劳动合同法 年终奖.docx

劳动合同法劳动合同法 年终奖年终奖 劳动合同法 年终奖 James 之前就职于 B 公司，xxx 年 10 月 8 日提出辞职， 19 日经公司批准后双方解除了劳动合同。xxx 年 11 月， James 从两位前同事那里得知，公司支付了他们 xxx 年度的 年终奖，然而却从未通知自己领取，而且这两位同事是 xxx 年 9 月先于他离职的。James 找到原公司理论，但遭到拒绝， 于是在 xxx 年 11 月 29 日向当地劳动争议仲裁委员会提起 申诉，要求原东家按照公司相应的标准补发自己应得的 xxx 年度年终奖 18 万元。但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时 效为由驳回了他的申诉。他又向当地人民法院提起了诉讼。 B 公司认为，根据公司惯例，只有在公司服务满全年的 员工，经考核合格之后才能享受年终奖待遇。James 没有做 满全年，不符合享受年终奖的条件，而 James 所称先于自 己离开的两位同事所拿到的并非年终奖，而是离职清算后 的节余。同时，B 公司认为王某的请求超过诉讼时效，且证 据不足，因此请求法院驳回王某的诉讼请求。 在这个案例中，仲裁时效该如何认定呢?年终奖的举证 责任由哪方承担? 对于在年底前离职的员工，年终奖的发放和维权一直 纠纷较多，那么，年终奖的性质是劳动报酬还是额外奖励? 如何才能更好地维护自己的权益? 广东瀚宇律师事务所李迎春律师： 一、关于仲裁时效。 劳动争议调解仲裁法第二十七 条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲 裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。对于劳动报酬争议仲裁时效， 劳动争议调解仲裁 法第四款作了特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动 报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动 关系终止之日起一年内提出。本案中 James 于 XX 年 10 月 19 日离职，从公平角度出发，公司应当按照员工实际工作 时间折算计发年终奖。但 James 于 XX 年 11 月 29 日才申请 仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。 二、关于年终奖的举证责任。 劳动争议调解仲裁法 第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， 有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌 握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承 担不利后果。司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法 是：劳动者需举证证明用人单位有发放年终奖的相关约定 或制度规定，如果劳动者能够举证年终奖的“存在” ，则依 据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年 限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人 单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。 三、年终奖的性质。国家统计局关于工资总额组成 的规定第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计 时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加 班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖 金属于工资。国家统计局关于工资总额组成的规定若干 具体范围的解释中对奖金的范围进行了解释，明确规定 了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属 于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。为了更好的维 护劳动者的合法权益，建