农村实用人才培养方案.docx

农村实用人才培养方案农村实用人才培养方案 人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的 目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培 养是多层次的，包括高级经营人才的培养;职能管理人才的 培养和基层管理人才的培养，等等在一定的基础上加大对 人才的施教。下面，小编为大家分享农村实用人才培养方 案，希望对大家有所帮助! 按照市“三项工程”农村实用人才开发项目实施方 案的具体要求，为进一步推动我县农村基层组织“三项 工程”的顺利实施，培养造就大批高素质的农村实用人才， 带动农村产业发展，带领农民增收致富，促进农村繁荣。 县“三项工程”活动领导小组决定在全县组织实施“三项 工程”农村实用人才开发项目。在全面深入调研的基础上， 制定如下实施方案。 认真贯彻党的十七届四中全会和省、市、县农村工作 会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕推进社会主义 新农村建设和发展现代农业，以从事农业生产经营的农民 及种养能手、科技带头人、农村经纪人和新型农村合作经 济组织领办人等农村实用人才为重点，通过开展培训、考 察、学习交流等项活动，提高广大农村实用人才的生产能 力和经营水平，为全面加快县域经济发展提供人才保障。 在全县广大农村实施“111”培训计划，到 20XX 年底， 依托省内现代农业培训基地，培训 100 名技术指导员;依托 技术指导员，培训 1000 名农业科技示范户;依托科技示范 户，培训 10000 名骨干专业农民。通过实施此项工程，培 养一批具有现代意识的村干部带头人，培育一批种养加科 技大户，发展一批有较强市场意识的农村经纪人，锻造一 批农产品加工企业小老板，提高我县农民组织化程度，提 升农业产业化经营水平。 1、全县现有的农村新型经济合作组织带头人和再生的 新型经济合作组织带头人; 2、从事农副产品、农业生产资料经销活动，年交易额 超过 5000 元的人员; 3、每年累计从事经营和中介活动时间超过三个月的人 员(包括：从事餐饮、娱乐，医药等各行业); 4、促进我县某一农副产品销售市场发展，并形成气候 和产生一定影响力的人员; 5、农村从事种植、养殖及加工业且年纯收入超过 3 万 元的人员; 6、在农村从事农业生产和经营创业活动的大中专及高 中毕业生。 在积极配合市里组织的各类农村实用人才培训的同时， 紧密结合我县农村发展实际，采取集中培训和分散培训相 结合、 “走出去”和“请进来”相结合的方式进行。具体如 下： 1、全县每年举办 10 期培训班。聘请经验丰富的企业 负责人或科技人员对农村新型经济合作组织带头人及科技 型农村实用人才进行专题培训，每年培训 5000 人次。 2、每年聘请省内外专家教授为农村新型经济合作组织 带头人搞 2 次专题讲座。 3、每年组织新型经济合作组织带头人到新型组织发展 较好的区域参观考察学习 1 次。 4、每年组织召开一次全县农村新型经济合作组织暨科 技型农村实用人才经验交流会或总结表彰会，对优秀典型 给予特殊政策扶持和表彰奖励。 5、利用远程教育系统，每年对农村种养大户、能手进 行 3-5 次技术技能专题培训。 (一)调查摸底阶段(4 月-6 月) 1、县委农村工作办公室组织相关人员深入各乡镇(场) 对全县各类新型经济组织及符合开发条件的人员进行广泛 调查，建立农村实用人才档案库。 2、组织由相关部门和人员参加的研讨会，研究制定 县“三项工程”农村实用人才开发项目实施方案 。 (二)项目实施阶段(7 月-20XX 年 10 月) 积极组织协调有关部门，落实培训基地、师资力量、 培训经费、扶持政策等，组织相关人员按既定方式方法有 计划、有步骤、分阶段进行实施。具体步骤如下： 活动安排： 7 月：组织落实培训基地，聘请专家教师，建立教师档 案。同时，各乡镇(场)建立相应组织机构，贯彻落实方案， 建立和完善相关档案信息。 8 月：举办农村实用技术人才培训班。