企业文化的怕字情结

企业文化的怕字情结企业文化的怕字情结 进入新的世纪,对企业文化的探讨及争论越来越频繁了,人 们都站在各自得立场上来大讲特讲,谁都不让谁,现在我站 在中间的立场来问大家一个问题:你怕什么?可能会有许多 答案,但恐怕没有人能够说出到底怕什么?我今天选择这个 专题来写,其目的也是想阐明一下我怕什么?vHe 上海育路教 育网 那到底我怕什么呢?答案是:我天不怕,地不怕,神不怕, 鬼不怕,就怕人。为什么呢?因为对于天,对于地,它们都是 现实中存在的东西,因为它们太广大了,我们对于它们了解 太少了,甚至我们根本就无从了解,所以我们就无从怕起来, 既然这样我们就思考如何去顺从天如何去顺从地,也就是如 何去适应我们的大自然,去适应我们的宇宙。对于神和对于 鬼来说,本身就是不存在的东西,是虚幻的,是存在于我们心 灵的阴影,只要我我们对它们不要有什么企图的话,实际上 就是不存在的,所以我们也无从怕起。但是对于人来讲,我 们本身就是人,对于其我们只可以讲有模糊的认识,你说不 知道吧,好象我们都知道,你说知道吧,好象都不懂的。而且 每个人都有不同的企图心,不想失去什么东西,好象只有我 们自己占有它,才会心安理得,同时又想控制什么等等 欲望。所以我最怕的是“人” 。vHe 上海育路教育网 大家了解美国安然公司破产倒闭的案例吗?目前各种评 论也都在议论,说各种的都有,但最主要的还是谈论企业 “诚信”这个主题。我也看了不同德媒体的不同版本的报 道,大致也是这样。但是我个人对此有不同的理解。就是说 安然公司的企业文化存在这很严重的“怕字情结” 。因为安 然公司在 XX 年之前的几年里因为在业务上取得长足的发展,并 在股票市场上得到了很大的声誉,但是他们无法取得持续的 发展,或者说是没有足够的发展潜力,导致业务绩效下滑,他 们怕自己的无能所造成的事实会被投资者们知道,会来责备 他们,甚至怕自己的地位不保,同时也不愿意眼睁睁看着自 己所创造的成绩毁于一旦,/考试吧/收集/在没有找到新的 发展潜力的时候,就采取采用造假的手段来欺骗投资者,最 终导致破产的境地。vHe 上海育路教育网 反观我们国内不管是国营,民营,还是台资;是自己经营,还 是聘请经历任来经营的企业,难道还逃脱得了“怕”这个字 吗?vHe 上海育路教育网 国营企业的厂长经理们在经营国有的企业时,表面上看 起来企业文化也搞的很有起色,不是建立响亮的口号,就是 建立这种或建立那种所谓的企业文化形式。但是,他们是否 有抠心自问一下自己所图的是什么?如果他们都按照自己提 出的响亮口号去实施了,并且得到了认可了,当然大家是无 话可说了,但是实际上是这样吗?我们大家可能在自己心里 会打许多许多很大的问号的。那么,这些厂长和经理们费尽 心机去建立所谓的企业文化等目的是为了什么呢?当然他们 心里所想的可能没人能够说得清楚,即使说了,他们也不会 承认。但是目前大家可以从许多的国有企业实际的表现中 可以很清楚的知道,他们怕自己的地位不保,怕自己的所做 所为被别人知道,所以他们会想方设法去掩盖这些事实,而 且他们也知道利用文化的方式是最有效的方法,也是最直接 的方法。可想而知,企业文化如果被这样利用得话,对于企 业来讲会是什么样的结果,当然还有的事例来证明,当然现 在,有的方面大家可能意识到了并进行了相关的改革,这是 好现象。 民营企业的老板,有的是自己经营,有的是聘请专 业经理人经营。特别对于自己经营的老板来讲,他们的企业 同样也存在着企业文化,但是这些企业的老板可以从人力招 聘、企业经营、用人的观念等各方面都存在着“怕” 的情结。在人力招聘方面主要表现为:怕所招的人不是自己 所需要得,怕找到的人在实际的工作中无法开展工作反而会 给自己制造许多麻烦;在企业经营方面主要表现为:因为怕 会出事而设置种种条件限制,要求这不能做,那不能做,要按 照老板自己做法去做,如果有谁稍有超出老板凳做法就会被 怀疑你有什么不轨企图,导致大家之间互相猜疑,对老板只 是在应付等等不应该出现的事情都出现了。在用人方面呢? 怕给予员工太大的权利,自己就无法进行掌控,自己的利益 就无法得到保证,好象别人都在抢自己的财产似的,所以他 们处处都要自己插一手,事事都要自己亲自摆弄,才会放心, 这样导致再有能力的人都无法发挥出他的才能。vHe 上海育 路教育网 对于台资企业,由于我个人在台资企业中工作了 7 年时 间,所以感受颇深,所先得承认台资企业在管理方面确实较 国内的企业表现的更规范,更制度化,几乎所有的企业都但 是对企业文化很钟情的,但是他们在执行企业文化的过程年 也逃脱不了怕字情结,怕自己的做法得不到大陆员工的认同,所 以他们总是有一种歧视大陆的员工,/考试吧/收集/不管他 们的有意的还是无意的,在我们这些大陆的员工来讲总是觉 得工作起来不舒畅,你说这样我们工作能做的好吗。vHe 上 海育路教育网 以上所谈到的种种,其实并不是企业文化本身会造成这 种结果的,会造成这种原因绝大多数是我们的“人”在执行 企业文化的过程中所产生种种现象罢了。要想对这些现象 有所改善的话。我们要对这个“怕”字进行分析一下。vHe 上海育路教育网 “怕”字,中文是由左“心”和右“白”组成的。就是 说心里空白就会怕,这一点说得不错,是因为我们人的无知, 或者似懂非懂(实际上就是不懂,只是自己认为是这样而已),所 以我们要改善“怕”字情结,所先要让自己的心慢慢的充实 起来,更进一步的就是要让自己具备一颗学习的心,并且具 备转化知识的能力,让自己的知识来提升自己的个人素养。 vHe 上海育路教育网 企业是由一定时期一定地域的人组成的,不同的时期不 同的地域的人,所具备的个人素质是不一样的,当然人与人 之间存在“怕”这种情况是情有可原的,但是怕过之后,我 们如何做是非常重要得一个过程。vHe 上海育路教育网 有的人怕过之后,不知道如何做,但是人都是要先保护 自己的个人利益所先不被冒犯的前提下才会考虑企业的利 益。所以他们会作出种种不可思议的事情来。作为企业文 化的开展一定要思考这个层面,针对这部分的人员要通过培 训的方式来满足这些人的心里所想的所谓的个人利益。这 样企业设定的目标(企业利益)的实现就会得到有效的保障, 大家所讨论的企业文化就会产生出他的积极意义。但是对 企业的一把手或老板,经理来讲可是比较棘手的问题,如果 他们这些人自身无法意识到“怕”或者意识到而又不知道 如何做的时候,他们这些人就要靠他们自己静下心来仔细思 考自己缺的是什么?看清自己。只有如此才能得到有效的改 善。因为他们这些人,不是资金雄厚,就是某方面的专家或 者是所谓的管理专才,别人是无法说服的,唯有靠他们自身 的修练,才能达成正果(企业的永续经营)vHe 上海育路教育 网 以下是个人的工作生活的点滴经验共享大家;vHe 上海 育路教