制外招用劳动者,并且没有与劳动者订立劳动合 同或者聘用合同从建立统一的劳动力市场的角度考虑, 迫切需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人 制度。 鉴于这些新情况,劳动合同法扩大了劳动合同的适 用范围:增加了民办非企业单位等组织及其劳动者;明确事 业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,等 等。 亮点三:防止滥用试用期 当前一些用人单位滥用试用期问题比较突出,侵犯了新 求职劳动者的合法权益。 劳动合同法对试用期的设置作出了更加严格的规 定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超 过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试 用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保 障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的 80%,并重申试用期工资不得低 于用人单位所在地的最低工资标准。 亮点四:存在事实劳动关系即享有权利 劳动法规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主 要标志。但在实践中出现了很多用人单位不与劳动者订立 劳动合同的现象。 劳动合同法调整了劳动法的有关 规定,明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。 ” 也就是说,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工, 而不是订立劳动合同。 此规定目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益,并不 是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。相反, 劳动合同法规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动 合同。 ” 劳动合同法明确规定,用人单位未在自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立 书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工 资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