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劳动争议诉讼书劳动争议诉讼书 劳动争议诉讼书范文 原告郑，女，汉族，住郑州市金水区索凌路 1 号 院，身份证号，联系电话 诉讼代理人王冰光，河南方邦律师事务所律师，电话 xxx 被告海马(郑州)房地产有限公司 住所地：郑州市郑东新区黄河东路与扬子路交汇处 法定代表人：胡群 职务：总经理 联系电话：xxxx 请求法院对郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲 案字XX0039 号仲裁裁决书的第二项至第六项的错误裁 决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支 付原告的双倍工资、未发放的业务提成、离职补偿金及加 班费，补缴在职期间的社会保险。 XX 年 8 月 8 日，原告到被告处工作，直到 XX 年 6 月 20 日原告离职被告都未与原告签订书面劳动合同。工作期 间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被 告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告 辞职坚决时为此还在次保证离职后原告未发完的业务提成 仍然按照原有约定的提成比例发放。 在发放两个月后被告突然终止了原告未发完业务提成， 在原告多次找到被告要求继续按照约定的比例发放提成， 被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放，甚至与最 后直接停发，原告在不得已的情况下于 XX 年 10 月份向被 告发出律师函催要业务提成及双倍工资。XX 年 11 月 23 日 向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动 关系，支付在职期间的双倍工资、未发放的业务提成、加 班费、经济补偿金，补缴在职期间的社会保险及住房公积 金等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查， 于 XX 年 2 月 21 日做出郑劳人仲案字XX0039 号仲裁裁 决书。 原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实 错误，裁决结果的第二项至第六项明显不当。理由如下： 一、原告请求被告支付原告在职期间 XX 年 9 月 8 日至 XX 年 6 月 20 日的双倍工资有法律及事实依据。 根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条、 中 华人民共和国劳动合同法实施条例第六条、 中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款和第四款之 规定和原告与被告存在事实的劳动关系及没有签订劳动合 同的事实，被告应当支付原告在职期间 XX 年 9 月 8 日至 XX 年 6 月 20 日的双倍工资。 二、原告请求被告补缴原告在职期间的社会保险及住 房公积金有法律依据。 根据中华人民共和国劳动法第七十二条、 中华人 民共和国社会保险法第十二条、第十条中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法第二条第四项、第四十七条之规 定“社会保险”的争议使用中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法 。 三、原告请求被告支付剩余应发放的业务提成。 根据中华人民共和国劳动合同法第十一条、第十 八条、第二十九条、第三十五条及在被告在原告离职后的 两个月仍在通过工资卡向原告以工资的形式支付业务提成， 而在劳动仲裁中仲裁庭对原告的请求项没有裁定，而原告 在庭审期间向仲裁庭提供了原告在被告处工作作期间的销 售总业务清单，而被告以不清楚为由不予答复。再者这些 销售的业务清单是依据合同当事人与被告签订的合同，原 告书面记录而来，也是可以在房管局及被告保管的合同中 有依据可查的，而这些证据都是有被告保管和保存的，其 中每销售一单业务都有被告提供给原告填写的签约确认单， 且所有的这些合同和签约确认单都能够显示原告销售业绩 的证据并都有被告保管，原告无法提供。依据中华人民 共和国劳动争议调解仲裁法第六条、第三十九条的规定 被告应当提供以上的证据，如果被告不能提供应承担不利 后果。 四、原告请求被告支付原告在职期间的加班费元整。 根据中华人民共和国劳动法地第三十六条、第四 十四条， 中华人民共和国劳动合同法第三十条第一款、 第三十一条的规定及在原告在被告处工作期间，原告按照 被告的要求每天上下班进行指纹打卡，被告的指纹打卡记 录显示到原告的加班时间及日期，但是在庭审中被告以不 清楚不知道为由和事后落实等等不予提供原告的加班时间 和总天数。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条、第三十九条的规定被告应当提供以上的证据，如 果被告不能提供应承担不利后果。 五、原告请求被告支付原告的经济补偿金 1964 元整。 根据中华人民共和国劳动法第四十六条、四十七 条的规定，被告应该支付原告经济补偿金，且被告在仲裁 庭审理期间也同意按原告请求支付原告经济补偿金，但是 仲裁庭确认的支付数额明显低于原告请求支付数额，程序 明显违法。 综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会没有查明 本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