企业入职培训心得体会（共20篇）

企业入职培训心得体会（共企业入职培训心得体会（共 2020 篇）篇） （篇一） 进入电厂工作是我大学三年梦寐以求的事情，如今梦想成真，心中的激动 之情却久久不能退去。当我走出校园，踏进电厂的那一刻开始，我就知道这将 是我人生中最大的一个转折点，以后的工作、生活必将充满着无限的机遇和挑 战。 我有幸成为了*发电有限公司的一员。进入*发电这个大家庭，领略到了如 此规模宏大的火力发电厂，内心感慨万千。来参加贵公司的面试那天我就对公 司产生了好感，是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答;入 职后，让我感触较深的还有公司领导的平易近人和师傅们的兢兢业业。能加入 杭锦发电有限公司是我人生旅途中的一次机缘。 随着报到结束后，为期一周的入职培训就紧张的开始了，培训计划由表及 里由浅及深地展开。*月*日，运行部及人事部的两位两道分别给我们介绍了管 理制度和安全法规等。作为初来乍到的新人，这些内容对我们来说是十分必要 的。 “安全第一、预防为主、综合治理”是我厂电力生产必须坚持的方针，而 这种观念已经深种脑海。安全对于每一个人来说都是那么的重要，安全这个话 题一直以来也都是那么的沉重与严肃。而安全对于从事电力工作的每个人尤为 显得迫切，必须时刻保持警惕。电力安全涉及到各行各业，千家万户，安全工 作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们每个人的安全，也关系到他人的安全。 公司对于安全生产这方面更是常抓不懈，作为一个新员工的我从报到起就开始 学习电力安全工作规程。*月*日上午播放事故案例，而其中播放的安全事 故警示片则把血淋淋的实时呈现在眼前，强烈的视觉冲击感给人无比震撼。那 一幕幕的事故案例时刻提醒着我们要牢记安全生产血和泪的教训，拒绝违章操 作，杜绝一切悲剧事故的发生。而这些事故往往都是造成严重的人员伤亡事故， 给人以惨痛的教训。所有种种无不提醒人们注意安全，惜爱生命，珍惜家庭。 因此在工作中一定要本着“不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害”的原则， 提高安全防范意识，经常学习安全生产知识，以确保安全生产、生活。 通过安规学习，总结出事故原因大多是安全意识淡漠，安全责任心不 强，习惯性违章，现场设备不熟悉、安全举措不完善、未履行安全操作规程等。 而所有的想这些细节就像隐藏在我们身边的猛虎一样，一旦我们稍有疏忽大意， 它们就会像猛虎一样立即出来夺人性命，造成巨大伤害。因此在我们的日常生 活生产中应谨慎认真，控制危险源、危险点，把所有安全隐患都消失在萌芽状 态。 感谢公司给我提供了这一次宝贵的工作学习机会，我将把这里学到的知识 和经验运用到日后的学习和工作当中。我将一如既往，以最大的努力为公司的 发展壮大贡献自己的光和热。 （篇二） “*”这两个字是在电脑找工作时候发现并关注起来的。由于我以前也是 做房地产的，所以对“*”这两个字有一点印象，开始只知道他是一家很大的 代理公司，而没有其他的认识。以下是我在入职之前对代理公司的一些认识。 房地产是一个综合性很强并且十分复杂的产业。随着房地产不断的发展和 成熟，房地产行业中各个职能都会出现不断的细分，并且越分越细。每个职能 机构都会走向更加专业化的路线，也出现很多专业的职能公司。如：销售代理 公司、策划代理公司、房地产金融投资公司、规划报建公司等等。物业代理由 于自己的业务经验和专业化的业务职能，使物业代理在房地产行业中更加具有 生命力。但由于发展前景良好，将会有更多的物业代理公司出现，也会有更多 的从发展商营销队伍衍生出来的物业代理公司，使物业代理的市场竞争不断加 剧，要使自己在市场上立于不败。首先，企业要不断的创新，要有自己的特色 思想。其次，要增强人才储备，优化人才管理，培养好自己的人才，为人才提 供良好的发展空间，培养好员工的企业归属感，合理降低人才的流失。人才是 企业最大的资本，代理咨询公司是本少利大的企业，企业竞争中最大的本钱、 最有价值的资源就是人才。我之前的工作是在房地产发展商公司做营销的，现 在我选择进入代理咨询公司是为了个人职业生涯的长期发展而考虑的。 通过三天以来的入职培训，另我对*有了更深、更新的认识，也明确了我 加入*的信心以及自己职业生涯的发展方向成为出色的*人、做出具有 “国际水准、中国最佳”的房地产业务。 *是一家专业化、规范化管理的公司，所有业务都非常科学化，有自己的 思想和追求。我是一个性格耿直的人，我一直以来都有自己的思想与追求，一 直希望自己能在房地产行业中做出成绩，成为一名优秀的人才。选择进入*， 基本上符合了我的性格，也是我终身的事业追求。 我进入公司担任策划助理一职，与我之前的工作岗位有一定的区别，我之 前是做销售管理的，但我觉得做策划能更大的发挥我自身的特点。为了使自己 能在公司工作中更快的成长，使自己日后在房地产行业飞得更高，以下是我要 成为一名优秀策划工作者的总结，也是我持之以恒的发展方向。 一、建立自己的目标，并适时在原来目标基础上调整目标。我认为做事情 只要有目标才能把事情作好的，先建立自己的目标然后，将目标细分为各个阶 段，为实现每一阶段的目标而做好工作计划。就像一个项目拿到一块地以后要 做好目标与计划一样。目前，我制定了自己的前十年计划，在十年之内成为* 某地区分公司的策划老总，在五年之内成为策划经理。这是我的中期目标，我 会以此不断的激励自己，努力地工作和学习，根据自己的计划在实际工作中的 完成情况进行不断的自己我调整，力求提前实现目标并建立好新的目标。