劳动合同期限内员工怎样辞职.docx

劳动合同期限内员工怎样辞职劳动合同期限内员工怎样辞职 辞职也就是职工主动向用人单位申请解除劳动关系的 行为，辞职是发生在劳动合同期限内的事件，那么大家知 道职工在劳动合同期限内该怎么辞职吗？下面就让小编为 您介绍一下。 中华人民共和国劳动法第 31 条规定：“劳动者解 除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位” ， 明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者 单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前 通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单位)即可。原劳动 部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 也指出：“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既 是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动 者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无 须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者向用人单位提 出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理” 。 劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方 面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。 劳动法 第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合 同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成 经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在违反 劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第 4 条明确 规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用 人单位下列损失： 1 用人单位招收录用其所支付的费用; 2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 约定办理; 3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4 劳动合同约定的其他赔偿费用” 。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书 面通知用人单位 30 日后主动离职，不予理会用人单位的赔 偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转 手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位; 造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出 国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和 丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因 解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在 60 天内及时 向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争 议仲裁。 职工主动要求与用人单位解除劳动关系的，需要提前 30 天以书面形式通知用人单位，同时无须征得用人单位的 同意。但要是因为辞职造成了用人单位的经济损失的，则 要进行相应的赔偿。更多劳动合同期限内辞职的知识，请 您到网站进行咨询。 与所在的公司没有签订劳动合同，想要离职，但是老 板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。那么没有签 劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢？小编为大家整理 了相关知识，请阅读了解 要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍 工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工 作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月 计算，未满六个月的按照半个月计算)。 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月 开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过 12 个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动 关系存续期间的社会保险费。 合法而有效的主动离职方法是，在辞职通知上同时注 明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动 合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。 如果公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察 大队，请他们依法监督执行。 辞职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第 四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二 条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。 辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动 合同法实施条例第二十八条规定的情形都可以，不用单位 同意，可立马走人。 劳动合同法第四十一条规定，企业在破产、生产 经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工维持企业运 营的情况下，可以进行裁员，也就是所谓的“经济性裁员” 。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未 成年人的。 用人单位依照该条裁员后，在六个月内重新招用人员 的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被 裁减的人员。 但是以下人员不能依据上述规定解雇： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的。 没有签劳动合同被辞退有补偿金吗？ 没有与公司签订劳动合同，在被辞退时能要求公司给 补偿金吗？补偿金额是多少？针对这个问题，小编在下文 中整理了有关资料，请阅读了解。 无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在 本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付 经济补偿金。按照现行的劳动法,按照劳动者在本单位 工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时 间未满一年者不补偿。 劳动法规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合 同终止条件出现,劳动合同即行终止。而劳动合同法则 删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话, 也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终 止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受 到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必须按照新劳动合 同法执行。 此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动 者在用人单位连续工作满 10 年以上,双方同意延续合同的, 只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。 ”,如果用 人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同 时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳 动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支 付劳动者经济补偿。 实施经济性裁员的用人单位可以裁减因生产经营状况 发生变化而产生的多余在职人员。那么，公司裁员有哪些 条件呢?小编为您整理编辑相关知识，希望对您能有所帮助。 照劳动合同法第四十一条规定，用人单位裁员需 具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人 单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员 的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用 人单位裁员需具备的条件如下： 我国劳动合同法规定了，试用期内劳动者提前三天可 以向用人单位辞职。但现实中总会遇到那种以各种理由不 让你走的用人单位。今天小编就将为大家详细介绍试用期 辞职公司不让走怎么办，欢迎大家浏览！ 我在现在的公司干了两个月了，规定的是试用期三个 月，但现在我觉得这份工作并不适合我，我不想干了，想 辞职，也给公司提交了辞职申请，但是公司以未满试用期 为由不让我离职，如果我强行离职就不给我发工资，遇到 这种情况我该怎么办？ 您好，试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了 公司，并把手头工作都交接好了，您就可以离职了，公司 也应该支付您试用期应得的工资。如果在您提出离职申请 后，公司不让您走，您可以向劳动监察大队投诉或者是申 请劳动仲裁。 根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，