事业单位休假制度

事业单位休假制度事业单位休假制度 事业单位休假制度 一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和 因并因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的 登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日 2 天公休假。 每年享受元旦 1 天、春节 3 天、 “五一”国际劳动节 3 天、 “十一”国庆节 3 天的法定节假日。 公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任 务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位 可安排同等时间补休。 (二)年休假 1、休假天数： 工作年限满 5 年不满 XX 年的，每年休假 7 个工作日; 工作年限满 XX 年不满 20 年的，每年休假 10 个工作日; 工作年限满 20 年及其以上的，每年休假 14 个工作日。 2、休假原则： (1)工作年限满 5 年、XX 年、20 年的，分别从当年起 开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含 公休假日和法定节假日。 (2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职 工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都 尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安 排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年 使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。 (3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可 分几次安排。 (4)凡在一年内请病假累计超过 30 个工作日或请事假 累计超过 15 个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年 休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间 的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。 (5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。 如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休 假天数。 (6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学 习期间不享受年休假待遇。 (7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。 3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间 外出活动所发生的一切费用自理。 (三)探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单 身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之 间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白 天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够 在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一 次(不含配偶系部队干部者)假期 30 天;未婚者探望父母的， 每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45 天， 已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探亲假期包括公 休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工 探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范 围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路 费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过部分 由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手 续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假。 符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满 25 周岁，女满 23 周岁)， 除国家规定的婚假外增加婚假 20 天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人 的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正 常分娩者，享受 90 天假期 (产前 15 天，产后 75 天);难产 者，增加假期 15 天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增 加假期 15 天;满 24 周岁及以上分娩者，增加假期 30 天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受 15 天护理假)。对 婴儿不满 6 个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30 天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀 孕不满 4 个月流产的，享受假期 15 至 30 天;满 4 个月流产 的，享受假期 42 天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作 日给 1 小时哺乳时间 (不含途中时间)。 3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照 发，福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、 子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工 作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远 近，另给予路程假。 2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发， 途中的车船费等，全部由职工自理。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的， 由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后， 可休病假。 2、病假期间的待遇： (1)职工病假在 2 个月以内的，发给本人基本工资或固 定工资。 病假超过 2 个月不满 6 个月的，第 3 个月起，工作年 限不满 XX 年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业) 的 90%计发;工作年限满 XX 年及其以上的，发给本人基本工 资或固定工资。 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 XX 年的，按本人基本工资或固定工资的 70%计发;工作年限满 XX 年不满 20 年，按本人基本工资或固定工资的 80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资， 活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 (2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作， 半日休养的，其工资可以照发。 提高退休费计发比例的相关规定 (一)办理时间：每月 15 日25 日 (二)政策依据： 1.独生子女父母退休时提高退休费比例：四川省人 口与计划生育条例(省九届人大第三十一次会 XX 年 9 月 26 日修订通过)、川人发XX33 号、绵人发XX12 号。 2.高原高寒地区人员退休时提高退休费比例：国办发 198232 号、劳人险局19844 号、川人发XX67 号。 3.省部级劳模及军以上单位授予的战斗英雄一等功和 获得省部级科技进步成果奖人员退休时提高退休费比例： 川劳人险198464 号、川人退19999 号、川府发 198462 号。 4.从事教学和教育管理工作 30 年的人员退休时提高退 休费比例：国发1987162 号、绵人退199418 号、 绵人退199914 号。 (三)申报材料： 1.独生子女父母退休时提高退休费比例需：独生子 女光荣证原件及复印件、单位请示;独生子女证遗失的需 独生子女调查表原件及复印件。 2.曾在海拔 3500 米以上的高原、高寒地区工作过 XX 年以上的人员退休时提高退休费比例需：高原、高寒地区 市(地、州)人事部门或军队师以上机关政治部门的证明原 件及复印件、人事档案及相关资料的复印件。 3.符合川劳人险198464 号和川府发198462 号 文的人员退休时提高退休费比例需：先进工作者、劳动模 范等证书的原件、复印件及享受相关待遇的文件、单位请 示。 4.中小学教师教龄满 30 年的教师退休提高退休费比例 需：教师资格证书、人事档案、单位请示。 (四)办理程序： 1.单位向市人事局提出书面申请。 2.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初 审。 3.工资福利与退休管理科领导复审。 4.报经市人事局领导审批。 5.人事局发文，单位在 10 个工作日后领取批复。 连续工龄的认定 (一)办理时间：每月 25 日30 日 (二)申报材料：人事档案、相关证明材料、单位请示。 (三)办理程序： 1.个人向单位提出书面请示。 2.单位向市人事局提出书面请示。 3.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初 审。 4.工资福利与退休管理科科务会讨论复审。 5.报经市人事局领导审批。 6