虽然， 目前对自己所在的工作不够了解，但我会在这个月里制定好今年每个月的计划， 在明年制定好前十年里每一年的目标与计划，使自己在工作中、学习中、生活 中能更快地成长。 二、具备专业精神和敬业精神。刚进入*，我对这句话的印象是最深刻的 “因做足功课而专业”，我十分认同这句话的说法。确实，目前行业里存 在着很多人都说自己是很专业的，但在做每一项业务的时候他们有问过自己我 的功课做足了吗，我想大多数人都可能没有做足。这与敬业精神有关，因为敬 业就是热爱自己本身的工作，时刻保持积极的心态，尽力去做好自己的工作。 对于做策划来讲，我是一名新人，因此，我在做每一项工作的时候可能需要比 其他人作出更大的努力，我愿意作出这样的努力，因为我相信*人的说法， “因做足功课而专业”。在工作中，我要利用好公司的平台学习并工作，多与 有经验的同事交流，多向他们学习。根据日常工作中自己的不足，利用业余的 学习时间来充实自己，使自己更加专业。 三、不断的对过去工作进行总结。世界上，没有十全十美的人，也没有十 全十美的事。我们不能将每一件事情都做得完美无缺，但我们能对过去做的事 进行总结，发现问题与不足之处，想尽办法力求做得更好。我认为，只有对过 去的工作不断地进行总结，才能提高做工效率，才能找出自己工作的最佳方法， 才能在每个阶段有一定的进步。我会在以后的工作中，每一周做一个小总结， 每一月做一个中总结，每一年做一个大总结。我会在工作中，不断地发现自我 的不足，使自己能得到不断的进步和成长。 虽然我只上了 2 天班进行了 3 天的培训，对目前的岗位工作了解得不够深， 但我的目标很明确成为一名出色的*人。我会以此目标不断鞭策自己，规 划好自己的工作和学习计划，为自己的事业而奋斗。总之，我要成为一名出色 的*人，因此，我会成为一名出色的*人。 （篇三） 短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道理。而一首感恩 的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训， 没有高屋建瓴的领导，就没有我们的这次学习机会。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开 展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理， 也改变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职 业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼 仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教 了我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既教会了我们做事，还 教会我们如何做人，心态决定一切!我们应懂得“批评是金，表扬是银”。如果 犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极 对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人 的服务，所以我们服务于人时，要换位思考，以心换心，主动、热情、耐心地 对待我们的客人，服务周到培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工 去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心，通 过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作能力的 重要性。不必总约束在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。 让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼 吸新鲜空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机 会。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感 受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少快乐，两位老师的精彩 授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅! 最能激起我们 活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与游戏想 结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来 的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉 快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔宝贵的财富!我 再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会! （篇四） 每次出外旅行时都能看到高速公路旁的电力铁塔, 坚实而高耸，矗立在广 袤无垠的神舟大地上，编织起一张坚强有力的网络，也正是这张网点亮了茫茫 黑夜中的万家灯火，带动了千万工厂里的机器轰鸣。