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文档简介

创业公司高效率文化三大误解创业公司高效率文化三大误解 随着创业成功故事的出现,有关这些企业高效率文化的 误解和讹传,也就接踵而至。 现在,创业公司层出不穷,我们每天都能看到各种文章, 讲述热门初创企业如何在所处的领域里掀起热浪,如何在城 市废弃角落的仓库中进行自己的研发。这些创业公司能够 一直维持高效率运作,其原因在于他们打破了办公室里一个 个的小隔间,让他们的员工能够在一个无阻碍的办公环境下 合作、创新,将全部的潜能发挥出来。 不过,随着这些成功的故事的出现,有关这些企业高效 率文化的误解和讹传,也就接踵而至。这其中有三个典型的 误传: 一个很 Cool 氛围 是不是觉得如果在办公室里装一个蛇形水道,没事去滑 一下,刺激一下,创新力就会提升?说实话,除了从头湿到脚, 还是什么想法都没有。 许多高效率企业确实拥有的是一个很 cool 氛围,但是 他们持续性的良好表现远不止是因为公司提供免费的冰摩 卡。这些企业文化其实是他们的创始人和领导人性格和办 事风格的折射,比如企业家精神、勇于冒险,吹毛求疵等。 这些外在特征决定了这些企业在成立时的一些价值,比 如排除一切困难取得成功的决心、应对失败的心态,以及永 远无法山寨的年轻活力等。 要做自己,去理解你的组织的真正价值。然后,问问自 己那些价值的日常表现形式,这些表现是否能够帮助你实现 你的目标,还是让你越走越远?很“酷”并不意味着高效率。 当你不确定会实现圆满结局的时候,试着冷静下来。 一位具有超凡魅力的领导人 第二个常见误读是,企业需要一个魅力非凡的领导人, 以此来激励其他人。其实正好与之相反。非常成功的 CEO 们并不喜欢让自己聚焦在闪光灯下,这些成功人士凡事皆以 企业成功为核心,而且从不满足于现状。如果你的魅力型 CEO 将更多的时间花在演讲上,很少出现在办公室为企业成 功奋斗,那情况就麻烦了。 一个创业心态 为了满足市场不断变化的需求,所有的企业都需要适应 并作出改变,但是,这并不是初创企业取得成功的先决条件。 让一个有足够能力培育创新思想的成熟企业转型以维持竞 争力,其实并没有那么困难,重要的是理解自己的目标以及 自己的企业文化如何去帮助自己实现这个目标,而并不是创 业心态。 效率文化
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