华恒智信的薪酬体系设计包含哪些内容.docx_第1页
华恒智信的薪酬体系设计包含哪些内容.docx_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

华恒智信的薪酬体系设计包含哪些内容华恒智信的薪酬体系设计包含哪些内容 一、外在竞争性，外在竞争性就是指企业员工的收入 水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。 二、内在公平性，内在公平性是指薪酬收入高低相对 公平。 三、战略文化特性，战略特性是指结合企业发展战略 需要订立的企业薪酬政策。 华恒智信认为这三个目标的实现需要结合分别采用三 个手段，其中外在竞争性需要通过外部薪酬调查来实现， 简单来说，就是调查同业人员的收入情况以及如何发放。 内在公平性如何是通过岗位评价(职务评估)的手段来实现。 战略文化特性主要通过企业问题诊断与分析后，由华恒智 信提出战略的薪酬政策建议，并由企业确认的一种方式。 经过实践研究和大量调研发现，企业薪酬设计的效果如何 与三个因素密切相关，但作用有所不同。企业自身的薪酬 政策影响最大，其次是内在公平性影响员工的工作积极性， 再其次才是薪酬收入的竞争性要求。因此，华恒智信在为 企业设计薪酬体系中投入的重点和分析也有所不同，以适 应企业自身特色。 华恒智信的薪酬体系主要设计十二个方面，从企业的 薪酬管理制度到关键岗位的激励模式。因此该体系的应用 与实施可以直接实现员工的可见收益与企
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论