现在这张网又将我们这些 刚刚迈出象牙塔的新员工们牵到一起，齐聚*供电公司。在公司领导的精心组 织下，我们开始了为期三天的岗前培训。 8 月 7 号上午我们开始了第一课-新员工进厂安全培训，来自变电检修部门 的刘师傅为我们介绍了：1.企业安全生产的基本概念；2.电力生产现场安全标识； 3.电力安全工作规程；4.一般安全知识介绍；5.习惯性违章行为的界定；6.电力 安全工具等知识。并提醒我们施工现场有“三不伤害”,即不伤害自己，不伤害 他人，不被他人伤害。作为高危行业的国家电网工作，时时刻刻都存在着各种 不同危险。因此，正确学习和执行安规尤为重要，其中保证安全的组织措施和 保证安全的技术措施是重中之重。保证安全的组织措施包括：1.工作票制度；2. 工作许可制度；3.工作监护制度；4.工作间断、转移和终结制度。下午我们学习 了*地区电网分布及发展，我们了解到湖北电力供应西强东弱而负荷东多 西少的形势，*供电的发展历程及现有规模，其中 500kV 磁湖变电站是*电网 的骨干中枢及鄂赣联网重要枢纽，它与*电厂、西塞电厂构成了*地区的主要 电源支撑。 8 月 8 号上午人资部李主任为我们讲解了公司规章制度，介绍了组织机构 概况，考勤管理办法，员工奖惩规定，薪酬福利待遇，专业技术资格和职业技 能等级考试等内容。这些内容的学习让我们对公司的整体构架以及各职能部门 有了大概的了解，公司的政策是鼓励大家务实向上的，是激励员工相互促进， 自我提升的，是站在全局的角度来考虑企业的发展并在发展中承担社会责任的。 我们每个人的工作岗位都有相应岗位的要求，如果不能胜任工作就会淘汰。这 也让我们明白，只有时刻保持对自己的严格要求，务实工作，才能够为企业贡 献自己的一份力。 8 月 9 日彭工的绩效管理课程以小组合作的形式展开，在活跃的讨论中我 们小组取名为“越”之组。这不但象征着我们以“努力超越，追求卓越”为自 己的目标，也表明了我们在工作中保持愉悦的心情来高效的工作的期望，“越” 动工作。在绩效管理学习中，我们不仅学习到了什么是绩效，绩效管理的内涵 目的等内容，也从彭工的教学中体验了课程中的“绩效”。首先三人一组的合 作培养了我们团队意识，而在找数字的小游戏中让我们意识到想要高效的完成 任务，合理的安排，恰当的方法，细节的注重缺一不可。个人性格的测试则让 我们了解，认识自己，结合个人特征从而能够针对自身来规划个人发展路线。 结合企业文化与自身特征，在企业这个大平台中发展自己，实现个人与企业的 共同发展。 回首过去，我们感慨万千；立足今日，我们成竹在胸；展望未来，我们必 将以今日所学来为明天谱写新的篇章。 （篇五） *年的夏天特别炎热，每个在家等候报到通知的应届毕业生的心如被骄阳 炙烤一样，焦躁而急迫。终于在一个收获的季节，来自五湖四海的我们接到了 报到的通知，开始了我们的入职培训。为期一周的*地区*年新员工入职培训 在今天告一段落。因为参与了很多，所以我们认识了很多；因为思考了很多， 所以我们收获了很多。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训 的一些小小体会。 我想第一项也是最重要的收获就是心态的转变。刚刚走出大学校门的我们， 或许还沉浸在象牙塔的浓厚氛围中，对于公司，对于社会处于一种懵懂的状态。 幼稚，是这样一个我们极力否认却又在内心不得不承认的形容词。在本次培训 前，或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出 来，没什么好学的，直接参加工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场， 装装样子，学不到什么有用的东西。可是由彭工讲的绩效管理课就让我们大开 眼界，如醍醐灌顶般惊醒了我们，也惊喜了我们。绩效管理是核心，它贯穿我 们的整个职业生涯。当今的企业，不再单单讲究个人业绩，更多的是团队合作。 在课堂上，彭老师将我们分组来完成任务，生动活泼地教会我们团队合作的重 要性。小组任务想做得快做得好，就需要合理的分工，有效的沟通。绩效管理 需要沟通，对集体而言能够提高效率，对个人能够及时完善和提高自我。彭老 师的课堂，体现了今后工作的缩影，它教会我融入团队，精诚合作，在集体中 实现自己的价值，与团队共同发展。 第二项收获我想应该是通过本次培训我们充分的意识到了我们工作的重要 性，以及安全第一的工作习惯。经过第二次的工业革命，人类社会早已进入了 电气化时代。可以说，没有电，社会寸步难行。调通中心的王工通过对省内， 国内以及世界范围内的三次重大电力事故，让我们了解了我们工作对于社会安 定和谐发展，人民安居乐业有着多么深远的意义。而变电中心的李工，通过翔 实的事例，向我们阐述了安全生产的必要性。记忆最深刻的就是李工的开场白， “今天我给各位所讲的一切以及安全守则上的每一条每一句都是用鲜血和生命 为代价写成的。”事故出于麻痹，安全来于警惕。我们在今后的工作中，安全 生产的警钟长鸣。 第三项收获是对公司的企业文化有了全新的理解，对企业的历史有了初步 的感知，对员工和公司的关系有了更加深刻的认识。*供电公司自 1964 年创办 至今，经过了几代供电人的心血铸就，实现了*电网从无到有，从有到优，从 优到强的发展历程，为*地区的发展和繁荣作出了不可估量的贡献。56 年共同 警醒着如履薄冰、如临深渊的思量，56 年共同历练着栉雨沐风、春华秋实的慎 行。