企管顾问个人简历表格

企管顾问个人简历表格企管顾问个人简历表格 很多求职者都希望能够让自己的个人简历脱颖而出， 所以就会采用不同的制作方式，其中很多求职者都会选择 不同大小的纸张来制作个人简历，那么这样不规范的纸张 真的能够获得青睐吗在使用中一份个人简历作用效力大小 主要受哪些影响呢纸张大小不同固然是比较新颖的制作方 式，但是往往给用人单位不重视工作的印象，所以制作个 人简历一定要选择正规的 A4 纸，简单大气容易被接受。 A4 纸的空间本来就足够，在制作个人简历的时候，内 容尽量用一张 A4 纸就能够表达完整，使用两张或以上的话， 篇幅内容就显得过多，不能够让用人单位阅读完整。也不 能低于一面，内容太少就很难突出重点，表达完整的自身 优势，所以利用一张 A4 纸就要表达出自我价值，不能写与 求职无关的内容，尽量用简洁的话语表达自身的优势和自 我价值。 姓名：fwdq 性别：女出生年月：*联系电话：学历：本科 专业：劳动与社会保障工作经验：3 年民族：毕业学校： *工业大学住址：*电子信箱：自我简介： 一、优势（咨询顾问）: 1、有很好的沟通表达能力，喜欢与客户沟通并能成功的影 响客户； 2、逻辑思考能力较强，能独立解决工作中的相关问题； 3、以结果为导向，注重结果的同时不忽视过程； 4、能与客户维持良好的关系； 5、拥有较强的快速学习能力，并会主动学习与工作相关的 各种知识与技能，对咨询工作经常用到的 Pest 分析、波特 五力分析模型、Swot 分析、金字塔原理等工具都很了解； 6、喜欢用二分法看问题，对别人的观点持怀疑的态度，并 在工作和生活中进行验证； 7、富有激情，每天都能保持非常好的工作状态； 8、心态积极、乐观、上进；适应能力很强、能很快的融入 各种环境； 9、非常热爱咨询行业，愿意一直从事下去，最终成为某个 领域的专家； 二、.劣势（咨询顾问）: 1、缺乏非常系统的专业知识。 2、所学到的理论没有与实践很好的结合，略显空洞。 3、由于工作经历限制，对任何一个行业都做不到非常深入 的了解，没有特别深的见地。 4、没有知名的咨询公司的工作经验。求职意向： 目标职位：咨询经理 | 咨询员 | 企管顾问专业顾 问策划师 | 其他职位(咨询顾问类)目标行业：专业服 务(咨询财会法律等)期望薪资：面议期望地区：*到 岗时间：面谈工作经历： 至今*（）营销管理咨询 咨询顾问渠道经理 职责和业绩： 1、参与项目组的咨询工作，独立负责销售渠道模块； 2、对客户销售渠道进行全面梳理，详细了解各渠道目前的 销售状况以及所存在的问题； 3、对企业内部相关人员进行访谈，了解企业内部的各种制 约因素 4、将所发现的问题进行分析总结，找出关键影响因素并提 供可行性解决方案 5、组织不定期的专业培训，提升渠道人员的工作能力、改 进工作方法等； 6、明确各职能部门的工作职责，对工作流程进行规范化； 7、参与制定合理有效的激励考核制度； 8、协助项目组完成其他模块的工作，如市场布局、产品线 完善、品牌宣传等； 9、对顾问助理提供相关的工作指导，帮助其快速成长； 经过半年的服务，XX 年该客户的销售额较 XX 年翻了一翻。 *科技股份有限公司 销售经理 职责和业绩： 1、独立负责*省和*市两个市场的客户开发工作。 2、通过络、行业杂志以及客户转介绍等渠道收集客户信息； 3、对所收集的客户信息进行前期的电话筛选，建立客户档 案； 4、通过电话、邮件、面谈等方式与客户进行深入沟通，引 导并深挖客户需求，进而完成销售工作； 5、第一个月主要是学习产品知识；第二个月就获得了订单， 是同期进公司最早签单的新人，并掌握了几个重点客户的 信息；*酒业 业务员 职责和业绩： 1、对所负责的酒店进行开发维护工作； 2、根据公司的相关政策以一定的方式和酒店进行合作，如 专场、同场、自然进场等 3、通过拜访、公关客情活动等方式维护好现有酒店，提升 销量； 4、独立负责促销人员的招聘、培训、管理等工作； 5、所管理的促销员在整个团队中流动率最低，且她们多次 在近百人的促销队伍中获得“金牌员工”的称号。 6、业务代表的工资与酒店销售额直接挂钩，在近两年的工 资排比中我从未出前三。教育培训： *工业大学 本科 专业： 劳动与社会保障 专业描