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文档简介

员工工龄工资制度员工工龄工资制度 第一条：工龄工资的定义： 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工 作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。 第二条：员工工龄设定标准： 1、从 XX 年元月 1 日起，新进员工工龄以“年”为单 位，当月 15 日(含)以前入职的从当月计起，15 日以后入职 的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇; 2、XX 年 12 月 31 日(含)以前入职的员工，从 XX 年元 月份起按 2 年工龄计算。日后每到元月 1 日递增 1 年工龄; 3、XX 年 1 月 1(含)日至 XX 年 12 月 31 日(含)入职的 员工，从 XX 年元月份起按 1 年工龄计算。日后按实际入职 月(15 日之前的按当月，15 日之后的按次月)递增 1 年工龄; 4、XX 年 6 月 30 日(含)以前入职的员工，从 XX 年元月 份起按半年工龄计算。从实际入职月(15 日之前的按当月， 15 日之后的按次月)算起，满 1 年后即享受 1 年的工龄待遇， 日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算; 5、XX 年 6 月 30 日以后入职的员工，以实际入职月(15 日之前的按当月，15 日之后的按次月)算起，满 1 年后即享 受工龄待遇; 6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续 请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按 新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外); 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间 重新计算工龄。 第三条：员工工龄工资的设定标准： 1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作 满一年的每月工龄工资为￥100 元整，在本公司连续工作满 两年的每月工龄工资为￥200 元整。以此类推，之后在本公 司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累 计五年封顶; 2、第二条第二款类员工，从 XX 年元月起开始每月享 受工龄工资为￥200 元整，之后在本公司工作每增加一年， 每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶; 3、第二条第三款类员工，从 XX 年元月起开始每月享 受工龄工资为￥100 元整，按照该款规定，之后在本公司工 作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五 年封顶; 4、第二条第四款类员工，从 XX 年元月起开始每月享 受工龄工资为￥50 元整，按照该款规定，之后在本公司工 作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五 年封顶。 第四条：管理人员工龄工资： 管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、 设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同， 工龄工资的设定标准为 200 元每月，计算方式与员工相同。 第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。
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