向前辈致敬！最为吸引我们的就是公司以人为本的管理思路，让即使是新 人的我们都能感受到家的温暖。员工的成长与公司的成长互为基础，互相促进。 对于我们而言，*供电公司既是我们的就业机会，又是我们充分展现自我价值 的大舞台。刚出校门的我们经常说的一句话是，“我希望到*单位去”，经过本 次的培训，我想我们更应该说的一句话是，“公司的哪里需要我，我就去哪里。 ” 感谢人力资源部的杨主任，彭工，李工，施工；感谢培训中心的黄老师； 感谢变电中心的李工，调通中心的王工，卫生所的陶所长，还有今天上午才给 我们上过课的袁老师。同时一并感谢所有关心和支持本次培训的领导和同事， 感谢你们给予我们的关爱，也感谢你们提供了如此好的平台，让我们能在社会 这所大学里面迅速的成长。 突然想起在大学快要毕业的时候，我整天因为对校园生活的怀念与对社会 工作的抵制心理中黯然伤神时，一位室友对我说的一句话，“属于你的人生才 刚刚开始。” 是的，年轻就是最好的资本，一张充满希望的蓝图正在慢慢展开。 我必将以饱满的热情，顽强的意志，坚定的信念，严谨的作风投入到即将开始 的工作和学习中去，为*的电网建设，为*供电公司的发展，略尽一点绵薄之 力。 （篇六） *年 7 月*日，骄阳似火，烈日炎炎。我们这群刚毕业的大学生来到了 *，加入了国家电网这个大家庭。当天，我们参加了*供电公司为我们准备的 欢迎会，并在第二天填写了入职履历表、签订了劳动合同，从此，我们正式成 为了国家电网这个世界 500 强企业的一份子。接下来，我们开始了为期一周的 入职培训。 一周的培训时间虽然不长，但通过培训，我们对*供电公司的情况、自己 今后的工作性质、可能会面临的问题有了宏观上的认识，为我们今后的工作打 下了坚实的基础。 首先，人资的占工为我们介绍了公司的组织机构及相关制度。这一部分的 内容主要是告诉了我们今后需要遵守的纪律、制度、工资福利以及专业技术资 格及技能等级的申报。之后，发展策划部的邓工又为我们介绍了*地区的电网 分布状况。通过这两个部分的学习，我们对自己今后的工作充满了信心，也意 识到了身为国有企业的员工，不但要为企业创造价值，同时也承担了很多社会 责任。我们同时也了解到，*电网的发展状况在全省也名列前茅，这不尽让我 们意气风发，感受到了在*供电公司的一片大好前景。 接下来，我们大致的了解了一下公司的安全生产课程，并学习了消防安全 和紧急救护的知识及相关技能。作为一个电力工作者，安全生产一直都是重中 之重，为我们授课的刘工从安全生产、安全标识简介、工作规程、一般安全知 识、习惯性违章行为、电力安全工具等六大方面进行了讲解。在这次课程上， 刘工通过一个个惨痛的事例进行了形象的讲解，让我们意识到安全生产容不得 一丝的马虎。电是看不见摸不着的，不按照安规操作，未按要求准备电力安全 用具等看似不起眼的疏忽，都会造成生命财产的重大损失，我们必须从最开始 接触工作就树立良好的安全意识，才能在工作中安全的完成任务，对公司负责， 对家人负责，才能对得起前辈们用血的教训总结出来的安全规章制度。另外， 我们通过消防安全和紧急救护的学习，也初步的掌握了应付突发事件的能力。 然后，人资的彭工为我们进行了绩效管理的培训。绩效管理课程之前，我 们进行了分组，以小组为单位讨论、做游戏，是整个入职培训中最为活跃的一 堂课。“绩效管理”通俗的讲就是通过量化的标准考核员工、部门的工作过程 和结果，以此为依据对员工、部门进行升职、加薪、奖励、惩罚的一种制度。 通过绩效的管理的学习，以及其中穿插的小游戏，我们意识到我们今后的工作 是更注重集体和效率的，这和我们做学生是有很大不同的。在工作中，我们是 一个集体，要多多沟通，团结协作，才能更好的完成任务。并且，我们一定要 端正态度，注意细节，有时候不注意细节，粗心大意就会导致我们工作效率低， 无法在规定时间完成任务。总而言之，我们认识到绩效管理不论对于企业还是 个人都非常重要，是我们国家电网“建设一流企业”的一柄利器。 最后，我们学习了企业文化以及廉政建设，并参观了运营监控大厅、调度 大厅、配网大厅、向家湾变电站、太子供电所等*供电公司的骨干单位，给我 们这次入职培训画上了一个圆满的句号。 千里之行，始于足下，我们组的六位组员会以饱满的精神、端正的态度去 面对今后的工作，就像我们组的口号那样“组建过硬团队、练就一流技能”， 早日成为国家电网公司的中流砥柱！ （篇七） 在这秋意盎然的季节我们共同迎来*级*供电公司培训班的结业典礼。值 此之际，我很荣幸代表全体学员向大家分享这 7 天来我们的所学所获。 在市局各位领导的高度关注和精心组织下，一个星期前来自各个岗位的 41 名学员汇聚一堂，在班主任黄老师的带领下，根据培训班科学的课程设计，结 合理论培训等方式，使我们每一个人得到了切实的锻炼和成长，进一步明确一 名新员工的责任，并努力成为一名合格的新员工更加坚定了信念。 学习是我们培训班的第一要务，全体学员能够圆满完成学习任务离不开各 方面的共同努力。 第一，各级领导的高度重视和精心组织是我们圆满完成学习任务的前提条 件，不仅为我们创造宝贵的学习机会，还委托黄老师为学员们解决生活上碰到 的问题，为我们安心学习解决了后顾之忧。 第二，培训班老师精心制定的教学计划，合理的课程安排和精心选择的讲 师为我们圆满完成学习任务提供了重要保证。在培训期间，我们共聆听了 15 位 老师充满知识和哲理的授课。通过集中地、系统的学习，使我们提高了思想认 识和个人素质，强化了集体意识、大局意识、强化了沟通交流能力、组织协调 能力和团结协作能力的锻炼。使我们今后在工作岗位对自己充满信心。 