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劳动合同书标准劳动合同书标准 wordword 模版模版 编号： 劳动合同书 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 制 甲方 乙方 备注： 1、 本合同代签或涂改无效； 2、 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 江苏省 劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公 平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至 日止。 B、无固定期限的劳动合同自月日起，其中 试用期自 年 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 动合同终止 日。 二、工作内容及要求 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根 据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则， 变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲 方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安 排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条 款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方 安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 C、甲方安排乙方 的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工 作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制， 双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证 乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加 班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休 或支付加班加点工资。 甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳 动条件 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害。 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业 危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医 疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方 应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克 扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供 了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工 资标准。 甲方承诺每月日为发薪日。 乙方在试用期内的工资为 每月元。 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确 定 条款： A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中 的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每 月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内 部 编号： 劳 动 合 同 单位名称： 地 址： 法定代表人： 甲方 年 月 乙方 ）日 签 约 须 知 1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权 利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同 法的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项 信息真实、有效。 2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代 理人与劳动者本人签订。 3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚， 文字准确。合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填 写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程 序报经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工 作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。 对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民 法院确认。 4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人 单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙 方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休 人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同 直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复 杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员， 必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解 除劳动合同的证明书。 9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资 人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳 动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单 位继续履行。 10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违 背其意愿的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种 情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳 动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。 11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的 内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制 另行签订专项协议。 12、根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一 致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同 期限： 1、固定期限：自年月日起至 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时 止。 3、以完成一定的工作为期限：自年双方约定的试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届 满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动 合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 (工种)工作。 三、工作时间和休息、休假 第三条 甲方安排乙方执行 工作制度。执行标准工 时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超 过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的， 在综合计算周期内的实际工作时间不应超过计算周期内的 法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲 方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 对从事第三级以上体力劳动强度工作的员工，每日连续工 作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保 障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安 排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的 法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健 全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应 按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在 合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方应按照国 家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职 工提供劳动保护。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作 业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条 双方确定乙方实行以下第 1、实行月工资制。乙方月工资为其中试用期间工资为 元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙 方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付 乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙 方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适 当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家 有关最低工资的规定。 第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不 低于乙方工资 I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又 不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬； 安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、 丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地 有关规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、 法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失 业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲 方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保 险待遇按照国家和省、市有关规定执行。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医 疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、 法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当 公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲 方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间 占用单位的财物和信息资料。 八、劳动合同的变更 第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、 规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可 以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本 合同： l、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 固定期限劳动合同 甲方：深圳市三禾田清洁服务有限公司乙方：法 定 代 表 人： 张忠国 身份证号码： 地 址：深圳市宝 安 41 区甲岸路德诚大厦 户 籍 地 址： 联 系 人： 电 话：电 话： 根据中华人民共和国劳动 法和中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法 规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达 成如下协议： 一、甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作，工作地 点为公司所服务区域。乙方保证在公司所服务的区域内服 从安排和调动。 二、本合同期限自年 月 日至 日止。 三、甲方实行每周工作 天、每天工作 小时工作制。 乙方每周正常工作时数为，小时，超出国家规定的每周标 准工作时数 小时，属于固定加班时间。甲方可根据工作 需要安排乙方在本合同约定的正常工作时间之外加班，乙 方不得自行决定加班或者单方面主张加班时数，若加班时 数未经甲方核准则视为无效。 四、乙方的标准工资按当地最低工资标准，若乙方在 职期间当地最低工资标准上调，则乙方的标准工资相应上 调。 乙方的工资总额元/月由标准工资和加班工资组成。甲 方每月日为发薪日，甲方于每月发薪日通过银行转账的方 式或由员工签字后以现金发放，在依法扣除应当由乙方承 担的保险费部分及其它扣减项目后，将乙方的标准工资、 加班工资一次性转入乙方的工资账户或现金发放。 甲方按月在发薪日依法支付全部标准工资和加班工资。 乙方如对标准工资和加班工资有异议的，应当在当月发薪 日后七日内及时向甲方书面提出，如未提出异议，视为乙 方无异议，不再就当月的全部工资向甲方主张任何权利， 自愿放弃其它请求。 如乙方向甲方申请住宿，经甲方同意方可安排住宿， 并乙方同意在每月工资里扣除 元/月的住宿费。如乙方试 用期三天以内离职的，甲方不予结算工资。 五、乙方应协助甲方按时办理合法的用工手续及相关 事宜，乙方应按照甲方规定提供就职所需的一切证件和证 明材料，并确保其合法性、真实性和有效性。如因乙方原 因致使甲方无法按时办理用工手续及相关事宣的，甲方可 按乙方严重违纪，解除劳动关系，乙方应承担该法律后果 并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 六、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场 所、劳动工具，并对乙方进行上岗前的劳动安全卫生法 律知识、安全操作规定及交通安全规则培训，乙方应 遵守劳动安全卫生法律法规、安全操作规程及交通安全规 则；如乙方违反上述安全操作法律法规、安全操作规程及 交通安全规则造成安全事故的，乙方自愿接受最高额处罚 并自愿辞工。 七、因甲方属劳动服务型企业，乙方理解并同意；甲 方可以根据客户单位的要求和客户的变更，重新调整乙方 的工作岗位和工作地点。 八、甲方根据劳动合同法第四十条规定解除劳动 合同的，应当提前三十天通知劳动者，否则应向乙方支付 一个月的工资。 九、乙方违反劳动合同的约定，在解除劳动合同时未 提前三