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劳动合同法第十四条劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。 其中第(三)项规定连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动 合同。 理解一：只要连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同，用人单位不得拒绝，简单的说，就是只要满 足了“二次”这个条件，且无法定的否定情形，劳动者一 提出，用人单位就必须签订，这也是大多数人的理解。 理解二：为了便于直观的理解，我将法条顺序调整一 下：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同。我注意到该条规定在“劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即： 1、连续订立二次固定期限劳动合同; 2、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形; 3、续订劳动合同的; 第(一)项，第(二)项均无“续订劳动合同的”这个条 件，只要达到十年则可直接签订，第(三)项中增加了“续 订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指 前面二次固定期限劳动合同终止后，再次决定续订劳动合 同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”呢，则双方 劳动关系终止，因为缺乏“续订劳动合同的”意思表示， 即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法 达到目的。 两种不同的理解，结果却天壤之别，从立法精神看， 第
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