第三，全体学员良好的综合素质和优良的学风是我们圆满完成学习任务的 根本保证。学员们朝气蓬勃、积极向上、勤奋刻苦、乐于奉献。在学习中，大 家自觉遵守学习纪律，积极参与到教学互动环节，班级的学习风气浓厚，出勤 率始终保持在进 100%，听课笔记完整且内容丰富。 上述成绩，是在各级领导的悉心指导和各位老师的辛勤付出下，全体学员 共同努力下取得的结果。7 天的培训即将结束，相逢恨晚，来日方长，不舍之 情溢于言表。在此，我代表全体学员表示：在今后的工作中，我们会将所学的 知识充分融入，为建设“两个一流”做出自己的贡献。 （篇八） 高能环境 2018 届新员工终于大批量到来，意味着我们期待已久的应届生入 职培训就要开始了。就这样怀着无比激动的心情，迎接了一个又一个绚烂的早 晨和充实的每一天，到今天，培训已几近尾声，感慨良多，遂写心得如下。 7 月 27 日，第一天，是丰富多彩的素质拓展活动，以蒋教练为代表的 4 位 教练及人资的李烨炜女士、卢巧玲女士，在全天闷热的环境中全程指导并陪同 我们顺利完成了团队建设、翻牌游戏、疯狂食物链、空中传递、连续击鼓、不 倒森林等团队游戏，这里首先向他们表示感谢。一开始，我们二队即白队，以 果敢简洁的行事风格和强有力的执行力，毫不费力地拿下了团队展示的第一名， 队员们瞬间拧成一股绳，情绪激昂。在紧接着的图形翻牌游戏中，我们白队仍 旧保持干劲，一个一个队员上前猜拳过关、翻牌记忆，进行的有条不紊，可当 我们才翻到 7 的时候，教练就宣布游戏结束了，我们的领先优势迅速被黑队和 黄队赶超。这结果让我们十分诧异，以我们团队高效的内部协调机制，再怎么 运气差也不至于落至最后啊。后来仔细打听，才知道黄队和黑队在互相猜拳时 彼此放水了。这就是职场啊，职场如战场，没有永远的敌人，也没有永远的朋 友，是敌人的同时，也可以是朋友，合作共赢才是王道。这份小的经历，让我 深深理解了“大团队”与“大智慧”的重要性。 7 月 28 日，第二天，也是课堂培训的第一天。对于一个公司而言，文化就 是其灵魂，一个没有文化的人会遭人鄙视，一个没有文化的国家难立世界民族 之林，同样地，一个没有文化的公司，是不可能持续健康发展的。公司总经理 陈望明先生亲自为我们讲了这堂课，体现了公司对企业文化的重视程度。就历 程而言，公司在 1988 年引入美国 HDP 土工布防渗技术，并在 1992 年成立北京 高能垫衬工程处之后，取得了长足的发展，实现了技术和资本的积累。在*年 取得中信银行、联想控股融资改制股份制公司，并在 2018 年成功登陆主板上市 之后，更迎来了公司腾飞的时期，而我们正幸运地搭上了公司腾飞的顺风车。 陈望明先生，不光教会了我们事在人为的企业精神，天地与我同在的企业信仰， 公平、朴实、创造、宽容、奉献的企业文化，更教会了我们先做人、后做事、 再做事业的人生道理，让我们受益匪浅。后面人资武亚航经理关于公司组织结 构、绩效即薪酬制度等讲解，让我们对公司有了更深入的了解，为我们以后再 公司的顺利工作做好了铺垫。此外，张志新女士、陈媛女士、杨婧还分别就市 场、财务管理及 OA 系统使用进行了深入浅出的讲解。 7 月 29 日，第三天，人生态度的历练。上午，人资的李烨炜女士就上午礼 仪进行了详细的讲解，内容涉及职业形象五要素、职场基本礼仪、高级商务礼 仪三大方面。中国乃礼仪之邦，讲究商务礼仪，是对中华优良传统的良好继承 与发扬，同时也是体现个人生活、工作态度与素养的重要标尺，更是公司形象、 气质与内在文化的总体体现。通过学习，我首次知道了每日剃须是必要的，也 首次了解了男士着装的三一定律，也首次体会到了接待礼仪的奥妙。下午，李 卫国总以他饱含激情、极具人格魅力的演讲深深地征服了我，从此，我觉得我 有了男神了。我想，他一切的妙语连珠、涛涛不绝都来源于他饱满的学识和丰 富的人生经验，无论是阿 Q 的意淫还是保尔柯察金的人生不悔，无论是董明珠 的霸气还是童文红的坚持，在他这里都形象饱满，犹如眼前。他教会了我们要 独立要有自由;要发展要有更广阔的自由;要成就自我实现自己的 理想与价值。公司就是斗角场，不是狼，就不要来，没有欲望就赶紧滚蛋!而这 其中的奥妙与关键，就在于远大的梦想、不变的坚持以及卓远的眼光。 7 月*日，第四天，终于迎来了公司核心技术的综合培训，切入本质，正 式启程。首先，是*女士为我们带来了市政固废处置技术的相关案例讲解，其 核心技术包括填埋场改造扩容技术、生态屏障技术、生活垃圾生物感化预处理 技术、炉排炉焚烧技术等。而我们公司的核心优势在于形成了五大生态屏障系 统，即：固体废物填满屏障系统、封场生态屏障系统、废液厌氧屏障系统、水 体生态屏障系统以及垂直生态屏障系统。紧接着，刘力奇总就垂直生态屏障系 统进行了丰富的工程案例讲解，让我们对生态屏障系统有了更加具体的认识。 废水处理，是我本科和研究生的研究方向，所以马文臣总一出来，我就格外的 激动，毕竟关系到以后自己的本职工作。 从马文臣总的讲解中，我最大的感受有两点：一是学校的环境真的与企业 有天壤之别，我们研究生期间学习的知识，既单一又太过理论化，拿到工程应 用上就显得十分单薄，因此迅速给自己充充电，显得十分迫切。二是高能真的 是一家了不起的综合性环保企业，它一直主攻固废处理市场，成为固废处置行 业的领头羊，水处理技术部门刚成立一年有余，曾让包括我在内的不少学生或 水处理专业人士对其实力产生怀疑，但它拥有高能蠕动床、DM 震动膜高盐水 浓缩等多项核心技术，在*东南湖、宁夏中卫等 9 个工业废水处理项目，这些 都是对其水处理能力，综合环境治理修复能力的最好证明。