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允许允许“叛徒叛徒”反悔反悔 苹果公司有一项充满奇趣的人力资源制度“离岗 留职”:员工辞职后的两年时间内,公司仍为其保留职位,尽 管他们不会得到薪酬,但是如果后悔了当初的选择,可以随 时返回苹果公司工作。返岗后,他们的职位不会受任何影响。 这项制度是由乔布斯制定的。 1998 年夏季的一天中午,乔布斯和人力资源部部长盖勒 一起在苹果公司的餐厅用餐。正在此时,盖勒的电话突然响 起,来电者是 1997 年初辞职的优秀科研人员尼万斯。尼万 斯才华横溢,曾在苹果公司工作过 10 年。当初他辞职时,盖 勒和乔布斯曾百般挽留,而他仍一意孤行。尼万斯以醉酒的 语气对盖勒说:“我现在十分后悔离开苹果公司。一年来, 我换了两份工作,由于各种条件的制约,我的很多创意都无 法付诸实践。现在我感觉很迷茫,想重返苹果公司,可以吗? ”盖勒非但没有丝毫同情,反而挖苦起尼万斯来:“公司当 初待你不薄,而你见利忘义,离开苹果公司。你是个叛徒,现 在还有脸说要回来,没门!”盖勒气冲冲地挂断电话,把尼万 斯请求重返苹果公司一事向乔布斯和盘托出,还幸灾乐祸地 说:“这就是背叛公司的下场!”乔布斯为尼万斯的处境感 到十分惋惜。 不久之后,苹果公司计划进行的一项研究,因为缺乏领 头的顶级专家不得不暂时搁浅。这样的顶级专家可遇而不 可求,乔布斯为此十分苦恼。一天下午,乔布斯在整理文件 时,发现了两年前尼万斯提交的一份科研报告,这份报告与 搁浅的那项研究密切相关,这让他灵机一动:“尼万斯不正 是公司急需的人才吗?如果同意他重返公司,那么搁浅的研 究就可以启动了!”乔布斯急忙把盖勒叫到办公室文章来 自于 牛 BB 文章网,兴奋地把自己的想法告诉了他。盖勒 一头雾水,表示反对:“尼万斯应该为他的背叛付出代 价,既然离开了公司,就没有资格再回来!” 乔布斯解释说:“每一位员工都是公司的无价之宝,一 旦被竞争对手挖走,不仅会给公司造成难以估量的损失,还 可能带来威胁。况且,尼万斯在其他公司的工作经历,不仅 使他从侧面加深了对苹果公司的理解,还使他明白了自己真 正想要做的工作。所以允许他重返公司,不仅使公司多了位 一流的科研人员,还削弱了竞争对手的力量,何乐而不为呢? ”盖勒无言以对。 尼万斯怀着感激之情再次入职,工作比以前更卖力。受 此启发,乔布斯指示人力资源部门制定了“离岗留职”的制 度。后来,又有许多骨干老员工在离职后的两年内返回苹果 公司。 苹果公司现任 CEO 库克在接受美国商业周刊专访 时说:“简单地以道德的眼光去审视员工的跳槽行为,
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