并聘请省内专家 教授对我县新型合作组织带头人进行专题讲座。 9 月：组织新型合作组织带头人外出考察学习，学习人 员要撰写学习体会。 11 月：组织召开全县优秀农村实用人才总结表彰会。 同时，协调组织“吉林省农业技术推广奖”项目的申报， 实施。 12 月：协调县人办资源和社会保障局等相关部门，做 好对全县符合条件的农村实用人才进行职称评定工作，并 举办农村实用人才培训班。 活动安排 1-2 月：调整制定县农村实用人才培训计划 。 3 月：组织相关工作人员深入基层摸底调查，了解农村 发展情况，调整完善实施方案。 4 月：举办全县农村实用人才技术技能培训班。 7 月：聘请省内专家教授对我县新型合作组织带头人进 行专题讲座。 8 月：组织新型合作组织带头人外出考察学习，学习人 员要撰写学习体会。 11 月：组织召开全县优秀农村实用人才总结表彰会。 12 月：协调相关部门，做好对全县符合条件的农村实 用人才进行职称评定工作，并举办农村实用人才培训班。 20XX 年活动的实施，按照和的总体思路延续，结合新 时期的具体情况，做相应调整。 (三)验收评估阶段(20XX 年 10 月-20XX 年 12 月) 1、每年年末，组织部门、相关人员，对项目实施情况 进行全方位检查验收，表彰典型，形成详细的总结报告。 2、将五年来的活动情况，过程性材料及时归档备案， 做好迎接市里检查等各项工作。 (一)加强组织领导。成立由县委副书记、分管农业副 县长为组长，县委农村工作办公室、县财政局、县人力资 源和社会保障局、县农业局、县林业局、县畜牧业管理局、 县教育局、县科技局、县科协负责人为成员的领导小组。 领导小组下设办公室，办公室设在县委农村工作办公室， 具体负责项目统一调度和组织实施。各乡镇(场)要成立相 应的组织机构，各乡镇(场)农经站作为本地管理农村实用 人才的责任单位，要制定本乡镇农村实用人才发展规划， 按照既定计划有条不紊地进行开展。 (二)落实项目经费。在用好用活农民绿色证书培训项 目专项资金的同时，我县要将“三项工程”农村实用人才 开发项目补充经费纳入政府财政预算。从开始，县财政每 年至少安排 10 万元专项资金作为开发项目补充经费。补充 项目资金由县委农村工作办公室统一管理使用，并报本级 政府审批。项目补充专项资金实行专户储存，专款专用。 (三)加强人才管理。对参加培训的新型经济合作组织 带头人及科技型农村实用人才，建立学习档案，纳入全县 农村实用人才库管理。同时，协调有关部门做好新型经济 合作组织带头人及科技型农村实用人才的职称申报和评定 工作。 (四)整合培训资源。积极整合培训基地、教学设备等 培训资源，创造良好的外部环境，使有限的资源发挥最大 的效益。特别是各乡镇场要发挥好基层农民学校作用，对 有关师资进行登记造册，档案管理，明确人员分工，落实 工作任务。 (五)创新培训载体。要按照市里活动方案的总体要求 和部署，围绕农村实用人才开发目标，结合我县实际，创 新培训内容和方式。一是积极组织人员参与市里举办的各 类培训活动，达到足员参与。二是开展实用技术培训。要 紧密结合“一宣讲、三到户” 、阳光工程等活动，重点推广 新品种、新技术，提高农民科技水平。三是抓好典型基地 建设。依托北部瓜菜种植基地，更新品种、更新技术，扩 大种植规模，通过示范带动，引导全县农民接受和发展高 效农业。围绕西部杂粮杂豆市场，鼓励周边乡镇农民发展 和扩大杂粮杂豆种植面积，走规模化发展之路。四是加强 现代设施农业建设。()加快日光温室大棚、膜下滴灌等设 施农业建设步伐，引导农民接受和使用现代农业新设备、 新技术，培养和造就大批农村实用人才，提高我县现代农 业水平。 (六)完善优惠政策。一方面，落实税费减免政策。依 法对农村实用人才创办企业在所得税、营业税、增值税等 方面实行减免政策，金融机构要放宽对农村实用人才创业 贷款条件，加大贷款支持力度。另一方面，要建立和完善 优秀农村实用人才激励机制。对业绩突出、诚信守法、思 想进步的优秀农村实用人才可优先发展入党，通过法定程 序进入村“两委”班子或推荐为人大代表、政协委员和劳 动模范。同时，坚持精神奖励和物质奖励相结合，每年年 底开展一次优秀农村实用人才评选表彰