晚餐前，工程中心 徐超江总经理为我们讲解了工程安全的重要性，以悲惨的实例告诫我们安全胜 于一切。 明天即将迎来培训考试，这是对我们培训态度、培训效率最好的检验。这 里，首先感谢培训期间一直辛辛苦苦陪着我们的李烨炜女士和卢巧玲女士;然后 要感谢为我们带来丰富课程的各位教练、老师以及高能公司;再则很重要的，要 预祝自己及各位应届入职同事取得好的考试成绩。 一周的时间过得太快，心里有很多不舍，但不管怎样，明天的毕业典礼， 我们要唱出高能的风貌，唱出自己的青春! （篇九） 刚迈出象牙塔走上新岗位，我们经历了从学生到员工的转变，为此公司 安排了为期一周的入职培训，七天的课程中我们了解了*电网的发展历史，也 学习了企业文化，不仅如此公司还为我们安排了公文写作，角色转换，释放压 力情绪等方面的课程，为我们未来的工作生活提前做好铺垫。 在压力与情绪这节课中，老师将我们分成 6 个小组成员随便分组但是 每个组必须有女生，于是在混乱之中，我们组的七个人集结了起来，而我有幸 成为了组长，在接下来的互动中，分配给每个成员任务，分工合作共同完成每 一项任务，在完成了两个项目之后，感受到组长的存在很重要，组长是整个团 队工作的组织者和领导者，群龙无首的情况下，每个人都有自己的想法与思维， 在意见无法统一的情况下任务的进度就会变得十分缓慢导致无法在规定的时间 内完成任务，组长也要善于与组员沟通交流，并有较强的思维能力以及总结能 力，这样才能带领团队前进。 在互动中，我们从个体融入小集体，再由小集体融入班组大集体，也希 望在以后的工作中可以融入国家电网的大集体。 （篇十） 在骄阳似火的七月，我们*届*供电公司新员工来到了铁山培训中心，进 行为期七天的封闭式培训。这次培训的内容十分丰富，不仅有介绍*及湖北地 区电网的发展等书本上的课程，更有到变电站是实地参观和小组对抗等实践活 动。让我们这一群初次接触社会的学生感受到了*供电公司这个大家庭的热情， 对于我们由在校学生过渡到企业员工帮助很大，我们也深深的体会到了*供电 公司浓厚的文化底蕴。 在这七天的培训中，最令我们印象深刻的是七月二十七日去变电站参 观的那一天，那天虽然烈日当头，但也阻挡不了我们对变电站的好奇之心，我 们一大早座上了去向家湾变电站的大巴，向家湾变电站是一座智能化的变电站， 在变电站的室外场所，我们在师傅的带领下在如同手臂一般粗的线路下参观， 师傅教我们，在看变电站线路之前，要先认清母线，再来区分间隔。向家湾变 电站使用的是柱形母线，至于间隔，真的是百闻不如一见，以前在书本上看到 间隔这个词，总是不能理解间隔到底是个什么东西，那天算是见识到了间隔原 来是一组一组的设备，因为都是三个一组，一组就是一个间隔。每个间隔的设 备不尽相同，有的是电流互感器，有的却是刀闸。向家湾变电站使用的是剪刀 刀闸，其下面的弹簧力矩可以保证刀闸与线路接触良好。站中不仅有架空输电 线路，而且有电缆深埋地下向外输电。向家湾变电站的主变压器十分霸气，这 是两台 240MVA 的油浸风冷变压器，变压器旁边装设了各种各样的保护，防止 意外情况损伤变压器。在变电站的室内场所，我们看到了各种先进的保护设备， 在室内里，有两个房间专门用于存放蓄电池和电容，这是为了防止变电在故障 失去电源时能够使用这些电池电容放电，让变电站快速投入运行。室内里面各 种微机的操作可以操控室外各种开关及传动机构，室外各种设备的运行状态也 通过显示器即时的反应出来。这种智能化的变电站极大的保护了工作人员的安 全，对电气设备的监控也更为方便。之后，我们跟着参观的大巴去了东方山供 电所，让我们了解基层供电所应该从事的工作。紧接着我们又去了*电力调度 控制中心，了解了电网运行的控制方式，也明白了调度工作的重要性。最后我 们来到了安全教育事，里面展览了各种血淋淋的现实，让我们明白了安全才是 企业的第一生产力。 在最后一天的情绪疏导与压力管理课程中，我们进行了激烈的小组对抗。 老师给我们下达的任务我们也尽力去完成，无论最后的成绩如何，我们都发挥 出了自己的优势。体会到了团队作战的重要性。我们的组名是战狼，正赶上现 在战狼电影热映，我觉得片中的精神很值得我们学习。团队精神是每一个企业 员工必不可少的素质，人无完人，没有任何一个人能擅长所有事，在一个团队 中，每一个人都要发挥出了自己的长处，这样的团队的所向披靡。这中团队精 神可能正是我们在学校中难以学到的，但这恰恰也是在以后的工作岗位中必备 的能力。在日常工作中我们也需要分工合作，取长补短才能把一件事情办妥。 为期一周的培训已经结束了，我们非常感谢*供电公司给我们安排的 这次培训，感谢在培训中给我们上课的领导前辈，也十分感谢铁山培训中心的 后勤工作者。能加入*供电公司这个大家庭，我们十分的荣幸。在今后的工作 中，我们会更加的努力，为国网公司的发展贡献出自己的一份力。 （篇十一） *年 8 月 6 日，怀着对新工作、新环境的好奇与期盼，我以一名新员工的 身份来到*供电公司，参加了为期 3 天的入职培训。 入职培训时间虽然短暂，但却让我受益匪浅。首先是调度中心李工的精彩 讲解，让我了解到，*电网在这数十年的风雨中，由最初*电厂的两条线路， 发展为 500Kv 变电站一座、220Kv 变电站 11 座、110Kv 变电站 82 座、66Kv 变 电站 3 座、35Kv 变电站 6 座的鄂东南电网中心。*地区目前最大用电负荷已经 达到了 175.3Mw，日最大售电量已经达到 3460Kwh。大冶市在全省县级行政区 域中用电量排在第一位，让我这个即将入职大冶供电公司的新员工不禁为之感 到兴奋和自豪。在对安全生产知识的讲授中，刘工的一句话让我感触颇深 安规上的每一个字都是由鲜血与生命写就。他不仅为我们讲授了安全工作规程、 安全标识、习惯性违章等内容，还为我们沉重地讲解了一个个惨痛的、血淋淋 的案例，让我们深深地认识到不严格按照标准工作流程作业，将会导致多么严 重的后果。我们学习安规不是为了企业的考核而学习，而是为了在工作中严格 遵守安全生产制度，避免不安全状态对自己造成伤害，对他人造成伤害，与此 同时我们还要做到不被他人伤害。电是无情的，我们在工作中不能随心所欲的 以自己的喜好来选择行动，我们必须学好安全生产规章制度，在前辈用鲜血和 生命为我们写下的这道红线下工作，严格自律，时时警醒，唯有如此才能确保 “安全第一，生命至上”。在结束安全生产知识的学习后，人力资源部的李主 任就公司的相关规章制度和福利待遇等为我们进行了细致地讲解。通过对薪酬 管理的学习，让我们明白薪酬体系不但奖勤罚懒，更注重奖优罚劣。一方面我 们需要努力的去完成好本职工作，另一方面我们要不断地加强学习，努力提升 自己的业务水平，在完成工作任务的质量上提档进位，创先争优。最后一天的 培训我们是在彭工的带领下进行绩效管理的学习。绩效管理课程实际上就是指 导我们如何做一名职业化的优秀员工。在学习中，小组竞争的形式让我们开始 了解什么是团队绩效。对绩效的追求让我们明白要以正确的方法去做正确的事。 在当天绩效管理课程的小组比拼中，我们团队在小组成员的共同努力下，以良 好的团队协作精神取得了第一名的好成绩。 感谢公司领导对我们新员工的重视，为我们提供了一次难得的入职前培训， 使我们明确了努力的方向。感谢人力资源部杨主任对我们的关怀与期待，使我 们的内心充满温暖。过去的成绩与荣耀都是过去，自此刻开始的努力与奋进才 能铸就我们光明的未来。在新的岗位上，我将虚心向身边的前辈学习，以最快 的速度实现由一名学生向职业人的转变，从平凡到优秀，为*电网的发展奉献 自己的青春和力量。 （篇十二） 一个令人记忆犹新的活动，一个让人激动难忘的一天。一个分享成败的体 验，一个感受团队力量的活动。这是我们团队 7 个人通过一天的游戏、演讲、 分配等任务让我们充分了解团队的重要性以及个人价值在团队中的协调与发挥， 同时也让我们每个人都建立了深厚的友谊和令人愉快的回忆。 自从参加工作以来，我们*新员工第一次参与团队合作，这是一个充满智 慧与实力的比拼模式，所有人都需要发挥自己的力量才可以在众多团队当中胜 出。这是今后在我司的一个十分重要的课题，它不仅仅需要个人的能力和实力， 还需要与团队中其他队友的良好配合与协作，最重要的是能够将大家的力量传 导为一股劲，这样团队之船才可以高速前进。 首先，一个好的团队一定有一名值得大家信任的团长。开展这个课题的第 一项任务便是大家通过身高体重眼神等等方面选出一位组长，这个任务是十分 关键重要的，它决定了每个小组之后的分配任务以及协调和沟通的流畅性以及 小组能否成功完成任务的决心。作为一个组长，他的任务不仅仅是展现自己的 个人实力，还要有良好的沟通能力和良好的心理素质，还要有鼓励队友打击对 手的能力，这样才可以带领团队做出正确的决断并且分配好组员的任务从而打 败对手。 第二，团队协作的每个细节都是由每一位组员积累起来的。一个团队的胜 利一定不是靠一两个人可以做到的。例如，在活动中，我们需要在一张纸当中 找出 100 个数字中缺少的一个。这个项目没有几个人分工，需要的时间是非常 久的，而且会非常没有效率，这时候就需要大家的团结协作能力。还有，需要 在 15 个物件中选出最值得留下的物件以便于逃生的题，这个时候我们的组员鲁 尚林进行了一一举例讨论，但是一个人的思维总会有漏洞，而这时，我还有团 队中其他成员如李明娜、吴帅军、张立嘉可以通过思考弥补他们没有想到的漏 洞。同时，由大家探讨最合适的选择，最终我们取得了第二名的成绩，而这次 任务让我们的队伍瞬间反超成为第二名。 第三，团队协作中在需要个人实力时，在某方面有优势的成员需要站出来 展现自己在这方面的才华，这样的团队会更上一层楼。在活动当中，有一项是 选择两个话题进行讨论，分别论述话题的观点是否正确，并需要举例。在这样 一个任务里，我选择让孙宵和皮程里进行这次观点的论述。孙宵十分擅长剖析 举例，他将：“人力”到“人手”，“人才”到“人物”进行了剖析总结了 4 个观点，并且对 4 个观点分别进行了论述，每个论述都入木三分，十分精彩。 而皮程里擅长讨论一个话题，他严谨的定义了话题的概念，并且讲它口头化， 利用博大精深的汉语中平平仄仄，使得话题当中重要的内容简单又好记。这个 时候队员的个人实力就十分重要了。 在活动最后，领导也发了奖品给大家，我们小组获得了 6 组中的第二名， 这个成绩是团队努力得到的。在最后奖品分给大家的时候，每个人的脸上挂满 了喜悦的笑容。在打开奖品分享喜悦的同时也分享了团队最核心的精神：共同 进退，勇于担当，不怕困难，永争先进。 （篇十三） 七月流火，在这个炎炎夏日，我满怀激动地步入了*供电公司的大门。7 月*日是个值得永远纪念的日子，在这一天的下午 2 点半，在*供电公司的大 厅，我见到了一张张青春的面孔。大家从校园走出，选择这里并齐聚此地，兴 奋且热切地攀谈着。天气虽热，却挡不住热情似火，我们来至五湖四海，在这 个充满希望的巨轮上，即将起航。 在为期一周的时间里，我们先后接受了安全生产、新员工团课、紧急救护、 *地区电网分布与发展、消防知识、廉政建设、企业文化和绩效管理的培训， 并在最后一天进行了参观工作，在这次培训中受益颇多。 安全生产是前提，是重中之重。刘老师为我们讲解了触电的危险和带电工 作的安全防护措施，然后陶所长教会我们紧急救护。他们语重心长的叮嘱使我 懂得了：关于安全的问题都不是小问题。我们是学电的，用电的，一生都会和 电打交道，而电也是危险的，所以我们要懂电，要学会驾驭它。首先，我们要 学会预防危险，把安全隐患扼杀在摇篮之中。面对任何可能出现的危险，多么 小心都不为过。其次，当事故已经发生，要学会应对，争取以最小的代价解决 问题。 企业文化是向导，是公司的风向标。袁老师将*供电公司的历史娓娓道来， 一步步的脚印里，前辈先驱们将自己的一生投入其中，才成就了如今的辉煌。 公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献这八个字，它将长期指导着我们 的职业生涯。诚信是根本，它需要我们踏实做好每一个任务，不投机取巧，讲 诚信是对公司负责，对团队负责，对自己负责。责任意味着有担当，有责任心， 只要是分内的事，不论是多么困难，咬紧牙关也要做完做好。创新是公司发展 的原动力，前辈们在技术上屡屡取得新的成就，我们年轻人更要不甘落后，要 在生活上、工作上多想多做，注入更多的新鲜活力。最后是奉献，哪里需要我， 我就在哪，常怀一颗感恩的心，肩负起公司发展壮大的使命。企业文化凝聚着 大家共同的信念，在同一个大的目标下，我们共同奋斗，往一处使力，将公司 建设得更加美好。 绩效管理是核心，它贯穿我们的整个职业生涯。当今的企业，不再单单讲 究个人业绩，更多的是团队合作。在课堂上，彭老师将我们分组来完成任务， 生动活泼地教会我们团队合作的重要性。小组任务想做得快做得好，就需要合 理的分工，有效的沟通。绩效管理需要沟通，对集体而言能够提高效率，对个 人能够及时完善和提高自我。彭老师的课堂，体现了今后工作的缩影，它教会 我融入团队，精诚合作，在集体中实现自己的价值，与团队共同发展。 工作实践是根本。星期五，黄师傅和彭老师带领我们参观调度大厅、运营 监控大厅、配网大厅、向家湾变电站和太子供电所。我们不仅了解了各部门的 发展现状和职权所在，更是清晰的建立了输电-变电-配电的大流程，明确了各 部门的紧密联系，为接下来的工作树立长远的目标。 最后，我要感谢公司的各位领导，感谢黄师傅、龙菲老师、占旺国前辈， 还有各位培训老师，感谢你们的教导和帮助，让我们顺利的完成了公司的第一 轮培训！ （篇十四） 8 月 25 日晚上，是整个培训期间最有趣、最刺激、最快乐的时光，六个几 近陌生的年轻人阴差阳错的聚集到了一起，一起游戏，一起准备演讲，短短的 几个小时，瞬间拉近了彼此之间的距离。这一次简单的团队经历让我们充分了 解到团结协作的重要性以及在团队中如何发挥个人价值，为团队增光添热，也 增进了我们队员之间的友情，留下了不少愉快的回忆。在这次活动中，身为组 长的我也有不少感悟和收获。 首先是感受到身为组长的职责很重要。组长是整个团队工作的组织领导者 和指挥者，也是直接参与团队工作的人，其综合素质的高低，将影响团队管理 的成败。所以，组长不仅要有善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、 带领团队等的管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思 想技能。同时组长要明确自己在团队中的角色，对自己的定位要清楚，明白工 作的主要职责。身为组长，带领团队执行老师给的任务上我觉得我还是有很多 不足的，比如我在找数字的游戏环节，一开始不能合理周到的分工，快速有效 的带领组员完成老师交代的小游戏，虽然在完成途中发现了问题，对组员进行 了简要分组，节省了一部分时间，但是和其他团队相比，我们的速度还是偏慢 的。造成这个结果的原因是我太急于追求胜利，拿到游戏要求没有冷静思考、 分析、制定计划，就急于开始，导致我们花费了更多的时间却做了低效的工作。 在后面的游戏中，我立刻反思，拿到游戏要求后先冷静思考，合理分组，让我 们团队在后面的游戏中都完成的很好。 其次是感受到团队中每一个成员的积极参与很重要。一个团队可以称之为 团队是因为团队中的每一个人都积极参与团队中的每一件事，积极的为整个团 队贡献出自己的一份力量，每个人的目标都一致，让团队的力量更大更强更有 凝聚力。这一点在我们团队中体现的很明显，老师布置的每一个任务大家都积 极的参与，发表自己的意见，在完成任务时，大家不论谁有问题，其他人都会 积极的指出来，帮助改正，所以我们最终取得了不错的成绩。 最后是感受到团队中每一个人都积极展示自己，发挥自己的优点很重要。 在组织工作方面，组员周乔明显比我更有经验，当我在指挥工作中有一些不足 的地方时她都会给我建议，协助我吧团队组织管理的更好；组员袁颖、金枝洁、 柯泽琳是属于思维很开阔的类型，有一个活动是选择两个话题讨论演讲，这三 个人总能有很新颖的思想，讨论起来妙语连珠，比如在职业中，对德的理解上 有的说是职业道德，要反贪反腐，有的说是心胸宽广，宽容对待他人，总之提 出观念又多又好；组员徐俊和我就是“胆大担当”，将大家讨论的结果汇总整 理，然后上台演讲出来，我们流畅自然的演讲也收获了一片掌声。 活动的最后，我们也取得了小组第二的好成绩，收获了奖品。这次的活动 让人受益匪浅，不仅是收获了成功，更是收获了友情。在以后的工作学习中， 我们要做到勇挑重担独当一面，扑下身子全力以赴，做一个积极上进、团结他 人的囯网人！ （篇十五） 走出校门，踏上新的工作岗位，不仅仅是由一名学生到一名员工的转变， 从单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了 更快的完成角色转变，在*供电公司人力资源部